企业家的名言警句
在平凡的学习、工作、生活中，大家最不陌生的就是名言警句了吧，名言警句作为一种引导、激活、推动教学的手段，具有释疑解惑、点拨诱导、强化联系、深化认识的功能。你还在找寻优秀经典的名言警句吗？下面是小编收集整理的企业家的名言警句，希望对大家有所帮助。
企业家的名言警句1
1、在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。
2、在所有组织中，90%左右的问题是共同的，不同的只有10%。只有这10%需要适应这个组织特定的使命、特定的文化和特定语言。
3、只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤
4、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛
5、21世纪，没有危机感是最大的危机
6、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。
7、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里
8、不只奖励成功，而且奖励失败
9、创新就是创造一种资源
10、创新是做大公司的惟一之路
11、对产品质量来说，不是100分就是0分
12、管理不是独裁，一个家公司的最高管理阶层必须有能力领导和管理员工。
13、管理是一种严肃的爱
14、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在
15、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策
16、企业的成功靠团队，而不是靠个人
17、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通
18、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。
19、我的宗旨一向是逐步稳健发展，既不要靠耸人听闻的利润，也不要在市场不景气时，突然有资金周转不灵的威胁。
企业家的名言警句2
1、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。——约翰·里德
2、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。——世界著名的咨询公司。——美国兰德公司
3、应该当机立断，却延迟一天才做决定，可能让企业置身险境。——饭田亮
4、事情的真相要用双手去掌握，光靠阅读或是用眼睛看是无法了解的。——丰田章一郎
5、身体是革命的本钱，但对我们这些男人们，革命才是身体的本钱！你的企业你的事业停步了，你还有什么本钱！
6、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——通用电话电子公司董事长查尔斯·李
7、伊利更愿意享受创建游戏规则的快乐，而不是钻游戏规则的空子。——潘刚
8、现代价值观：参与创造、探索和迎接挑战的愿望。这样的价值观实现了广泛自主创新所必需的草根经济活力。——菲尔普斯《大繁荣》
9、以往我是百分之九十九是教孩子做人的道理，现在有时会与他们谈生意……但约三分之一谈生意，三分之二教他们做人的道理。因为世情才是大学问。——李嘉诚
10、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。——《细节决定成败》作者汪中求
11、没有战略的企业就象一艘没有舵的船，只会在原地转圈。——乔尔·罗斯
12、一个公司在两种情况下最容易犯错误，第一是有太多的钱的时候，第二是面对太多的机会，一个CEO看到的不应该是机会，因为机会无处不在，一个CEO更应该看到灾难，并把灾难扼杀在摇篮里。——马云
13、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克
14、最初的计划如果只订出低目标，达到的成果必定在目标之下。——威廉·弗斯特
15、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——哈佛商学院教授罗莎贝斯·莫斯·坎特
16、一个坏的管理制度会把一个好的员工变成坏员工。——马云
17、为顾客节省每一分钱。——沃尔玛创始人山姆·沃尔顿
18、永远记住每次成功都可能导致你的失败，每次失败好好接受教训，也许就会走向成功。
19、出钱出力，为国家做事。——辜濂松
20、预防是解决危机的最好方法。——英国危机管理专家迈克尔·里杰斯特
21、想赢两三个回合，赢三年五年，有点智商就行；要想一辈子赢，没有德商绝对不行。——牛根生
22、我每天都自问有没有犯错误。——梁昭贤
23、市场决定企业的存亡，而市场恰恰是最不相信激情的地方，这里需要的是理智。——倪学军
24、管理是一种严肃的爱。——美国国际农机商用公司董事长西洛斯·梅考克
25、市场是在消费者大脑和心智中进行争夺的战场。——《营销战》
26、微软离破产永远只有18个月。——比尔·盖茨
27、沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁萨姆。沃尔顿
28、创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
29、造人先于造物。——松下幸之助
30、布尔逻辑：如果趋势不可靠，那么规划和决策的数字用途就有限了；如果数字帮不了我们，那我们必须抛弃每个管理决策量化的假定；如果商业环境快速变化，那么”短期效益主义”是合适的；如果人们被复杂性弄得心神不灵，那么对管理的信任就至关重要。——《企业生命周期》
31、生活是公平的，哪怕吃了很多苦，只要你坚持下去，一定会有收获，即使最后失败了，你也获得了别人不具备的经历。
32、最初如果认为不行，从开始有想法的那一刹那，就已经注定办不到。——泽田秀雄
33、魔鬼存在于细节之中。——密斯·凡·德罗
34、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——管理专家旦恩·皮阿特
35、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——美国大陆航空公司总裁格雷格·布伦尼曼
36、对商人而言，最重要的莫过于灵活。——伊藤忠兵卫
37、差错发生在细节，成功取决于系统。——全球最大的连锁饭店马瑞特总裁比尔·马瑞特
38、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇
39、最应该分析的，就是时间。——凯莉·菲奥利纳
40、企业和企业之间的差距就是人的差距。
企业家的名言警句3
世界原本就不是属于你，因此你用不着抛弃，要抛弃的是一切的执著!万物皆为我所用，但非我所属!
创新是做大公司的惟一之路!
决不能在没有选择的情况下，作出重大决策!
同在一个环境中生活，强者与弱者的分界就在于谁能改变它!
如果在胜利前却步，往往只会拥抱失败;如果在困难时坚持，常常会获得新的成功!
哪怕是最没有希望的事情，只要有一个勇敢者去坚持做，到最后就会拥有希望!
虽然你的思维相对于宇宙智慧来说只不过是汪洋中的一滴水，但这滴水却凝聚着海洋的全部财富;是质量上的一而非数量上的一;你的思维拥有一切宇宙智慧!
创新就是创造一种资源!
有一个梦想不容易，坚持梦想更不容易!
上当，不是因为对方太聪明，而是因为自己太贪!
听不到批评是一种危险，听不到奉承是一种幸运!
今天很残酷，明天更残酷，而后天会很美好!大部分人死在明天晚上，看不到后天的太阳!
要学会向竞争者学习!
外因总是通过内因起作用的，要找到自我原因!
生活就像海洋，只有意志坚强的人，才能到达彼岸!
在所有组织中，90%左右的问题是共同的，不同的只有0%!只有这0%需要适应这个组织特定的使命、特定的文化和特定语言!
我们要多设想一些美好的事物，比如健康强壮富裕和幸福，将那些贫困疾病恐惧和焦虑驱赶出我们的精神世界，就像把垃圾倒在离家很远的地方一样!抛弃它们吧!尽量避开和远离那些对生活失去希望的人!
三十年河东，三十年河西，莫欺少年穷!
不经巨大的困难，不会有伟大的事业!
互联网企业宣告赢利的背后，往往蕴含着一些潜质，包含着技术的创新，包含着新的追随，可贵的是沉淀以后的积累，靠着赢利找到了更有潜力的发展方向!
当我们做事业的时候，要明白什么是战略，而在制定战略的时候你要明白三件事 一要明白谁是你的客户!二你会为他们创造什么样的价值!三如何实现并传递该价值!
旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上!
一定要记住，永远是企业最好的时候去融资，去改革!
若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的!管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善!
前十年，中国企业参与国际竞争像是参加残奥会!外国公司被各种关税和非关税壁垒卡在国门之外，被捆绑了手脚，这种竞争不公平!未来十年，本土企业参加的是真正意义上的奥运会!
别人没做，我们更应该做!即使无力回天，也可留下一个时间点上的思考!世界上任何一个能够做大、做强、做好的企业不可能用别人的品牌!我不反对挪威的森林，但更好的是，我们要在自己的土地上长出雄伟粗壮的白桦林!
世纪，没有危机感是最大的危机!
不要对挫折叹气，姑且把这一切看成是在你成大事之前，必须经受的准备工作!
成功是优点的发挥，失败是缺点的积累!
人活着有两种方式 一种是像草一样活着，虽然同样享受着阳光雨露，美丽着环境，但是永远长不大!人们可以踩过你，却不会因为你的痛苦而感到痛苦，因为人们本身没有看到你!另一种是像树一样成长，只要你有树的种子，即使你被踩进泥土里，你依然能够吸收泥土的养分，成长起来!当你长成参天大树以后，就是在遥远的地方，人们都可以看到你，走近你，你能给人们一片绿荫，活着是美丽的风景，死了也依然是栋梁之才!
别想一下造出大海，必须先由小河川开始!
坚持把简单的事情做好就是不简单，坚持把平凡的事情做好就是不平凡!所谓成功，就是在平凡中做出不平凡的坚持!
当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人!
大型企业看文化，中型企业看行业，小型企业看老板!
最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛!
心中无敌，无敌于天下!
经营的九十八是人心，品牌的九十八是文化，矛盾的九十八来自误会，资源的九十八靠整合!
过错是暂时的遗憾，而错过则是永远的遗憾!
秦晓 很多企业非常关注增量部分!提高增量固然是一个很好的做法，但增量也会演变成存量，如果一个企业家不能有效、合理地解决、消化多年累积的存量问题，那他不能算是一个合格的企业家!
积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生!
企业家的名言警句4
1、无论是管理哲学还是管理风格，我觉得最重要的是找到一种把生意做成的方法，包括做什么生意，怎么做这个生意，做成生意需要的技能、执行者的选择、业务的变革及执行的动作，等等。如何根据业务的内容把各种资源组织起来，这是管理中一个始终不变的核心。具体则涉及到销售、产品、财务等最基本的管理内容。
2、舍得舍得，有舍才有得，大舍才大得。舍去面子，得到实在;舍去权力，得到逍遥;舍去烟酒，得到健康;企业做的事越少，事才能做更精;朋友交得越少，友情才能更亲密;对部下舍得付出，才能得到部下敬重。
3、吃里扒外、拿回扣，是我最不能容忍的行为。这样的现象偶有发生时，执行起来非常头疼。出现这些现象有社会原因，因为中国的社会环境比较复杂，法制尚未健 全。李宁公司走到今天，仍然面临着很多同行都苦恼的问题。我们要在两难中保持平衡：第一，要避免吃里扒外的行为，防止公司受损失;第二，要保证效率。
4、如果说管理，其实我从一开始就没有天天坐在那儿管理过，我比较喜欢充分授权。即便是在公司治理结构还没有建立起来的时候，我的授权就相当多。我个人认为，一个董事会就像一个人，每个人有个人的基因，有环境，有不同性格。
5、祸兮福之所倚，福兮祸之所伏。大成功是靠大痛苦浇灌成的。大挫折是为大成功做准备的。小平没有三落，不可能成为总设计师。 中大奖者，其后生活往往并不快乐。纵观人一生，总快乐=总痛苦。我们需要一颗平常心。得到快乐时，别忘形，后面有同样大的痛苦等着你呢。
6、当整个社会对职业化的理解并不深透，很多人面临外部诱惑的时候，职业化很难体现出所谓“贵族精神”，反而会出现某些国企那种“做一天和尚撞一天钟”、半死不活的状态。这不是我们要的。9、学校或许已不再分优等生和劣等生了，但生活却并非如此。学校会不断地给你机会让你进步，然而在现实生活中完全不是那么回事。
7、从根本上讲，一方面需要运动员自立自强，找到适合自己发展的岗位，在社会上找到适合自己的位置。另外，政府也应该有一套有效机制，不止给钱——给钱很可能 一会儿就花完了。比如有运动员，体工队给了他一笔钱，全投进去开餐馆，然后倒闭，落得又身无分文。因此，钱固然重要，引导更加关键。
8、在西方，不遵守职业操守的人，会受到“贵族精神”的审判，会被踢出市场，在这样的压力下，他很难在行业内找到一个同样的职位。而在中国，跳槽的流动成本很 低，缺少个人名誉制约机制，实现一次职业变动，甚至连单位证明也不需要出示。这样的社会机制没有建立起来，就很难从外部对经理人进行约束。
9、昝圣达：在中国，如果你要去和人竞争，往往会吃力不讨好。%的人去争夺%的市场空间是愚不可及的。应该是%的人去争夺%的市场空间。我绝不可能参与电脑、彩电、空调这样的市场竞争。
10、一个人如同时具有孔子提倡的爱心孟子的正义墨子的实践韩非子的直面人生老子的智庄子的慧荀子的自强，就一定能成为领袖。——易中天正直。——美国年度十大流行语榜首词汇
11、经营企业只是获得快乐的一种方式。-wen-lung许。
12、体育本来就是跟年轻人在一起，深圳的经济发展非常蓬勃，蕴藏着巨大的体育文化需求，以及体育竞赛、培训市场的需求。我做体育产业的目的是希望通过体育精神和体育文化，带给人们快乐、健康的生活。
13、我常常说我是一个快乐的车夫。有人说，你是因为赚的钱多，所以快乐。我对他们说，他们正好错了，是因为我有快乐积极的心态，所以赚的钱多。上海的哥臧勤因为善于规划工作，每月收入超过了8000元，为此，他被微软公司请去给员工们讲了一堂MBA课程，臧勤认为最重要的是要有一个好的工作心态
14、企业最大的责任还是发展，对股东负责，实现员工的发展。企业虽然具有社会责任，但不可代替社会的发展。我们会在自己的生存和发展道路中，考虑如何逐步实现组织能力的提升和职业化管理。
15、做人做事，并非一朝一夕。体育产业所牵涉的不仅仅是人们看到的一场比赛、一件运动衣，当中也会涉及到地产、新兴技术的运用等多项产业。
16、很早就有记者问我，做运动员和做老板有什么区别，我自己并没有感到经历非常大的震动和转变。在国家队的时候，我年龄很小，却是队长，这可能也是一种悟性。这种理念与个人价值观或许有关，体操中有一种技巧叫“四人叠罗汉”，很多人都会专注最顶上的那个“尖子”，但实际上他必须依 赖底下三个人的支撑，包括抛、接、托、举，缺少任何一个环节都无法完成。个人的价值是依靠团队支持来实现的，这也是在做生意的过程中必须要注意的。
17、如果能为社会做点什么，利润自然会随之而来。-樱田辉。
18、当同胞邻居突然有钱买了一辆好车，美国人说：“我要赚钱买更好的车”;日本人说：“我要研究他赚钱的方法”;法国人说：“我想借他车去兜风泡妞”;中国人说：“我杀他的心都有，我今晚先砸了他的车”。发完这个古老的段子，我要去美容医院把大嘴巴缝小一点，别拦我
19、我是运动员出身，最初从事这一行业的冲动，是我个人的追求与兴趣，可以说，我个人的激情和梦想在李宁公司整个创立与经营过程中始终存在着。它会在公司变革、 发展方向、文化或者价值观等方面体现出来或起到作用。但是，一个企业要扩大规模，要提高竞争力，必须通过组织能力、财务能力、人力资源、管理能力等有机的 组织体系来实现。
企业家的名言警句5
1、一个团队，方法不正确，靠战术调整是很困难的。
2、正直。美国年度十大流行语榜首词汇
3、如果运气不好的话，干脆忘掉命运这回事，全力以赴地工作吧！稻盛和夫（京都陶磁公司名誉董事）
4、开创难，守成更难。——蔡宏图（国泰人寿公司董事长）
5、心中无敌，无敌于天下。
6、勇气是控制恐惧心理，而不是心里毫无恐惧。佚名
7、对产品质量来说，不是一零零分就是零分。
8、不好把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。
9、企业的成功靠团队，而不是靠个人。
10、我的时尚品位不被认可，有一年，我穿了一条特别品牌的泳裤，结果那个品牌的销量急剧下降。英国首相布莱尔自嘲曾导致一个品牌的灾难日
11、看书是从头开始看，但经营企业却恰好相反，先从结局开始，为达成结局而发奋。——哈洛德·吉尼恩（国际电话电信公司前董事长兼执行长）
12、用心带脑，用脑带人。——严凯泰（裕隆汽车公司副董事长）
13、用快乐美容，绝无副作用。最好的美容方法
14、勇敢者和普通人唯一的区别是，前者的勇气多持续了五分钟。佚名
15、每个人必须要学习并领悟走出自我的生活和思维逻辑去思考问题，这样才能走更远。
16、该做的就是抓住当下，为你的未来负责。你得有这点精神，敢于直面人所不见，追涉人所不逮无论谁说不行，也坚持自己认定的路子。星巴克总裁霍华德
17、想要成为无可代替的人，就务必经常标新立异。——CoCo·香奈儿（香奈儿公司创办人）
18、二零）世纪，没有危机感是最大的危机。()
19、深刻得说不出的痛苦可以称作一种洗礼）一种新生和进入一个新阶段的开始。生活不怕破茧重生
20、风景不转时，我们的心境便得转，否则人很容易困在死胡同里。刘德华谈减压之道
21、失败值得自豪，正因你已经冒过这种风险。——班杰明·罗森（康柏电脑公司董事长）
22、未来经济将朝数位化发展，对企业而言最重要的是速度。——比尔·盖茨（微软公司创办人）
23、经营企业只是追求愉悦的手段。——许文龙（奇美集团董事长）
24、只有你自己认为自己很了不起时，你才能做成很了不起的事，成为别人眼中很了不起的人。成功源于自信
25、不管什么时候，人都不能够自暴自弃。——田部文一郎（三棱商事前董事长）
26、不管多么伟大的企业，都务必仰赖员工各自贡献才能和力量，才能创造出辉煌的成果。——华特·克莱斯勒（克莱斯勒汽车公司创办人）
27、有一个梦想不容易，坚持梦想更不容易。
28、我曾经破产三次，但我不曾因此失眠过一分一秒。箭牌口香糖大王威廉说，成功缘于不惧怕失败
29、决定放下或是忍耐，将左右人生命的成就。——冢本幸一（华歌尔公司前董事长）
30、张跃：如果你有潜质把一件事情做好，或者在一个行业里干好，确实没有任何必要去思考别的东西。
31、最初的计划如果只订出低目标，到达的成果必定在目标之下。——威廉·弗斯特（层云电脑公司董事长兼执行长）
32、尽管每个人都有各种不一样的潜质，但大多数的人都不知道自我到底拥有何种优秀的潜质。——盛田昭夫（新力公司创办人）
33、拿出勇气！即使被称为胆小鬼也没关联！——松尾静磨（日本航空公司前董事长）
34、你可能会因为某个理由而伤心难过，但你也可以找个借口让自己快乐。快乐都是自找的
35、任何公司不管拥有多么优秀的产品，都不可能永远立于不败之地。——乔瑟夫·威尔森（全录公司前总经理）
企业家的名言警句6
1、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。
2、管理是一种严肃的爱。
3、创新是做大公司的惟一之路。
4、我的宗旨一向是逐步稳健发展，既不要靠耸人听闻的利润，也不要在市场不景气时，突然有资金周转不灵的威胁。
5、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。
6、创新就是创造一种资源。
7、管理不是独裁，一个家公司的最高管理阶层必须有能力领导和管理员工。
8、在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。
9、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。
10、世纪，没有危机感是最大的危机。
11、对产品质量来说，不是100分就是0分。
12、在所有组织中，90%左右的问题是共同的，不同的只有10%。只有这10%需要适应这个组织特定的使命、特定的文化和特定语言。
13、只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。
14、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。
15、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。
16、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。
17、我最信奉的是员工的力量。我相信如果他们犯了错误，应该让他们明白这并不会导致恶果。真正能够导致恶果的，是犯了错误却竭力加以掩盖。但是如果员工不愿意犯错误，那么他们永远不可能作出正确的决策。另一方面，如果他们总是犯错误，你就应该让他们去为你的竞争对手工作。
18、不只奖励成功，而且奖励失败。
19、企业的成功靠团队，而不是靠个人。
企业家的名言警句7
1、21世纪，没有危机感是最大的危机。
2、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。
3、对产品质量来说，不是100分就是0分。
4、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。
5、创新是做大公司的惟一之路。
6、只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。
7、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。
8、创新就是创造一种资源。
9、企业的成功靠团队，而不是靠个人。
10、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。
11、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。
12、管理不是独裁，一个家公司的最高管理阶层必须有能力领导和管理员工。
13、我最信奉的是员工的力量。我相信如果他们犯了错误，应该让他们明白这并不会导致恶果。真正能够导致恶果的，是犯了错误却竭力加以掩盖。但是如果员工不愿意犯错误，那么他们永远不可能作出正确的决策。另一方面，如果他们总是犯错误，你就应该让他们去为你的竞争对手工作。
14、在所有组织中，90%左右的问题是共同的，不同的只有10%。只有这10%需要适应这个组织特定的使命、特定的文化和特定语言。
15、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。
16、管理是一种严肃的爱。
17、我的宗旨一向是逐步稳健发展，既不要靠耸人听闻的利润，也不要在市场不景气时，突然有资金周转不灵的威胁。
18、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。
19、在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。
20、不只奖励成功，而且奖励失败。
企业家的名言警句8
1、我的宗旨一向是逐步稳健发展，既不要靠耸人听闻的利润，也不要在市场不景气时，突然有资金周转不灵的威胁。
2、我不会问“为何做不到？”而是问“该怎样做？”——小林阳太郎（富士全录公司董事长）
3、开创难，守成更难。——蔡宏图
4、我并不个性，若必须要说有什么地方比一般人强，就只是比较发奋罢了。——安德鲁卡奈基（卡奈基钢铁公司创办人）
5、5年后成为重庆最好的房地产企业之一，十年后成为全国最好的企业之一。——吴亚军
6、力有未逮之时，担忧毫无好处。吉尔艾迈利欧（苹果电脑公司前董事长兼执行长）
7、汪延：互联网企业宣告赢利的背后，往往蕴含着一些潜质，包含着技术的创新，包含着新的追随，可贵的是沉淀以后的积累，靠着赢利找到了更有潜力的发展方向。
8、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——IBM创始人托马斯·沃森
9、决定经济向前发展的并不是财富500强，他们只决定媒体、报纸、电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业；真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传的，甚至文化程度教育背景都不高，在这些人中，有经理人、企业家，还有创业者。——彼得·德鲁克
10、每天我一醒来感觉我欠很多很多人的帐，我要保证我的员工有衣穿有饭吃有好的前途，我要保证我的客户能够获得他们想要的价值，我要保证我的股东能够获得回报，我要让社会感觉到百度是一个负责任的、对社会有正面影响的公司。这些东西在百度业务上都有机地统一起来了，这是我觉得非常非常幸福的一点。
11、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——英特尔公司总裁安迪·格罗夫
12、经常想着如何往前进一步，一旦停止了这种想法，就代表开始退步。野村德七（野村证券公司创办人）
13、被炒鱿鱼就是上天告诉你：要么你选错了工作，要么你选错了老板。——兰卡斯特
14、不需要只有表面上的和谐气氛。从一开始就很合作的人，反而不会有大成就。——河合光二
15、大原则不能轻易改变。——史考特·麦可尼利（升阳公司董事长兼执行力）
16、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——杰克·韦尔奇
17、想要自己开发、发展出一条路，就不应该具有跟别人一样的想法和行为。——盛田昭夫
18、不赚钱的公司是不道德的。——王永庆（台塑集团董事长）
19、将良品率预定为%，那么便表示容许%的错误存在。
20、大型企业看文化，中型企业看行业，小型企业看老板。
21、小企业有大的胸怀，大企业要讲细节的东西。——马云
22、要持续造势，就要把企业做成一条流动的河。源头是创新的SBU，河的终点是用户的满意度，即对企业忠诚的用户。——张瑞敏
23、我一直在跟我们的投资者和跟董事会讲，百度现在是一个青苹果，看起来是青的，吃起来不好吃，要等到变红。说起来简单，但是实行起来非常难，投资者就是想赚更多的钱，何乐而不为？但是对我来说，我对这个公司有感情，所以不能卖掉，这个说不通，要有契约精神，要尊重投资人的取向，这种情况下怎么办？只有一种办法，就是要说服他们，留着百度，将来会赚更多的钱。
24、成为好企业没有特效药，如果有的话，每家公司就应都会成为好公司。——艾柏何德·柯汉姆（宝马汽车公司前董事长）
25、在商场上，可能有人会说“要是能够提早六个月该有多好”，但恐怕不会有人说“若能延迟六个月该有多好”——杰克·威尔许（奇异公司董事长兼执行人）
企业家的名言警句9
1、棘手的事千万不可放任不管。吉越浩一郎
2、要铭记在心；每天都是一年中最美好的日子。李嘉诚
3、有缺陷的产品等于废品。张瑞敏
4、别人的辛酸史，听得再多也无法使你成长，不如亲自尝尝辛苦的滋味。濑户雄三
5、将合适的人请上车，不合适的人请下车。詹姆斯柯林斯
6、最成功的领导一定是个会满意手下人心理需要的人。大卫奥格威
7、人才是利润的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。柳传志
8、引导不是某个人坐在立刻指挥他的军队，而是通过别人的成功来取得本人的成功。杰克韦尔奇
9、创新就是创造一种资源。彼得杜拉克
10、永远把别人对你的批评记在心里，别人的表扬，就把它忘了。马云
11、碰到坏消息，应该努力传达让高层了解。安迪葛洛夫
12、永远记住每次成功都可能导致你的失败，每次失败好好接受教训，也许就会走向成功。马云
13、即使日本人现在也不得不超越模仿、进口和采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新。德鲁克
14、高标准，精细化，零缺陷。张瑞敏
15、卖信誉，而不是卖产品。张瑞敏
16、只要思想不滑坡，办法总比问题多。牛根生
17、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。浦木清十郎
18、人管人气死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂。翁荣金
19、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。杰克韦尔奇
20、组织架构排名第二的公司，最后在市场上也只能居于老二的位置。韦恩戈接威
21、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。托马斯沃森
22、质量是维护顾客忠诚的保证。杰克。韦尔奇
23、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。托宾
24、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。李艾柯卡
25、快乐要懂得分享，才能加倍的快乐。李嘉诚
26、今天很残酷，明天更残酷，而后天会很美好。大部分人死在明天晚上，看不到后天的太阳。马云
27、不擅长倾听不同的声音，是管理者的忽视。玛丽凯
28、卓有成效的管理者善于用人之长。彼得杜拉克
29、第一个青春是上帝给的；第二个的青春是靠自己努力的。李嘉诚
30、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。松下幸之助
32、最初如果认为不行，从开始有想法的那一刹那，就已经注定办不到。泽田秀雄
33、尽管每个人都有各种不同的能力，但大多数的人都不知道自己到底拥有何种优秀的能力。盛田昭夫
34、做小了，一定要做到独特。马云
35、自己不会练兵，永远别想打仗。牛根生
36、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。周鸿?t
37、效率是名名词不太好，应该用创造性才对。杰克威尔许
38、人永远不要忘记自己第一天的梦想，你的梦想是世界上最伟大的事情，就是帮助别人成功。马云
39、最应该分析的，就是时间。凯莉菲奥利纳
40、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。西奥多莱维特
41、我并不特别，若一定要说有什么地方比一般人强，就只是比较努力罢了。安德鲁卡奈基
42、被炒鱿鱼就是上天告诉你：要么你选错了工作，要么你选错了老板。兰卡斯特
43、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。菲米尼
44、光靠一个人，是不可能展现出这种能力。伊藤雅俊
45、经营企业时的判断不可能全然正确，准确率才是重点所在。宫内义彦
46、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。詹姆斯柯林斯
47、获致幸福的不二法门是珍视你所拥有的、遗忘你所没有的。李嘉诚
48、即使日本人现在也不得不超越模仿进口和采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新。德鲁克
49、总经理并没有什么了不起，他只不过是能把命令系统清楚地转换成符号。本田宗一郎
50、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率的投资。藤田田
51、有干劲，你就洒下汗水；有知识，你就献出智慧；二者都不具备，请你让出岗位。牛根生
52、真正的爱，应该超越生命的长度、心灵的宽度、灵魂的深度。李嘉诚
53、不需要只有表面上的和谐气氛。从一开始就很合作的人，反而不会有大成就。河合光二
54、有时候学历很高不一定把自己沉得下来做事情。马云
55、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。松下幸之助
56、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。比尔盖茨
57、不要小看小地方，小地方的人不想则已，一想便是着眼全国的大事！牛根生
58、信任固然好，监控更重要。列宁
59、我自是行动主义者，相信跟我有同样构想的人必定为数不少，只是我能付诸行动，而他们什么也没做。诺兰恩布希奈尔
60、要克服生活的焦虑和沮丧，得先学会做自己的主人。李嘉诚
61、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。旦恩皮阿特
62、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。李艾柯卡
63、制造让人模仿的商品。早川德次
64、我做的事不管成功或是失败，最后都由我自己来负责。鲁伯特梅铎
65、以本国人的管理方法，加上中国人的管理哲学，以及保留员工的干劲及热情，无往而不利。李嘉诚
66、不如意的时候不要尽往悲伤里钻，想想有笑声的日子吧。李嘉诚
67、我们不能企求于灵感。灵感说来就来，就像段誉的六脉神剑一样。马云
68、是员工养活了公司。李嘉诚
69、帮助别人，但不伤害别人。牛根生
70、要纠正别人之前，先反省自己有没有犯错。李嘉诚
71、想要自己开发、发展出一条路，就不应该具有跟别人一样的想法和行为。盛田昭夫
72、任何事都有极限，当然也有卷土重来的机会。大川功
73、产品等于人品，质量就是生命。牛根生
74、创业时期千万不要找明星团队，千万不要找已经成功过的人。创业要找最适合的人，不要找最好的人。马云
75、别人从零起步，而我从负数起步。牛根生
76、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。安迪格罗夫
77、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。艾森哈特
78、力和安乐，精悍迅捷。曹兴诚
79、把我们顶尖的个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。比尔盖茨
80、再高级的美食也会吃腻，激不起人们的食欲。孙正义
81、做正确的事，再把事情做正确。牛根生
82、经常把竞争对手想成比自己聪明。渥鲁达拉达诺
83、不了解自己公司的产品，如何向客户推销？史帝夫贾伯斯
84、不要成为法律、组织及机构的奴隶。山光佐三
85、天才是百分之一的灵感加上百分之九十九的努力。李嘉诚
86、磨练越大，福气越大。牛根生
87、开创难，守成更难。蔡宏图
88、不善于倾听不同的声音，是管理者的疏忽。玛丽凯
89、发生任何问题，先从自己身上找问题。因为改变自己容易，改变别人难。牛根生
90、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。张瑞敏
91、我工作并不是为了使苹果电脑的业务蒸蒸日上，而是想要创造出一家最棒的电脑公司。史帝夫贾伯斯
92、工作上的执著实际上是人的一种意志。张近东
93、力有未逮之时，担忧毫无意义。吉尔艾迈利欧
94、走一百里路的人，把走了九十里当作一半。牛根生
95、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。柳传志
96、太阳光大，父母恩大，君子量大，小人气大。牛根生
97、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。彼得杜拉克
98、过去是迈向未来的踏脚石，若不知道踏脚石在何处，必定会被绊倒。罗柏特高兹耶达
99、有缺点的工作，正是商机所在。小仓昌男
100、管理者的最基本能力：有效沟通。威尔德
101、回头看我的创业历程，是不断寻找不断纠正的过程。吴锡桑
企业家的名言警句10
1、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。
2、创新就是创造一种资源。
3、只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。
4、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。
5、对产品质量来说，不是100分就是0分。
6、管理不是独裁，一个家公司的最高管理阶层必须有能力领导和管理员工。
7、在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。
8、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。
9、不只奖励成功，而且奖励失败。
10、21世纪，没有危机感是最大的危机。
11、我的宗旨一向是逐步稳健发展，既不要靠耸人听闻的利润，也不要在市场不景气时，突然有资金周转不灵的威胁。
12、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。
13、管理是一种严肃的爱。
14、我最信奉的是员工的力量。我相信如果他们犯了错误，应该让他们明白这并不会导致恶果。真正能够导致恶果的，是犯了错误却竭力加以掩盖。但是如果员工不愿意犯错误，那么他们永远不可能作出正确的决策。另一方面，如果他们总是犯错误，你就应该让他们去为你的竞争对手工作。
15、在所有组织中，90%左右的问题是共同的，不同的只有10%。只有这10%需要适应这个组织特定的使命、特定的文化和特定语言。
16、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。
17、创新是做大公司的惟一之路。
18、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。
19、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。
20、企业的成功靠团队，而不是靠个人。
企业家的名言警句11
1、微软离破产永远只有18个月。——比尔·盖茨
2、造人先于造物。——日本经营之神松下幸之助
3、鸡蛋如果从外打破会是人们的食物，如果从内部打破则一定是新的生命。对我们来讲，现在需要从内部打破，自我突破、自我颠覆、自我挑战。——张瑞敏（海尔）
4、创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
5、不论你在什麽时候结束，重要的是结束之後就不要悔恨。——李嘉诚
6、你不能衡量它，就不能管理它。——彼得·杜拉克
7、我自己整个成长的过程，其实是慢慢学会了欣赏自己。——李彦宏
8、最初如果认为不行，从开始有想法的那一刹那，就已经注定办不到。——泽田秀雄
9、授权并信任才是有效的授权之道。——管理专家柯维
10、对商人而言，最重要的莫过于灵活。——伊藤忠兵卫
11、一个人再有本事，也得通过所在社会的主流价值认同，才能有机会。——任正非
12、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——英特尔公司总裁安迪·格罗夫
13、生活是公平的，哪怕吃了很多苦，只要你坚持下去，一定会有收获，即使最后失败了，你也获得了别人不具备的经历。
14、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯
15、不要小看小地方，小地方的人不想则已，一想便是着眼全国的大事！——牛根生
16、多想一下竞争对手。——比尔·盖茨
17、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——美国企业家S·M·沃尔森
18、布尔逻辑：如果趋势不可靠，那么规划和决策的数字用途就有限了；如果数字帮不了我们，那我们必须抛弃每个管理决策量化的假定；如果商业环境快速变化，那么”短期效益主义”是合适的；如果人们被复杂性弄得心神不灵，那么对管理的信任就至关重要。——《企业生命周期》
19、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。——世界著名的咨询公司。——美国兰德公司
20、互联网像一杯啤酒，有沫的时候最好喝。——马云
21、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——国际战略管理顾问林正大
22、任何一种行业，如有一窝蜂的趋势，过度发展，就会造成摧残。——李嘉诚
23、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——管理专家旦恩·皮阿特
24、冯仑：我们确定股份的时候是按《水浒》方式做的，《水浒》方式叫做座有序、利无别。就是有老大、老二、老小。但是利益是一样，所以我们股份是一样多，等于说你是六分之一，出的钱不一样，所以到后来我等于把六分之五都买回来。 —— 中国商人 《冯仑：闲杂还是贤达》
25、一流高手是眼睛里面没有对手，所以我经常说我没有对手，原因是我心中没有对手。心中有敌，天下皆为你敌人；心中无敌，无敌于天下。
26、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼
27、记住，关系特别不可靠，做生意不能凭关系，做生意也不能凭小聪明。
28、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯
29、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫
30、管理层次越少越好。——克莱斯勒汽车公司董事长本·比德维尔
31、“创”业，其实就是找别人想不到的，或做别人没做准确的事情。——kining
32、要敢于面对自己的缺点，不断改进才能不断提升。——郭广昌
33、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。——管理学者史蒂格
34、失败值得自豪，因为你已经冒过这种风险。——班杰明·罗森
35、企业的执行力靠的就是纪律。——中国台湾华建公司总裁卢正昕
36、在经历各式各样的失败之后，多少应该会有一些畅销的商品出现。——浦上浩
37、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆
38、现金流、公司负债的百分比是我一贯最注意的环节，是任何公司的重要健康指标。任何发展公司中的业务，一定要让业绩达致正数的现金流。——李嘉诚
39、如果不继续成长，就会开始走向死亡。——华特·迪士尼
40、民营企业是野生的，不容易生存，生存下来之后成长也很困难。
41、制造让人模仿的商品。——早川德次
企业家的名言警句12
在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。
在所有组织中，90%左右的问题是共同的，不同的只有10%。只有这10%需要适应这个组织特定的使命、特定的文化和特定语言。
只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤
最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛
21世纪，没有危机感是最大的危机
办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。
不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里
不只奖励成功，而且奖励失败
创新就是创造一种资源
创新是做大公司的惟一之路
对产品质量来说，不是100分就是0分
管理不是独裁，一个家公司的最高管理阶层必须有能力领导和管理员工。
管理是一种严肃的爱
将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在
决不能在没有选择的情况下，作出重大决策
企业的成功靠团队，而不是靠个人
企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通
若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。
我的宗旨一向是逐步稳健发展，既不要靠耸人听闻的利润，也不要在市场不景气时，突然有资金周转不灵的威胁。
我最信奉的是员工的力量。我相信如果他们犯了错误，应该让他们明白这并不会导致恶果。真正能够导致恶果的，是犯了错误却竭力加以掩盖。但是如果员工不愿意犯错误，那么他们永远不可能作出正确的决策。另一方面，如果他们总是犯错误，你就应该让他们去为你的竞争对手工作。”
