毕业生合同有哪些
甲方(用人单位)名称：
地址：
性质：
法定代表人(委托代表人)
乙方(劳动者)姓名：
性别：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
用人单位：_________________________(以下简称甲方)
员工姓名___________________ ______(以下简称乙方)
为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，经甲乙双方协商一致，同意订立本合同。
一、劳动合同期限
双方约定按下列第 款确定劳动合同期限：
1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_________年_____月_____日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。
2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限为 个月。其中试用期 个月，从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动合同(续订合同时不在实行试用期)
3、 本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
二、工作内容
甲方安排乙方在______________岗位(工种)上工作。乙方应完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。如生产工作需要，甲方可以调换乙方的工作岗位。
三、工作时间和休假
(一)乙方的工作时间，依其工作性质按下列第一或第二款确定：
1、实行标准时工作制
每周工作五天，每天工作八小时。
2、实行不定时工作制
乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
(二)乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。
四、劳动报酬
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
(一)甲方承诺每月 日前未工资发放日;
(二)经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第 款确定：
1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%.
2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配办法确定，按岗按绩效取酬。
3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资分配办法执行。
4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资按照甲方用人部门的承包协议执行。
五、劳动纪律
甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。
六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护
甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
七、劳动合同的终止、解除、续订和变更
(一)有下列情形之一的，合同即行
1、劳动合同期满的;
2、已完成一定的工作任务为合同期限的;
3、劳动合同职业培训教育网司与职工约定的终止条件出现的;
4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的;
5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的;
6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
7、公司被依法宣告破产的;
8、法律、行政法规的其他情形。
(二)本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。
(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、经常迟到、早退和有旷工行为的;
3、故意违反操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重大损失的;
4、严重失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的;
5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的;
6、行凶打架、或以暴力伤害他人的;
7、请人代工的;
8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的;
9、以弄虚作假手段建立劳动关系的;
10、被依法追究刑事责任的。
(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不接受岗位调整的;
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(五)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。
(六)乙方有下列情形之一且不符合第七条第(三)款条件的，甲方不得解除劳动合同：
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、在本单位连续工作满20_年，且距法定退休年龄不足5年的(员工本人要求解除除外);
5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
(七)乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。
(八)由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同：
1、在试用期内;(提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同);
2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
(九)当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。
(十)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除;但必须提前三十日通知对方。
八、社会保险和福利
(一)甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴;
(二)乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行;
(三)乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行;
(四)乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行。
九、违反劳动合同的责任
(一) 由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的乙方承担违约责任，如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。
(二)当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免予承担责任。
(三)乙方由于工作或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行。
(四)在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作，公司二年内以本地最低工资按月支付保密费。如果乙方在保密期内给公司造成损失的，公司将按《中华人民共和国劳动合同法》追究连带赔偿责任。
十、 双方约定的其他事项
(一)甲方应将企业规章制度明确告知乙方。
(二)本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。
(三)本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必须严格履行。
(四)本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
(五)双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等约束效力。
十一、因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时，按地址 邮编 收信人 当面送达。
甲方：签章
法定代表人(委托代理人) 签章
乙方：签章
签订日期： 年 月 日
签证机关(盖章) 签证员(签字或盖章)
合同鉴证日期： 年 月 日
毕业生合同有哪些篇2
甲方(单位)：
乙方(个人)：_______________
签订日期_____年___月___日
根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同期限类型为_____期限合同。本合同生效日期___年_月_日，终止日期___年_月_日，其中试用期____。
二、工作内容和义务
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：
1、遵守国家宪法、法律、法规;
2、遵守甲方的规章制度;
3、维护甲方的荣誉和利益;
4、忠于职守，勤奋工作;
5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
三、劳动保护和劳动条件
第四条乙方按照甲方规定的任务。
第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第六条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第七条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资为__元。
第八条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。
第九条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_____元。
五、保险福利待遇
第十条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养
老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十一条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_______执行。
第十二条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。
第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇。
六、劳动纪律
第十四条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。
第十五条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十六条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。
第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十九条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。
第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;
2、以欺诈手段订立本合同的;
3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;
4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的;
5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的;
6、被依法追究刑事责任的;
7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;
8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十一条甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。
第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。
第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同：
1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
4、距法定退休年龄十年以内的职工;
5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
第二十四条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。
第二十五条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
1、在试用期内的;
2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段_劳动的;
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;
5、法律、法规规定的其他情形。
第二十六条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向。
第二十七条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。
八、违反劳动合同的责任
第二十八条甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条解除劳动合同，应按原劳动部制发的《反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。
第二十九条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按原劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》执行：
1、由于甲方原因订立无效劳动合同,包括劳动合同部分无效的;
2、甲方故意拖延不订立劳动合同,即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;
3、甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的;
4、违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。
第三十条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：
1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的;
2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;
3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;
4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。
第三十一条甲方依据本合同第二十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据原劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。
第三十二条乙方有第二十二条第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。
第三十三条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。
第三十四条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。
第三十五条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。
九、当事人约定的其他内容
十、劳动争议处理
第三十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_______劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十一、其他
第三十七条甲方以下规章制度___________对合同当事人双方具有约束力。
第三十八条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。
第三十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(盖章)法定代表人(签章)或委托代理人
乙方(盖章)法定代表人(签章)
签订日期：年月日
机关(盖章)鉴证员(盖章)
鉴证时间：年月日
毕业生合同有哪些篇3
甲方(实习接收单位)：
乙方(实习人员)：
身份证号码：联系电话：
根据实习人员(以下简称乙方)个人意愿，本着提高乙方的社会实践技能，促进就业，经乙方个人自愿申请，实习单位(以下简称甲方)同意接收乙方在企业进行实习。为明确甲乙双方的责任与义务，根据国家有关法律法规，本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本实习协议，双方约定如下：
一、实习期限
乙方在甲方实习期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。
二、实习岗位
甲方根据乙方的实际情况和企业工作需要，安排乙方到，岗位实习。
三、实习津贴
甲方按照企业现行规章制度以及乙方在实习期间的具体实习情况，予以发放实习津贴______元/月。
四、甲方权责
1、甲方安排乙方到指定岗位进行定向实习，甲方需为乙方提供实习场地及实习指导。
2、甲方需为乙方提供安全卫生的工作环境和必要的劳动保护。
3、甲方须按时足额发放协议约定的实习津贴给乙方。
4、实习期满时，甲方对乙方在实习期间的表现做出实习鉴定。如有需要，应将实习情况如实反映给乙方工作接收单位。
五、乙方权责
1、乙方人身安全责任的主体是乙方本人，实习期间，乙方应积极全面遵守和履行国家法律法规，严格遵守甲方规章制度、安全生产条例、部门及行业的规定以及其他安全生产防范注意事项。乙方在实习期间(含来去单位实习途中)发生意外伤害、人身损害、重大疾病等情况，则按法律规定由乙方自行承担全部责任，甲方不承担任何责任。
2、乙方要自觉遵守国家的各项法律规定及甲方规章制度，并服从甲方的管理和工作安排，接受实习单位的考核，尊重实习单位的领导和职工，不能做有损实习单位利益和形象的事情。
3、乙方在实习期间，因个人行为失误，造成企业财物损失的，乙方应按损失财物原价金额进行赔偿。
六、协议解除
1、乙方在本协议履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习合同，但必须至少提前7天通知甲方，并作好工作交接，否则应承担相应责任。
2、本实习协议约定实习期满，甲方在为乙方履行实习津贴支付手续后，本协议自动解除。
3、在实习期间，如发生乙方严重违反甲方规章制度、不服从甲方管理、不能胜任甲方安排的实习岗位工作、未经允许擅自离开实习岗位、因个人原因对企业财物或企业形象造成损失、未与甲方协商一致的情况下擅自停止实习等任意一项情况发生，甲方有权提前终止执行与乙方的实习协议，并根据具体情况追究乙方相应责任。
七、甲乙双方其他约定
1、本协议一经签订，甲乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方修改，否则无效。本协议未尽事宜，双方应本着平等协商的原则解决。
2、乙方在自愿申请的基础上在企业实习，本协议具体内容甲方已全部告之乙方，乙方对协议具体内容已详细了解，乙方没有异议，协议签订为乙方真实意图的体现。
本协议正本一式两份，甲乙双方各执一份。经甲乙双方签字后生效。
甲方签章：乙方签章：
日期：日期：
毕业生合同有哪些篇4
身份证号：
法律职业资格或律师资格证号：
申请律师执业人员实习证号：
联系电话：
实习律师事务所：
执业证号：
通讯地址：
联系电话：
实习指导律师姓名：
律师执业证号：
执业年限：
联系电话：
风险提示：基本信息
基本信息包括协议双方的必要资料，如实习生姓名、证件号码、单位名称。为了避免争议发生时，无法联系到当事人。实习协议上还要有实习生的联系地址，单位的法定代表人和联系地址。同时，实习生要注意与自己签署实习协议的单位是否是合法设立的单位。
根据《中华人民共和国律师法》、《申请律师执业人员实习管理规则》的规定，申请律师执业实习人员和实习律师事务所在平等、自愿、公平、协商一致的基础上就实习事宜达成如下协议：
一、实习期限
第一条实习人员自有管辖权的律师协会完成审核登记之日起在实习律师事务所实习，实习期限为一年，实习期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、实习内容
第一条实习指导律师应当按照中华全国律师协会制定的《申请律师执业人员实务训练指南》，指导实习人员进行律师业务基础技能训练。实习指导律师应当制定《实习计划》，《实习计划》可作为本协议附件。
第二条实习人员实习期间应该听从实习指导律师的安排，虚心学习，认真完成指定任务。
三、实习纪律
风险提示：商业秘密
实习期间，实习生有可能知悉实习单位的商业秘密。而且，由于双方并不存在较强的感情基础和法律约束，实习单位的知识产权和商业秘密有被泄露甚至恶意的可能。
因此，需在协议中明确约定保密条款，防止此类情况的发生，避免损失。
第一条实习人员必须遵守律师执业纪律，恪守律师职业道德，维护集体荣誉，接受实习律师事务所各项制度的管理，保守实习律师事务所商业秘密。
第二条实习人员违反实习纪律的，实习指导律师可以教育纠正，如情节严重，实习律师事务所有权终止实习。
第三条实习律师事务所应当制定详细的《申请律师执业人员实习期间纪律规范》，作为本协议附件。
四、实习人员实习期间的权利和义务
第一条实习人员实习期间的权利：
1、协助律师办理律师业务，学习律师执业基础技能，进行实务训练;
2、了解掌握办理律师各项业务的执业规则;
3、了解律师执业管理的制度和规定。
第二条实习人员实习期间的义务：
1、实习人员应当接受实习律师事务所指派的工作任务，服从指导律师指导;
2、实习人员在实习期间不准独立以律师身份开展律师业务承办案件，不得向当事人收取任何费用;
3、实习期内，依法执行职责，遵守律师职业道德，执业纪律和实习律师事务所的规章制度;
4、维护所在实习律师事务所的声誉和利益，保守律师事务所的业务秘密。
五、实习律师事务所的权利和义务
第一条实习律师事务所的权利：
1、实习律师事务所有权对实习人员实习期间的实习情况进行监督和管理;
2、实习律师事务所有权根据实习人员实习期间的具体表现，对其品行、操守及其是否适合律师职业作出初步判断;
第二条实习律师事务所的义务：
1、实习律师事务所应当为实习人员提供必要的实习环境和条件;
2、实习律师事务所应当根据实习人员实习期间的表现，如实作出《实习鉴定书》;
3、实习律师事务所应当在正式实习前，对实习人员进行政治思想、职业道德和执业纪律以及有关规章制度的教育和培训;
六、违约责任
风险提示：意外风险
实习协议中最最重要的，就是约定风险责任的承担。实习生在工作中间，如果损坏了一些贵重物品该如何处理，如果过错导致损失了重要的业务收入，该如何处理。
虽然通常情况下，实习生参与不了重要工作，不会造成这样的损失。但是一旦发生，有所约定有利于解决问题。
第一条实习人员违约，责任承担方式为：
1、实习律师事务所可以解除合同，并收回实习人员的《申请律师执业人员实习证》;
2、实习律师事务所向律协报告，律协收缴《实习证》，已进行的实习无效。
第二条实习律师事务所违约，责任承担方式为：实习人员可以在三十日内申请转到另一家律师事务所实习，已进行实习有效。
第三条协议双方共同违约，责任承担方式为：各自承担相应的违约责任。
七、实习人员实习期间的费用
第一条协议双方就实习人员实习期间的费用________元/月。
八、实习协议的变更和解除
第一条订立本协议所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本协议应变更相关内容。
第二条订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经协议双方协商同意，可以变更本协议相关内容。
第三条实习协议的解除可以有以下几种方式：
1、协议双方协商一致，本协议可以解除;
2、协议期满，自动解除;
3、协议双方或一方出现违反相关规定或约定的行为，本协议可以单方解除;
九、其他约定
第一条协议双方还就以下事项达成约定：
1、除国家规定允许兼职的以外，实习人员应保证在实习期间专职实习;
2、实习人员为律所聘用人员的，可以获得劳动报酬，劳动报酬的标准由双方另行签订劳动合同约定;双方未签订劳动合同的，视为双方无劳动关系。
第二条本协议未尽事宜，或与有关规定相悖的，按照有关规定执行。
第三条本协议一式3份，具有同等法律效力，其中实习人员1份，实习律师事务所1份，审核登记机关1份。
实习人员(签章)：
签订时间：_____年____月____日
实习单位(签章)：
签订时间：_____年____月____日
毕业生合同有哪些篇5
甲方：
法定代表人：
住所：
乙方：身份证编号：
家庭住址：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。自本合同生效之日起，乙方为甲方的职工，确立甲、乙双方的劳动关系，双方应共同信守本合同所列各项条款。
第一章劳动合同期限
第一条本合同期限共年，自年月日起至年月日止，其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。
第二章工作岗位及生产、经营工作任务
第二条乙方同意根据甲方的生产工作需要，在地区担任工作，并按甲方关于本岗位工作任务和职责要求完成数量、质量、指标或工作任务。
第三条乙方在与甲方签订劳动合同后，不得同时受聘其他公司或个人。只有在甲方指派或征得甲方同意的情况下，乙方才可以从事其他兼职行为。
第四条合同期内因经营工作需要，甲方可以调整乙方的工作岗位，或指派乙方从事其他工作，乙方应服从甲方的安排。
第三章工作时间和休息
第五条甲方安排乙方执行以下第种方式工时制度。
(1)执行标准工时工作制度的，乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。
(2)执行综合计算工时工作制的，在工作周期内，平均日工作时间不得超过八小时，平均周工作时间不得超过四十小时。
(3)执行不定时工作制的，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、调休、轮休弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
第六条甲方因生产经营需要，可以合理安排乙方加班。乙方加班时间，以实际发生的时间为准，甲方应按《劳动法》第四十四条规定标准支付乙方加班工资。
《劳动法》第四十四条规定如下：甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
第七条乙方需要请假的，须提前1个工作日以书面形式向甲方提出申请，经甲方批准后，方可请假。因紧急情况确需要请事假的，须事先告知甲方请假的事由和期限。
乙方未按照上述规定履行申请或告知义务的，按旷工处理，甲方有权对乙方进行处分。
第八条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
第四章劳动报酬和社会保险
第九条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬。乙方的月工资为元(税前)。因请假而减少的工作天数应按照(月工资÷30天)的标准予以扣除，不足半天的不予计算，超过半天不足一天的按一天计算。
甲方应在每月的号前以人民币的形式支付乙方的上月工资，不得无故拖欠和克扣乙方工资。
甲方可在合同期内根据工作实际调整乙方工作岗位以及其工资发放标准。
甲方在向乙方支付工资，应当按《个人所得税法》的规定代扣代缴个人所得税。
第十条甲方应当按照《社会保险法》规定为乙方缴纳各项社会保险费用，不得拖欠、漏缴社会保险费用，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。社会保险的内容包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
第十一条甲方支付给乙方提供正常劳动的工资，根据乙方的`岗位确定，但不得低于临沂市最低工资标准。
第五章劳动保护和劳动条件
第十二条甲方必须遵守国家的法律、法规和政策，建立健全各项规章制度。
第十三条甲方根据本单位的工作需要，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，提供保障乙方安全、健康的工作环境。
第十四条有下列情形之一的，乙方有权拒绝接受甲方安排的工作任务：
1、经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重损害职工身体健康的;
2、违反国家法律法规，侵害国家、集体和个人利益的;
3、违反操作规程的。
第六章劳动纪律
第十五条甲方制定的各项规章制度必须符合国家法律法规的规定，根据依法制定的规章制度，对乙方进行管理和奖惩。
第十六条乙方应严格遵守甲方的规章制度，特别是规章制度中严格禁止的条款，符合除名条件的，甲方有权给予乙处分或者无条件解除与乙方的劳动合同，且不给予任何补偿。给甲方造成损失的，还应在其责任范围内承担赔偿责任。
第十七条乙方应积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、安全生产、遵纪守法的教育和培训，服从甲方的领导、管理和教育，积极完成本职工作任务。
第十八条乙方必须严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范,爱护甲方的财产，遵守职业道德。
第十九条乙方严格遵守考勤制度，出满勤、干满点，工作时间在岗在位。
第二十条乙方根据甲方规定每年度进行岗位述职，甲方对乙方的工作进行考核评价。
第七章劳动合同的变更、终止、解除及经济补偿第二十一条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，应相应变更合同内容。
订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经双方协商一致，可以变更合同相关内容或解除合同。
第二十二条劳动合同期满，甲、乙双方劳动关系即行终止，并办理终止合同手续。如双方协商同意，可以续订劳动合同，在劳动合同期满前一个月办理续订劳动合同手续。
第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以立即无条件解除劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假或伪造的;
(3)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
(4)严重失职、渎职，营私舞弊，泄漏商业机密，对甲方利益损害超过5000元的;
(5)涉及违法及不良行为，或是被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的;
(6)未经甲方同意，乙方在外部同行业、业务关联单位或商业竞争对手处兼职、发展个人业务、客户的;或者在不相关企业兼职，对完成甲方的工作任务造成严重影响或致使甲方损失人民币5000元以上的，经甲方提出后拒不改正的。
(7)自行、结伙或勾结公司外部人员打架斗殴或寻衅闹事或打骂本公司员工并负主要责任的;
(8)乙方连续旷工时间超过15天，一年以内累计旷工时间超过30天的;
(9)乙方一年以内累计迟到、早退、脱岗、串岗超过20次，事假超过两个月或一年内累计超过三个月的，病假超过《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》的;
(10)法律法规规定的其他情形。
第二十四条乙方有以下情形的，甲方可以解除劳动合同，辞退乙方，但应提前三十天通知乙方或者额外支付乙方一个月的工资：
(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;
(4)甲方对乙方的年度工作进行考核评价，经考核不合格的;
(5)国家对于乙方的工作岗位有特殊的资质要求，而乙方因个人原因失去该资质，甲乙双方就调换工作岗位未达成一致的。
第二十五条甲方濒临破产，进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，同乙方解除劳动合同的，应事先向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告。
第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：
(1)患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(2)患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的;
(3)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;
(4)法律、行政法规规定的其他情形。
第二十七条有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：
(1)乙方因律师执业需要;
(2)在试用期内的;
(3)甲方以非法手段强迫乙方劳动的;
(4)甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(5)甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的;
(6)法律、法规规定的其他情形。
乙方按上款提前解除本合同的，应当至少提前三十日以书面形式通知甲方，并在完成甲方规定的离职手续方可解除劳动合同。
第二十八条有下列情形之一的，甲、乙双方可以解除劳动合同：
(1)经双方协商一致的;
(2)乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全机关或者司法机关限制人身自由的;
(3)发生不可抗力的;
(4)法律、法规规定的其他情形。
第二十九条甲乙双方解除劳动合同的，甲方应按《劳动合同法》第46、47条的规定向乙方经济补偿金。
第三十条本合同解除或终止时,乙方应履行下列义务：
(1)向甲方指定的工作人员交接工作;
(2)完好归还其使用的甲方的办公用品、文件、设备等资产;
(3)向甲方完整移交载有甲方重要信息的所有载体;
(4)完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续;
(5)处理其他应完成而未完成的事务。
第三十一条本合同解除或终止时,甲方应履行下列义务：
(1)为乙方办理终止劳动关系手续;
(2)为乙方办理社会保险转移手续;
(3)应乙方要求,及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。
第八章商业秘密和竞业禁止
第三十二条乙方在劳动期限内应当严格保守甲方的商业秘密，包括但不限于甲方的客户信息、投融资方案、专有技术、企业并购计划、商标投资计划、价格决策、产品开发方案、科研开发方案、财务资料、计算机程序、技术数据、科研成果、广告策划方案等。
第三十三条劳动合同解除或终止后，在本合同三十三条规定的商业秘密进入公知领域之前，乙方仍对在甲方工作期间获知的商业秘密具有保密义务，不得以任何形式将甲方的商业秘密告知第三人，国家机关依法要求乙方履行告知义务的除外。
第九章人事资料管理
第三十四条乙方提交的有关个人材料(包括:人事档案、学历证、学位证、身份证明、各类证书等有关证明其身份的材料)中有伪造时,一经发现甲方有权立即辞退乙方，并由乙方承担因此产生的一切法律责任和造成的经济损失。
第十章违反劳动合同的责任
第三十五条本合同一经签订，双方必须严格履行，任何一方违约应承担违约责任，给对方造成经济损失的应依法承担赔偿责任。
第十一章合同鉴证、劳动争议处理及其他
第三十六条在劳动合同履行过程中，甲、乙双方发生劳动争议，可申请本单位劳动争议调解委员会调解，或按规定直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向当地人民法院起诉。
第三十七条本合同未尽事宜，凡国家、省、市有规定的，均按规定执行;凡属没有规定的，甲、乙双方可以另行签订补充协议。
第三十八条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
第三十九条本合同自年月日起生效。
甲方：(盖章)乙方：(签字)法定代表人：
年月日年月日
毕业生合同有哪些篇6
甲方(实习单位)：
乙方(学生)：_____学院_____系_____专业学生
身份证号码：_____电话：_____
丙方(学校)：
本着平等自愿、友好协商的原则，就在校大学生实习相关事宜达成如下协议：
一、实习期限、岗位
1.三方同意乙方在_______年_______月_______日至_______年_______月_______日期间在甲方进行为期_____个月的实习。
2.甲方将安排乙方在甲方的_____进行实习。
二、实习期间的考核及经济补助
1、甲方给乙方予以一定的生活补助，补助的具体金额为人民币500元/月。
2、乙方不享受甲方员工依据《劳动合同》和甲方规章制度所享受的福利待遇。
3、乙方实习期间的出勤考核及休假，参照甲方规章制度执行;乙方休假期间，甲方不承担对乙方的`教育和管理义务。
三、各方的权利和义务
1、甲方的权利和义务
A、甲乙双方充分理解本协议下所建立的实习关系，不构成劳动合同关系。甲方无义务为乙方缴纳社会保险，不承担劳动法上用人单位的义务。
2、乙方的权利和义务
A、乙方在来甲方公司途中和实习期满后离开甲方途中的安全和交通费用由乙方自行负责，甲方不承担对乙方的管理义务。
B、乙方必须遵守国家法律和校纪校规，遵守实习纪律，团结互助，不能做有损大学生和学校形象的事。若发生违纪等事件，将按校纪校规和乙方规定严肃处理。学生本人对在校外实习期间的行为及其产生的后果负完全责任。
C、乙方在实习期间必须严格遵守甲方的规章制度、安全保障制度，服从甲方的工作安排，接受甲方的考核。实习期间，遵守甲方的作息制度，不得缺勤。
D、乙方在甲方实习期间，甲方对乙方进行安全教育，乙方若不按操作规程发生安全事故，经相关部门鉴定，由乙方原因造成的安全事故责任由乙方承担。
E、乙方在实习过程中，严禁下江、河、湖泊、水塘等游泳，严禁酗酒、吸烟，严禁乘坐无保险的私人营运车辆，严禁违反乙方有关安全制度。
F、实习期间，未经批准，不得擅自离开实习单位。请假须由项目经理批准，15天以上由公司及所在学校批准。
G、乙方若提前解除协议，应提前三日通知甲方，在办理完工作交接手续后，方可解除本协议。
3、丙方的权利和义务
A、丙方为了实习学生在甲方的实习安全，应为乙方购买人身意外伤害商业保险费用。
B、有权向甲方了解学生的实习情况，根据乙方在甲方的实习内容和表现，自行决定是否直接给予乙方相应课程学分或直接参加丙方相应课程的考试。
C、对乙方在甲方的实习给予充分的配合，做好实习学生实习前的动员与培训工作、实习中的联络、检查、协调工作，实习后的考核和其他工作。
D、对乙方实习期间的行为予以监督和管理，以确保乙方遵守本协议及甲方的规章制度。
E、在乙方违约的情况下，丙方有责任给予甲方积极、充分的配合，以便甲方追究乙方的违约行为。
四、其他
本协议一经签订，甲、乙、丙三方必须严格遵守，任何一方不得单方修改。如有未尽事宜需更改协议时，须经三方协商同意，否则无效。
本协议未尽事宜由三方另行协商。因本协议而引起的纠纷，双方友好协商解决，协商不能的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
本协议一式三份，甲、乙、丙三方各持一份，自三方签字盖章之日起生效,实习结束之日自行终止。
甲方(盖章)：
甲方代表签字：
日期：
乙方签字：
日期：
丙方(盖章)：
丙方代表签字：
日期：
毕业生合同有哪些篇7
甲方：___________________
乙方：___________________
大学生实习是在校或毕业大学生通过社会实践以及相关活动，提高自身综合素质、增强就业能力的学习过程，为明确用人单位与高校大学实习生在实习过程中的权利与义务，根据《高等教育法》和《合同法》的有关规定，本着平等自愿的原则，对实习事宜，达成如下协议，共同遵守。
一、实习范围
第一条实习包括就业实习、专业实习、社会实践、勤工俭学、岗前见习和就业见习，本协议属于___实习。
第二条实习期限，自___年___月___日至___年___月___日止。
第三条实习内容，甲乙双方为___工作或者项目在___(地点)完成。
第四条本协议是甲乙双方认可的实习关系，不构成劳动合同关系。
二、甲方的权利和义务
第五条甲方安排乙方到___部门，在___岗位实习，实习岗位职责为___。
第六条甲方为乙方提供___等完成实习任务的工作条件。
第七条甲方按规定确定乙方的实习工资为每天(或每月)___元人民币。
第八条实习期间，甲方为乙方办理人身意外伤害保险。
第九条甲方应按法规规定的工作时间安排乙方的实习，确因工作需要延长工作时间，不得超过___小时，并需征得乙方同意。
第十条甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保障乙方的人身安全和健康保障。
第十一条实习期间，甲方为乙方提供符合国家规定的休息假期。
第十二条实习期间，甲方原则上不得变更乙方的实习岗位，如因特殊情况需变更，由甲乙双方协商后，以书面形式确定。
第十三条甲方不能安排超越乙方年龄体力、承受能力的工作和高危岗位，也不应以短期劳务用工为主要目的安排实习内容。
三、乙方的权利和义务
第十四条乙方应遵守甲方各项劳动纪律及管理制度，服从甲方对其实习岗位及实习指导人员的安排，保守甲方的商业机密，尊重并虚心接受实习指导人员的业务指导及日常管理。
第十五条乙方不享受甲方员工依据劳动合同和单位规章制度所享受的福利待遇。
第十六条乙方实习期间的出勤考核，参照甲方规章制度执行;乙方休假期间，甲方不承担对乙方的教育管理义务。
第十七条如实习期未满因个人原因乙方要求离开的，需退还甲方为乙方缴纳的人身意外伤害保险费用。
四、事故责任的分担
第十八条根据当事人发生伤害事故的过错比例与损害后果之间的因果关系承担相应的责任，不包括勤工俭学实习形式。
五、终止协议
第十九条甲方未能及时足额支付实习工资并为乙方办理人身意外伤害保险，致使乙方受损的，应予赔偿。
第二十条乙方如违反本协议约定或个人过失造成甲方严重经济损失及不良社会影响的，甲方有权根据情节轻重对乙方给予批评教育或终止实习。
六、争议的解决
第二十一条本协议未尽事宜由甲、乙双方协商解决。经协商或调解不能解决的，甲乙任何一方均有权提起仲裁或者诉讼。
第二十二条本协议正本一式贰份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。
甲方：___________________乙方：___________________
日期：___________________日期：___________________
毕业生合同有哪些篇8
甲方：_____有限公司
乙方：_________
为保证工作的顺利进行，甲乙双方本着自愿合作的原则，经友好协商，甲乙双方达成如下协议：
一、甲方因工作需要委托乙方为其介绍学生从事寒假实习工作，其中：
1.工作期限：_________
2.工资待遇：_________。
二、甲方在学生实习期间，不得无故克扣学生的劳动报酬。甲方需按规定支付学生自劳动开始之日至离开之日的全部报酬。
乙方实习期间的出勤考核及休假，参照甲方规章制度执行;乙方休假期间，甲方不承担对乙方的教育和管理义务。
三、甲方负责为学生提供食宿，但学生在住宿期间应遵守_____的宿舍管理规定。如违纪造成的后果则自行承担责任。
四、学生在工作期间甲方不得安排学生从事违法活动。
五、学生在实习工作期间要遵守酒店的管理及各项规章制度，如违反制度则要受到相应的处罚。
六、学生在工作期间要服从工作分配及安排。
七、甲方有权要求学生不得泄露_____的商业机密。保密义务等。
八、本协议发生的争议适用中华人民共和国法律，由甲方所在地法院管辖。
九、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)：乙方(盖章)：
负责人(签字)：负责人(签字)：
_________年____月____日_________年____月____日
