2020年最美公务员事迹报告会心得

| 傅维2

最美公务员事迹报告会心得有哪些?以最美“为民”初心凝聚党心民心,激发“想干事”的精气神。“悠悠万事,民生为大”,为人民服务是党员干部的宗旨。下面是小编为大家带来的2020年最美公务员事迹报告会心得范文,欢迎大家查阅!

2020年最美公务员事迹报告会心得

2020最美公务员事迹报告会心得1

“最美”彰显榜样力量,“最美”汇聚磅礴伟力。近日,中央组织部、中央宣传部公布“最美公务员”评选结果,刘立飞等32名同志确定为“最美公务员”。这是一份荣誉,更是一份责任,是人民群众给予优秀公务员的肯定和赞誉,也是引导和激励广大党员干部不断前行的动力。

公务员是人民的公仆,是党和国家事业的忠诚实践者。站在第二个百年奋斗目标的新起点,站在““十四五””规划的新征程,广大党员干部当切实肩负起党和人民赋予的职责和使命,认真学习“最美公务员”的先进事迹,见贤思齐、对标对表,领会最美初心、最美姿态、最美风采,凝聚党心民心,提振斗志干劲,增强奋进力量,汇聚想干事、能干事、干成事的磅礴伟力。

以最美“为民”初心凝聚党心民心,激发“想干事”的精气神。“悠悠万事,民生为大”,为人民服务是党员干部的宗旨。本次评选的“最美公务员”绝大多数来自基层一线,他们长期奋战在脱贫攻坚主战场,主动战斗在疫情防控最前沿,扎根基层、默默奉献,在平凡的岗位上成就了不平凡的业绩,在夜以继日的奉献中实践了为民服务的初心。广大党员干部,当学习他们的最美“为民”初心,树立“利济苍生”的远大抱负,涵养“先天下之忧而忧”的为民情怀,把自己当成群众中的一员,把群众当成自己的亲人,时时把群众的疾苦冷暖放在心上,处处彰显对人民群众的热爱,真心实意了解群众所思、所需、所盼,实实在在为群众办实事、解难事、做好事,以真心凝聚民心,激发党员干部干事创业的动力,一心一意为民铺就幸福路。

以最美“奋斗”姿态提振斗志干劲,培育“能干事”的正能量。“世上无难事,只要肯登攀”,奋斗是新时代的主旋律。北京市援鄂医疗队队长刘立飞用义无反顾的奋斗姿态实践了出发时的誓言;浙江杭州市公安局钟毅及其团队用加班加点的奋斗姿态设计开发“城市大脑·新型冠状病毒防控系统”,为疫情防控作出大贡献;内蒙古喀喇沁旗年轻干部刘叶阳用扎根基层的奋斗姿态成就了“中国乡村旅游模范村”……故事还有许多,奋斗的姿态也有千万种,党员干部当认真领会“最美公务员”们一个个不一样的故事,从他们的奋斗中汲取斗志干劲,乘奋进之势,聚奋发之力,以永不懈怠的精神和一往无前的奋斗,积极投身党和国家的伟大建设,用智慧和汗水为国家富强、民族振兴、人民幸福书写壮丽篇章。

以最美“担当”风采增强奋进力量,锤炼“干成事”的真本领。“天下兴亡、匹夫有责”,担当是新时代党员干部的历史使命。刘立飞等32名“最美公务员”,在抗击疫情的战场上,他们冲锋在前、尽心竭力;在脱贫攻坚的征途中,他们深入群众、恪尽职守;在防汛救的大考中,他们闻令而动、奋不顾身;在复产复工的“田野”上,他们化危为机、风雨兼程……危难时刻显本色,大事难事见担当。“最美公务员”们在急难险重面前的担当风采,汇聚了强大的精神力量。广大党员干部当学习他们的最美“担当”风采,树立担当意识,凝聚担当勇气,锻造担当能力,敢想、敢做、敢当,不怕困难、勇挑重担,以高度的事业使命感和工作责任心对党和人民负责,以无私奉献精神挑战急难险重,在大局中找准定位,在前进中扛起重任,凝聚激发奋斗新征程的磅礴伟力。

2020最美公务员事迹报告会心得2

12月6日,中央组织部、中央宣传部公布“最美公务员”评选结果,刘立飞等32名同志确定为“最美公务员”。这32名“最美公务员”绝大部分来自基层一线,在各自的工作岗位上不忘初心、牢记使命,恪尽职守、奋发有为,用忠诚干净担当绘就了最美的“花”。

他们是“腊梅花”,不畏寒冬迎风立,顶霜傲雪迎春来。不经一番寒彻骨,怎得梅花扑鼻香。腊梅花不惧严寒,顶风冒雪,芳香四溢。生活和工作都不可能是一帆风顺的,党员干部要向“最美公务员”学习,做一枝“腊梅花”,在任何情况下都要坚守初心,困难面前不退缩,遇到问题不低头,在逆境中积蓄绽放的力量。要增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,以高度的政治自觉担当作为,把为党做事、服务群众当作崇高价值和毕生追求,始终保持坚忍不拔的定力和韧劲,勇于攻坚克难,善作善成。

他们是“茉莉花”,耐得寂寞居偏隅,为有暗香独自开。茉莉花雪白纯净,清香扑鼻。其实,茉莉花在未绽放之前,枝叶平淡,与其它普通花卉相比没有什么特别之处。党员干部向“最美公务员”学习,就要做一枝“茉莉花”,坐得住“冷板凳”,始终严格党性修养,严守做人底线,自觉保持一股高洁的清气。要坚持把纪律和规矩挺在前面,耐得住寂寞,经得起诱惑,受得了考验,在任何时候都做到拒腐蚀、永不沾,以一身正气、两袖清风践行共产党人的初心使命,努力为人民多做实事多做好事。

他们是“牡丹花”,热烈灿烂美如画,争奇斗艳繁似海。牡丹花开的时候,花形美丽大气,花香扑鼻醉人,一朵朵、一篷篷,色泽鲜艳,华贵高雅。党员干部要向“最美公务员”学习,做一枝“牡丹花”,把最美丽的青春献给祖国和人民。要干一行爱一行、钻一行精一行,在平凡的工作岗位上,干出不平凡的业绩来;要以严谨的工作作风,以崇高的职业操守,以精益求精的工匠精神,努力成为本职工作的行家里手;要敢于在艰难困苦中攻坚克难,善于在开拓进取中创新发展,勇于在高质量发展中逐梦前行,让青春之花尽情绽放。

他们是“君子兰”,刚强勇毅直如剑,端庄优美有气概。君子兰具有比较好的寓意,它厚实的叶片如剑一般,象征着坚强刚毅,它开放的花朵丰满艳丽,象征着幸福美满。党员干部学习“最美公务员”,就要像他们一样做一枝“君子兰”。要有一股“君子之风”,始终保持崇高的思想境界,不与组织谈条件,不给组织添麻烦,只要党和人民需要,随时奉献一切;要有一股“君子之气”,始终初心如磐、使命在肩,永葆“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风,在解决群众的急难愁盼问题中经受锤炼,砥砺奋进,勇往直前。

2020最美公务员事迹报告会心得3

昨天,新一批全国劳模和先进工作者接受表彰,我市有14位劳动楷模接受中华人民共和国的至高褒奖。他们尽管身处各行各业,经历各不相同,但在他们身上,有着属于新时代劳模的精神烙印,他们用脚踏实地的努力、攻坚克难的决心、创新超越的精神,在平凡的岗位上,书写着不平凡的人生华章。

热衷钻研精于一技

20世纪五六十年代的劳模,大多是以工人、农民为主的体力劳动者。翻看如今的劳模名单,许多知识型、技能型、创新型劳动者跃然于上,他们有着自己的“一技之长”,拥有一颗精益求精的匠心,对自己的技艺精雕细琢,把一份平凡的工作做到极致。

人称“电工状元”的虞成安,在宁波甬港拖轮有限公司工作了30个年头。他通过不懈学习,刻苦钻研,愣是靠着啃完海量电器书籍、摘录密密麻麻的笔记,从一名只有高中文化学历的工人成长为一名电气界的行家里手,也凭着精湛的技能获得浙江省劳动模范、全国五一劳动奖章、浙江工匠等荣誉称号。“凡是和船舶电气有关的,他都能修!”他的同事介绍,从业30年来,他主持完成船舶电气自修项目1300多起,解决各类船舶电器“顽症”超过400起,由他自行设计、改装的船舶电气设备项目则有100多项。

对万亚勇而言,工匠精神是一种心无旁骛、锲而不舍的技术追求。他原本是一个从山沟里走出来的打工仔,在宁波中大力德智能传动股份有限公司工作数十年的时间里,他自创了一本“武林秘籍”,私藏着他钻研打磨出来的精密仪器维修技术。

“刚入行的时候是两眼一抹黑,只能在工余时间学习新知识、研究洋设备。”万亚勇说,技术工人就是来自平常一点一滴的积累,这几年下来,他先后学了机械、计算机、数控系统、自动控制技术、传感与检测技术、伺服驱动技术等机电一体化知识,同时还自学了CAD制图、PROTEL制图,逐步完善了先进设备电器维修技术,从一名别人眼中的“农民工”变成了专业的技术工人。他致力于最佳操作法和提高能源利用率的探索,独创了“用眼看、用耳听、用鼻嗅、用手摸、用脑想”的维修高端进口设备技术,打破国外技术垄断的被动局面,获得许多创新成果。

精湛的技艺,离不开持续的锤炼。被同事戏称机械设备“110”“哪里有困难哪里就有他”的中银(宁波)电池有限公司主任工程师傅祥方,刚进厂时,连锉刀和榔头都握不稳,但他从不服输,自掏腰包去宁波技校学习钳工专业,几年下来,他就掌握了公司所有设备的装配和修理技术。他负责的锌膏注入机、集电体组装机、绝缘圈组装机的安装及试车,获得了该流水线上的诸多第一:维修次数第一少,质量第一好,操作工夸奖次数第一多;由他参与设计的“黑灯车间”,是全球首条真正实现无人化作业的电池生产线,开创了国家碱性电池“黑灯智造”的历史先河。

2020最美公务员事迹报告会心得4

近日,经推荐遴选,中央组织部、中央宣传部确定32名“最美公务员”,他们在疫情防控、脱贫攻坚、复工复产、防汛救灾等重大工作一线,践行其奉献之心、为民之心、信仰之心。12月6日晚,《闪亮的名字—最美公务员发布仪式》热播,更为奋进在征程上的党员干部提供了学习的榜样、奋进的方向。“最美公务员”是有形的正能量,也是鲜活的价值观。

追随奉献之心。同时间赛跑,与病魔竞速,第一时间冲上战“疫”第一线的刘立飞;早出晚归、争分夺秒,制定企业防疫和复工指南的孙筱;告别新婚妻子,提前结束假期连夜驱车返回工作岗位的梁志埠……抗击疫情,他们首当其冲,他们用自己的实际行动,诠释着一名人民公仆的职责与担当,践行着公务员的初心和使命。追随“最美”初心,要以“捧着一颗心来,不带半棵草去”的奉献情怀,勇挑重担、干在实处、走在前列,把服务嵌到群众的心坎上、烙在群众的口碑中,让生命为初心燃烧,让人生因奉献而精彩。

追随为民之心。辞别怀有身孕的妻子和3岁多的女儿,赴贫困村马鞍山村担任“第一书记”的刘叶阳;“背着父亲去扶贫”的吴苏俊;被乡亲们亲切称为“老闺女”的沈淼……长城内外、大江南北,一大批公务员队伍中的优秀代表响应党的号召、投身广阔基层,为决战脱贫攻坚挥洒汗水。只有心里装着群众,担着群众的幸福感和获得感,才会一生甘愿吃苦。追随“最美”初心,就是要牢记为民宗旨,永葆为民初心,感受他们的家国情怀,将最美的为民情怀化作为民服务的实际行动,恪尽职守,把平凡的工作做到极致,自觉地把人民群众当家人,把群众反映的问题当家事,把群众工作当家业。做到想民所想、忧民所忧、解民所需,全心全意当好人民公仆。

追随信仰之心。面对穿洞险情、圩堤垮塌风险,第一个跳入水中寻找渗漏洞口的桂河标;把群众的急难愁盼挂在心上,想尽办法帮欠薪农民工搜集证据、讨回公道的张彪;用爱心、耐心、信心、诚心、恒心对待戒毒人员,给戒毒人员以重生的信念的朱明明;连续追击46天抓获盗猎团伙的布周……“心中有信仰,脚下有力量。”忠诚于党的事业,始终坚持人民利益高于一切,自觉担负职责,关键时刻站得出来,危难关头豁得出来,不辱使命。追随“最美”初心,就是要厚植“坚如磐石”的信仰根基,忠于党、忠于组织、忠于人民,把信仰与本职工作结合起来,做社会主义道德的示范者、公平正义的维护者,在本职岗位上创先争优。

2020最美公务员事迹报告会心得5

前几天参加了局机关组织《公务员法》培训,很受教益,进一步增强了公务执法意识,提高了学法用法的观念。现就法律“刚性约束”和责任方面谈下自己的体会:

公务员制度是中国政治制度重要的组成部分,作为中国第一部干部人事管理综合法律,《公务员法》的颁布与实施填补了我国法律体系的一项空白,对于加强公务员队伍建设,提高公务员队伍素质,增强公务员责任意识,促进勤政廉政、提高工作效率,具有重要而长远的意义。

应该说我国对于违法的党政领导干部,依法追究其法律责任的制度已经比较健全,但是追究工作失职、领导失误等领导责任的法律制度尚未触犯法律,也不适用纪律处分时,往往难以追究当事人的责任,这在客观上形成了对领导干部监督的空白,致使长期以来领导干部“只能上不能下”,相当一部分领导干部责任意识淡薄。

《公务员法》将“引咎辞职”引入公务员管理中,强调了公务员队伍中领导成员应该承担的责任,《公务员法》第八十二条规定:领导成员因工作严重失误失职,造成重大损失和恶劣社会影响的,或者对重大事故负有领导责任的,应当引咎辞去领导职务。领导成员引咎辞职或者因其它原因不再适合担任现任领导职务,本人不提出辞职,应当责令其辞去领导职务。将引咎辞职和责令辞职写入法律,意味着要用法律的“刚性约束”来进一步强化法律责任,让领导责任不再一种可以“大错化小小错化了”的虚幻责任,而是更加具体化,这有助于强化领导干部的权责意识,约束其在其位,谋其政,尽其责。

《公务员法》不仅把领导干部的引咎辞职制度写入法律,而且规定了公务员的辞职制度。《公务员法》第八十三条明确规定了予以辞退的五种情形,那些年度考核连续两年不称职,不胜任现任工作,不接受合理安排,不履行义务,不遵守纪律,大错没有,小错不断的公务员,可以辞退。辞退制度的建立,将畅通公务员队伍的出口,打破公务员只进不出的潜规则,加快公务员合理流动,增强公务员队伍的生机与活力,所以,引入引咎辞职,完善责任追究制度,有利于培育公务员的责任意识。

为了防止公务员在任枉法、离任收赃,《公务员法》还对公务员离职后的从业作出了严格限制。规定:公务员辞去公职或者退休的,原系领导成员的在离职3年内,其他公务员在离职两年内,不得到与原工作单位业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职,不得从事与原工作业务直接相关的营利性的经营活动,违反者要予以处罚。

我国公务员队伍庞大,人数众多,如何对这支队伍进行科学管理,是公务员管理机构要解决的重要问题,《公务员法》的颁布,打破了公务员管理单一化的模式,创新分类管理制度,有利于提高公务员队伍的专业化建设水平。长期以来,我国公务员实行的是简单的职务分类,即只有领导职务和非领导职务之分。《公务员法》创新了公务员分类管理制度。第十四条规定:国家实行公务员分类管理制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别,对于具有职位特殊性,需要单独管理的,可以增设其它职位类别。根据职位的性质、特点划分职位的类别,增设专业技术类、行政执法类职务,单设法官、检察官职务,有利于依据职位的特点进行更科学的管理,有利于稳定和吸引科技人才,培育一支高素质公务员科技专家队伍。有了《公务员法》,公务员的职责也更加明确。

在公务员晋升及工资待遇上,《公务员法》也做了修改,公务员实行国家统一的职务与职级相结合的工资制度。一个公务员,可以根据其能力、工龄、业务等因素,在职务上得到提升,如果没有空缺职务担任,在从事原工作的基础上,享受与应提升职务相同的工资、福利待遇,即职级晋升。这样公务员即使没有职务的升迁,也可以通过职级晋升获得待遇的提高,调动了公务员的积极性。此外,对于消除公务员的“官本位”意识,也具有十分重要的作用。

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