车间优秀员工个人事迹

在学习、工作或生活中，大家都用到过事迹吧，事迹可以起到宣传典型人物、引导良好风气的作用。拟起事迹来就毫无头绪？以下是小编为大家收集的车间优秀员工个人事迹，希望对大家有所帮助。

车间优秀员工个人事迹【篇1】

小成，自2018年3月7日加入汇丰石化加氢车间工作至今已近5年时间，从一名岗位二操开始慢慢成长为一个能够独当一面的一操。经历多次装置开停工及现场的应急处置，正是因为这些经历，学习到了很多理论知识所没有的内容，一步一个脚印稳扎稳打才有了现在丰富的工作经验。

身为一名岗位一操，他时刻不忘其职责，在严格遵守车间各项安全管理的同时，配合班长完善班组各项工作。深知只有自身的业务技能过硬方能保证装置平稳运行。在日常的工作中，认真学习工作技能，空余时间学习理论知识，“要想使自己不断进步，就必须用知识武装自己”。

消隐患，保安全

日常工作中，他认真负责，及时发现问题，并及时解决处理。平时作业过程中善于发现装置运行隐患，始终保持高度警觉；2021年7月，蜡油加氢循环氢压缩机入口循环量不准，蜡油防喘振调节阀联锁自动开启，他迅速判断出问题出现在循环氢压缩机入口循环量上，并进行相关处理装置恢复正常；2021年10月份，在蜡油加氢循环氢脱硫塔液位磁翻板及电浮筒出现不准无任何参照情况下，发现DCS电脑上循环氢脱硫塔液位高报视窗缺失，小成及时上报车间，对循环氢脱硫塔液位高报视窗恢复，并根据液位高报视窗及SIS联锁三取二摸索出蜡油循环氢脱硫塔控制范围；2022年1月份大分馏装置停工，原料性质改变，蜡油加氢系统循环量大幅波动，循环氢压缩机入口分液罐室外液位磁翻板持续上涨，室内远传滞后无反馈，影响装置的安全运行，及时上报并在车间协助下予以消除隐患；2022年6月的一场暴雨造成了装置停车降量，小成临危不乱、平稳操作，确保了蜡油加氢装置平稳停车。

上措施，保质量

工作中能主动思考，解决工作中遇到的瓶颈与难题；2022年夏季四防期间，蜡油加氢热低分空冷后温度在白天间断超标报警，小成发现空冷压差较之前上涨0.03MPa，联系车间对空冷管束进行冲洗，压差恢复至0.1MPa；2023年4月份，针对蜡油加氢精制后蜡油硫含量临时指标修改为0.1%，蜡油加热炉负荷无法上提，原料性质变化精制后蜡油连续不合格问题，查看操作，在保证进料泵透平及循环氢压缩机平稳运行的前提下，降低装置反应循环量，进料泵出口流量降低10t/h，调整完毕后，蜡油反应炉出口温度可继续调整，精制后蜡油硫含量合格。

抓施工，监质量

2023年3月，在柴油加氢装置“大检修”工作中，小成负责装置进出物料及技改施工的介质隔离工作，认真落实每一道流程、每一处盲板位置。停工期间的每次盲板隔离，提前落实流程，全程监督，保证作业人的每一步作业准确无误。检修期间对装置技改项目作业进行管控，负责技改进度及施工质量，发现柴油长明灯改口后施工队将长明灯引出口放于燃料气流量表前，及时制止，并让其进行整改；调节阀拆装过程中施工队设施不齐全，将一调节阀手轮碰坏，及时联系仪表与施工队对接处理；开工前，装置区内每个角落都留下他的身影，确保装置隔离盲板全部切除，装置流程畅通；开工热紧过程中，对装置区内所有高点部位多次检查，对于发现的'多处漏点立即进行处理，确保装置安稳开启。

他也会将自己的经验、教训、技能尽心分享给周围的同事，把教学相长、互助互爱的精神传递下去，我们身边也正是因为涌现出了许许多多这样的同事，才让我们的团队愈加奋进向上，和谐融洽。

车间优秀员工个人事迹【篇2】

小涛，20年的工作经历，让小涛逐渐成长为炼油常减压专业的技术专家。

2008年底，小涛参加炼油厂第四常减压装置建设。建设之初，他作为工艺技术员负责操作规程、开工方案的编写及设计图纸的审核等工作。在不到1个月的时间内，完成对5000多张设计图纸的审查，先后发现设计问题百余个，为装置按期高质量建成做出突出贡献。他利用所学计算机知识，将装置百余条主要工艺流程以三维立体模式绘制展现出来，方便职工学习，在车间近几年的技术培训中发挥了重要作用。

作为工艺技术员，小涛在日常工作中表现出强烈的事业心和责任心。他通过积极沟通、认真指导、严格考核，督促操作人员认真操作，切实落实各项优化生产措施，尽可能保持装置最优状态运行。近几年来，他先后提出、参与车间的20余项技术改造和生产优化项目，为提高装置效益做出了突出贡献。由他提出的`“第四常减压装置减顶抽真空系统流程优化”项目，实施后一年为装置节约8000余吨蒸汽，大大降低装置运行成本。近几年他先后提出并组织实施了第四常减压封油系统改造、减顶分液罐内构件改造等技术改造项目，消除制约生产稳定瓶颈，提高装置平稳率；主持实施乙烯焦油做常减压加热炉燃料等生产优化项目，有效降低装置燃料成本。他作为骨干参与高闪点航煤试生产、电脱盐内构件改造及技术攻关等项目，做出积极贡献。他带领的劳模创新工作室，组织三个基层常减压车间的生产、技术骨干围绕生产问题开展攻关，取得的成果过去两年累计为公司创效近2000万元。

小涛有很强的奉献精神，每当听到生产有异常时，不论是不是自己分管的工作，不论是节假日还是晚上，都第一时间赶到现场参与处置。2015年3月大检修前，他对各个环节严格把关，保证工作质量和作业安全；以自己过硬的技术和表率行为，指导带动操作人员高标准地完成开停工任务。

车间优秀员工个人事迹【篇3】

小海，男，1980年2月出生，中共党员，2002年参加工作，2006年为了响应集团号召，由龙钢公司炼钢厂援建到大西沟矿业公司，现任公司党委委员、第一选矿车间主任、党支部书记，他扎根矿山已有15个年头，时间的刻度，记录了他铿锵的.脚步，岁月的印记，见证了他无悔的付出。

他以提高设备作业率为出发点，今年1-11月份设备作业率达到97.61%，远超全国同行业水平，精矿粉产量1—11月累计完成44.79万吨，机制砂14万吨，产量创造了历史最好记录。

他作为一名高级钳工，带领维修班组，将分级机部分配件自主设计、加工安装，为车间节约成本4万余元。同时还制定了降本增效和修旧利废方案，修旧利废达26.7万余元。

他以安全环保“零”目标为引领，加强对员工的安全培训、应急演练、隐患排查等工作，让安全双重预防机制建设在车间纵深推进。车间和尾矿库顺利通过了陕西省应急管理厅验收，达到了二级标准化厂矿。

他以“六型”班组建设为目标，制定了班组管理办法和班组文化，为员工打造“干净、整洁、舒适”的工作环境。

他以陕煤集团支部、党支部标准化、规范化建设为抓手，不断开展“党建+X”工作模式，成立了“党员突击队”、创建了“党员示范岗”。为广大员工树立了标杆和榜样，使生产经营工作和党建工作深度融合。由于表现突出先后荣获，陕钢集团“先进工作者”、“先进个人”等荣誉称号。车间和支部荣获集团“文明示范车间”“先进集体”、“五好党支部”、“标杆党支部”、“星级党支部”等荣誉称号。一路走来，他始终坚持“做好自己，影响别人”。在以后，他将以智慧矿山、绿色矿山的发展为己任，带领车间全体干部员工，只争朝夕、不负韶华，为推动矿业公司高质量发展而不懈奋斗。

车间优秀员工个人事迹【篇4】

苦心人天不负，有志者事竟成。是金子总会发光，自2021年小山担任顺酐车间四班班长，他没有辜负公司及车间领导的信任，带领班组取得了优异的成绩。火车跑得快，全靠车头带，在他的带动下，班组成员团结一心，协同配合，总能高质量提前完成车间安排的工作，班组成绩一直名列前茅。工作中他更是身先士卒，不辞劳苦，成为车间所有人口中称职的班组长。

在工作中，他总是面带微笑，充满活力和热情，每当同事需要帮助时，他总会尽全力提供支持。他有着真正的职业操守和敬业精神，在他身上从没听到过抱怨，一直不断努力着。在工作之余，他时常关心新员工，鼓励他们不断地学习，勇敢尝试新事物和解决不同的'难题，追逐梦想、厚积薄发。他不仅关心员工的工作情况，也会询问员工的家庭生活和健康状况，总是能够及时了解班组员工在工作和生活中遇到的困难，懂得员工的心理诉求，及时采取措施加以解决。他与班组员工之间的互相信任使得四班这个班组充满凝聚力，每个人都在为这个班组变得更好而努力。

作为一名劳动者，在工作中，小山始终秉持严谨、细致、负责的工作态度。明确自身职责、工作思路，合理安排时间，提前做好规划。上班前，他便将班组工作内容按照时间节点做好工作计划与分工，保证工作时间的高效执行。他在工作中总能保持积极乐观的心态，从不将个人不良情绪带入到工作中。他严格遵守公司的各项规章制度，以身作则，班组管理做到奖惩分明，公平公正，班组执行力得到极大的提高。车间工作中难免会将一些困难的工作分配到班组，他总是毫无怨言地带领班组攻坚克难，啃下“硬骨头”，加班加点高标准完成车间安排的工作，赢得车间领导一致认可和信赖。

成绩只能说明过去，小山始终坚守初心，埋头工作，在岗即全力做好自己的本职工作。困难可能随时出现，肩上的重担可能与日俱增，但他的工作表现为车间员工做出了表率。

车间优秀员工个人事迹【篇5】

小伟，男，中共党员，48岁，1994年7月参加工作，1998年7月加入中国共产党，现任龙钢公司炼钢厂连铸二区党支部书记。

在连铸的27年里，他扎根一线，从连铸大包工逐步成长为技术员、连铸段长、党支部书记。多年来，他参与完成了炼钢厂5#、6#连铸机的安装调试以及20#、45#、60#、65#、30MnSi、PSB830、ML45、37Mn5等新产品的开发生产。担任支部书记的他，坚持党建工作与安全生产同步推进，以“安全第一、指标最好、质量最优、团队最强”为己任，组织实施了保护浇注、液面自动控制、自动测温等新工艺、新设备的使用，以及连铸中间包、结晶器寿命等多项攻关，为实现公司“国内一流、行业领先”的总目标奠定基础。他坚持建设“一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩”“四个一流”队伍，锻造出了一支素质高、技能强的'团队。在他的带领下，区域各项经济技术指标不断刷新，多项指标达到国内先进水平之列。2020年连铸二区生产钢坯531.42万吨，破班产记录6次、日产记录5次;全年定尺合格率达到100%；8个月铸坯合格率实现100%；设备作业率达到98.6%。

凭借过硬的作风和出色的业绩，小伟荣获陕钢集团优秀党务工作者、追赶超越先进个人、先进工作者等荣誉称号，他所带领的团队也荣获第十二届陕西省青年安全生产示范岗，陕钢集团文明车间、安全先进车间，龙钢公司五星级党支部、先进作业区等荣誉称号。

车间优秀员工个人事迹【篇6】

小燕，现任技术质量中心质量管理主任。在日常工作中，她努力学习各种专业知识，吃苦耐劳，乐于助人，带动了不少同事加入踏实肯干的队伍中去。

小燕带领车间对各种进厂原材料做大量分析实验，严格准确了解各种原材料的`成分变化，为生产工艺配料奠定坚实的基础。多年来，她一直注重职工教育工作，培训引导多名化验员，无论在理论还是实操方面，都达到了中级化验员水平。

正因为她几年如一日的辛勤工作，先后被评为集团公司优秀员工荣誉称号、公司“安全先进个人”荣誉称号，代表公司参加了省级化学检验工技能竞赛，取得了较好成绩。今年10月份参加合肥市（皖维杯）2020年度化学检验员职业技能竞赛，荣获第二名，并被授予“合肥市技术能手”称号。

作为一名女同志，小燕用自己的辛勤劳动和无私付出，获得了领导和职工们的广泛好评，真正体现了“巾帼不让须眉”的蒙维女员工形象。

车间优秀员工个人事迹【篇7】

小冯，男，2007.05.27日入职安阳市玫瑰谷食品有限公司，在生产车间技术岗位上至今已工作十五年。在这十五多年的时间里，他始终工作在玫瑰谷生产第一线，不断学习和提高自己的技术和业务能力，在玫瑰谷生产实践中积累了丰富的生产经验。以自己丰富的业务专长，虽然年龄不大，但带领了一批又一批的技术人才。

他专注于烘烤类、蒸煮类面包类、月饼类研发，在工作中屡创佳绩。代表作品玫瑰蛋黄酥，手撕包，曾在河南省面包创意大赛中荣获最佳创意奖。多年工作实践使冯师傅熟练掌握勘察技巧和设计艺术，熟悉各个环节的具体工作，工人们遇到难题经常找冯师傅出谋划策。冯师傅总是耐心指导，细心帮助，和工人坐在一起研究解决难题的办法。为了进一步提高设计的种类，小冯时常和工人一块探讨到深夜，优化设计，精益求精，力求达到最佳效果。小冯奋力拼搏的精神深深鼓舞了周围了工人，该师傅细致入微的'作风深深影响了厂区的同事，大家都把一丝不苟、吃苦耐劳的精神带到了具体的工作中，工作更加认真细致了。

小冯只是一名普通的糕点者，他的事迹也并非惊天动地，但平凡孕育高尚、细小昭示博大，他对蛋糕事业的一片赤城融于他的行动，在平凡的工作岗位上，做出来卓越的成绩，在他的身后，留下的是一串串坚实而闪光的足迹。

车间优秀员工个人事迹【篇8】

小俊，2011年7月进入蒙维公司，现任有机厂聚合车间主任。

聚合车间是有机生产的“神经中枢”，它运转得好坏，不仅决定着最终产品的好坏，也关系到企业形象和“品质皖维”建设，2020年，小俊带领车间职工紧紧围绕优质高效，克服诸多困难，紧盯质量和消耗指标，不断优化工艺操作，保证安全生产，不折不扣地完成分厂制定的各项年度目标任务，向公司提交了一份合格答卷。

他始终坚持“质量第一”的方针，正确处理好产量与质量关系，严肃工艺纪律。根据分厂生产任务，他将目标分组到班组和个人，每天进行统计，不断调整步骤、跟踪分析，正因为细致严谨的工作态度，车间的目标任务完成情况一直较好。

在日常工作中，小俊根据生产品种不同，做了大量生产过程中的数据统计，罗列不同的'品种、不同的生产列。他每月向员工进行2次班组安全活动教育，使员工清楚的认识到安全工作的重要性，增强了车架员工的安全生产意识。

他不断完善和健全车间的各项管理制度，明确了各级管理人员岗位职责制，健全了各级管理组织体系以及各项工作的检查和落实，也有力的提高了各级人员的管理水平、责任心，使车间的各项管理得以细化。

在他的人生格言里，没有最好，只有更好，做好本职工作就是他最大的盼望。是啊，在蒙维高质量发展的今天，正是有小俊同志这样默默无闻，不计个人得失奋战在一线岗位上的人，公司的未来才会更加光明灿烂。