行政主管的工作内容和职责15篇

行政主管的工作内容和职责【篇1】

1、全面统筹规划物业公司的人力资源战略;

2、负责招聘、培训、考核、员工关系、员工档案管理等人力资源日常管理事宜;

3、制定和完善人力资源管理制度;

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告(人工成本等);

5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

6、协助推动公司理念及企业文化的形成;

7、负责物业公司行政工作(办公用品、档案存档、员工活动等);

8、领导交代的其他工作。

行政主管的工作内容和职责【篇2】

(1) 负责公司招聘渠道维护、人员面试、员工入职培训等人事工作;

(2)负责员工劳动关系、入职离职手续办理及社保、公积金参保、停保手续办理。

(3)工作办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草工作;

(4)负责安排公司日常后勤工作，包括车辆、绿化、环境卫生、会务、接待等，为各部门做好服务工作;

(5)负责公司采购管理，做好固定资产台帐;

(6) 协助各项管理规章制度的建立、修订及执行监督;配合公司进行企业文化的建立和宣导;

(7) 做好领导的参谋，及时为公司领导提供信息和建设性意见;

(8) 及时完成领导交办的任务。　

行政主管的工作内容和职责【篇3】

1、负责上传下达，配合其他部门各类活动及工作；

2、负责办理各类文件的收发、登记、归档

3、负责办公用品的申购、台账的建立与相关报表的制作工作；

4、负责考勤管理工作；

5、负责会议纪要和文字材料的管理；

6、负责固定资产管理；

7、负责办公室的`日常管理工作。

8、完成领导下达的工作。

行政主管的工作内容和职责【篇4】

1、负责制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织面试、人员的招收、录用;

3、办理员工入、离职及转正、调动等异动手续，处理员工关系;

4、建立员工档案并管理公司人事档案;

5、协助、组织实施员工培训活动，制定人力资源规划等工作;

6、组织并核算员工月度及年度绩效考核;

7、制定年度福利预算，组织员工活动;

8、撰写各类通知公告以及其它行政类事务。

行政主管的工作内容和职责【篇5】

1、 负责事业部招聘，并组织相关人员开展初试、复试和录用等工作;

2、 负责事业部员工关系管理、团队、组织团建活动等;

3、 负责事业部管理及维护人事档案，及时更新电子员工档案信息;

4、 负责事业部工资核算及社保公积金办理;

5、 完成上级交办的其他工作。

行政主管的工作内容和职责【篇6】

1、文控管理，根据公司的业务发展需要，建设并完善行政制度、流程，并监督执行;

2、办公环境管理，负责办公环境维护与改善;

3、资产费用管理，包括办公用品和固定资产管理、行政费用的管理;

4、日常行政工作，包括公司级重大活动、员工活动策划组织、公司车辆管理等;

5、负责制定各类行政应急预案和突发事件的应急处理;

6、完成领导交办的其它工作.

行政主管的工作内容和职责【篇7】

1、负责公司人事、行政工作的管理和落实;

2、负责人事及行政板块工作计划制定和落实、协助上层执行相关的政策和制度，达成管理目标;

3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。

行政主管工作内容和职责篇5

1、负责城市公司重要行政文件的拟制、审核、行文、机要流转、文件登记、 处理、存档和上呈及下发等工作。

2、负责开展城市公司工商注册、年度审核、变更及日常保管工作。

3、负责价值城市公司非经营性固定资产管理、车辆管理、办公环境管理等后勤保障等工作。

4、参与过新公司组建的优先。

行政主管工作内容和职责篇6

1、 全面负责公司的人力资源管理与开发工作， 组织制订公司人力资源发展规划和年度计划，并监督各项计划的实施，使之满足公司整体发展的需要

2、 制定公司人力资源管理的方针、政策和制度，全面负责招聘、培训、调岗、薪酬福利、机构建设、绩效管理、企业文化、劳资关系管理等人力资源战略的制定和实施

3、 协调和指导公司人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司体系人力资源的合理使用;制定人事预算，做好人力资源管理成本控制

4、 负责公司行政管理工作，并协助公司主管开展公司外联工作

5、 完成领导交办事宜

行政主管的工作内容和职责【篇8】

1、负责建立和完善企业行政管理制度，并负责监督、执行。

2、负责管理和保障公司的后勤服务工作，包括：伙食、卫生环境、办公设施、通讯、租房等。

3、负责公司的接待管理，主要包括政府领导接待、客户考察等。

4、负责公司的团建活动开展。

5、负责公司各类科技项目申报并有效的跟进。

6、负责各类科技项目材料的撰写、送审和验收工作。

7、负责公司专利、知识产权的申请和维护工作。

8、公司档案管理。

9、领导安排的其他事宜。

行政主管的工作内容和职责【篇9】

1）人事工作：

1.根据公司发展进度，建立并完善人力资源管理相关制度、流程、文档；

2.根据公司及各部门的用人要求，合理选择招聘渠道，及时补充人选，以保证公司业务的正常开展；

3.负责培训计划的制定及培训的组织实施；

4.负责社会保险、公积金的增、减及缴纳，员工劳动合同等管理；

5.负责薪酬、绩效等工作的开展和实施。

2）行政工作：

1.建立并完善公司行政管理制度、办公管理办法及相关流程及文档；

2.管理公文、资质文档、行政档案、证章等重要资料；

3.购置办公设备、办公用品，负责管理及发放；

4.协助对外联络与接待工作

行政主管的工作内容和职责【篇10】

1、负责各类办公会议的筹备工作并做好会议纪要；

2、负责集团公司的资产管理；

3、负责档案管理和公司印章、证照管理；

4、负责集团所属各公司注册、注销的工作；

5、根据公司的发展计划，组织对行政管理制度的制定、修改、执行；

6、组织各类员工活动；

7、负责集团的车辆管理。

行政主管的工作内容和职责【篇11】

1、负责制定公司各项行政管理规章制度，为各部门提供良好的后勤保证、确保各项工作正常开展；

2、负责公司的对外行政联络（物业、政府部门、供应商等）；

3、负责公司所有资产的统计管理、登记造册、出入库、分发、维修及报废

4、负责公司物品采购工作，做好供应商的选择、评估、报价及合同条款的谈判；

5、负责公司各类活动及会议的组织策划和执行工作；

6、负责公司办公环境的优化和调整工作，包括办公区域装修、购买家具等

7、负责监督、管理卫生保洁工作，办公区的消防安全管理工作；

8、负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行；

9、负责对外接待的组织、安排和实施；

10、负责完成公司领导交办的其他工作任务；

11、配合高层，完成行政支持服务工作。

行政主管的工作内容和职责【篇12】

1、招聘、培训、考核各部门人员，有效开展选才、用才、育才、留才工作;

2、推动公司层面的变革，负责完善公司人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;

3、制定公司及各个部门的'培训计划和培训大纲，经批准后实施;

4、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

行政主管的工作内容和职责【篇13】

1、协助上级领导制定各部门人力配置战略规划，开展招聘、培训、绩效考核等工作，跟进员工入/离/转/调等人事变动；

2、执行各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，管理公司员工工作考核问题；

3、负责与企业各部门的`沟通、协调员工与管理层的关系工作，处理部门的日常事务；

4、负责公司及各部门的相关行政类事务的跟进及落实；

5、完成上级领导交办的其它工作任务。

行政主管的工作内容和职责【篇14】

1、负责文书管理工作。包括各部门的各项管理制度、工作程序(规定、办法、流程等)的审核与发文，外部文件的收集与归档等。

2、负责行政的各项规章制度的建立健全工作。

3、负责资产管理工作，建立健全资产台账，每月定期盘点，做到账实相符。

4、负责办公资产、IT类资产及相关物品(文印类、机/车票、宿舍物资等)的采购工作。

5、负责接待管理工作。

6、负责无形资产的管理，包括商标、知识产权、荣誉称号等的.申报、维护和管理工作。

7、完成上级领导交办的其他工作任务。

行政主管的工作内容和职责【篇15】

1、全面负责公司整体行政办公、后勤总务管理，为各职能部门提供高效的行政服务；

2、协助人力资源总监建立内部行政管理计划目标，制定、执行及监控各职能部门行政计划及费用预算；

3、负责部门日常（部门例会、跨部门的协调等）管理工作；

4、参与制定、修订公司的相关规章管理制度，对相关的管理制度进行修订；

5、负责公司办公设备及物料管理，确保公司资产及物料设备及时、合理有效使用；

6、负责管理公司车队，对公司的车辆进行合理调度；

7、负责对公司公共秩序和公共财产进行管理，以及消防设施的.检查与维护，确保企业生产经营的安全进行；

8、负责管理公司食堂、员工宿舍、清洁卫生、安全保卫、急救、个人劳保用品及访客的管理工作；

9、负责组织公司文件草拟、下发、传阅、控制等管理，起草董事长、总经理对外的发言稿件；

10、负责公司的企业文化建设，贯彻执行公司的整体宣传战略，领会和传达公司领导的战略意图，并负责制定公司中长期宣传计划。