青年岗位能手主要事迹

在我们平凡的日常里，大家都写过事迹，肯定对各类事迹都很熟悉吧，事迹具有概括标明先进事迹的主要内容或材料的用途。下面是小编帮大家整理的青年岗位能手主要事迹，欢迎大家分享。

青年岗位能手主要事迹篇1

__，男，汉族，本科学历，现担任锻造厂一车间万吨机组班长，主操作手。

同志__作为一名操作手，他刻苦钻研专业技术，秉承技术当先、勇于实践的理念，积极承担技术工作中的重点难点。20__年同志__在11000米潜海深载人球壳材料研制、BT23钛合金材料研制、钛合金筒体研制、宇航用系列新型钛合金材料应用等重要研制项目及TC11某重要用途用整体锻件和大型燃气轮机用整体锻件中作出巨大贡献，得到领导和同事的`一致好评。曾先后荣获：20__年锻造厂先进个人称号，20__年集团青年岗位能手和锻造厂先进个人称号，20__年公司先进生产者、青年岗位能手和锻造厂先进个人称号，20__年公司先进生产者称号。

青年岗位能手主要事迹篇2

__，男，30岁，大学学历，中共党员，20__年7月参加工作，现为宽厚板材料公司表面处理班总计划、工会组长。

20__年度，__立足本职，严于职守，充分发挥党员的先进模范带头作用，出色的完成了各项生产工作任务。科学合理的'安排板材的抛丸酸洗；积极主动的做好酸洗线设备的维护保养，确保生产的正常进行；带领班组成员制定出了酸洗线各岗位操作规程以及各种板材抛丸酸洗的工艺卡片，保证了生产能够稳定高效的进行；结合班组实际建章立制，确保安全文明生产有据可依，实现了全年安全生产零事故；在生产现场精益化管理活动中，该同志组织全班组员定期对生产现场进行整理、整顿，并逐步形成制度。经过大家的努力，酸洗线生产现场面貌焕然一新，酸洗线也被评为20__年宝钛集团红旗设备。负责的“酸洗三废处理精益化管理” 项目全年累计节约生产成本50余万元。该同志依托工会在班组内组织开展丰富多彩的户外活动，提高了班组凝聚力；同时积极参与公司举办的各项活动，勇于奉献，展现了青年职工的朝气和活力。

青年岗位能手主要事迹篇3

__，男，32岁，大专学历，现为熔铸厂8#炉安全员、乙班班长。

__自20__年进入熔铸厂，一直扎根于熔铸厂熔炼一线，工作中他兢兢业业，刻苦钻研，最终成长为一名真空自耗电弧炉带班长，他积极投身生产与精益管理，工作中他以身作则、亲身示范，在班组中营造出积极、乐观、负责的良好氛围。20__年全年8#炉生产通过量为1785.859吨，__所带领乙班产量为460.5吨，为四个班之最，且连续两年未发生一起铸锭氧化降级事故，为其他班组树立了标杆，他提出的减少一次铸锭飞边高度工艺，成功得到实施与推广，在减少了后期机加处理难度的'同时提高了成品率，节约了成本，提高了效益。20__年与20__年被评为熔铸厂生产先进个人。

青年岗位能手主要事迹篇4

__，男，汉族，29岁，转业军人，大专学历，现担任板带厂一车间热轧丁班计划员，见习操作手。

__自20__年进入板带厂，一直扎根于热轧班组，在工作中遵守纪律、吃苦耐劳、刻苦学习，最终成长为一名热轧计划员、操作手。作为重要用途的'40mm钛合金，热轧首次进行轧制，此合金热轧变形抗力大，轧制压下分配只能参考相近合金，__按照TC4合金的压下分配进行轧制，成功轧制出了该合金板材，为该项目的按期开展提供了保障。同时，批量轧制了TC4包覆叠轧、TA15厚板，保证了分厂合同料交付。20__年被评为公司级节能先进个人；20__~2015连续两年被评为板带厂生产先进工作者。

青年岗位能手主要事迹篇5

小高，1988年2月出生，中共党员，20__年6月参加工作，进入热动分厂电修工段从事高压测试。自参加工作以来，他立足岗位，勤奋好学，踏实肯干，曾获得集团公司电工比赛第二名、集团公司“优秀员工”、“皖维杯”电工技能竞赛二等奖。

近年来，他多次参加公司电气安装、调试工程，参加了酯加氢中试项目的电气和仪表安装与调试、锅炉脱硫脱硝工程高压电气安装项目、增塑剂项目电气和仪表安装调试、PVB胶片第二条生产线电气和仪表安装调试、高压架空线路安全隐患消除工程等，他对自己严格要求，遇到问题举一反三，不断探索学习，使自己的.专业技术水平得到很大提高，成长为分厂优秀的青年骨干。

青年岗位能手主要事迹篇6

自20__年8月参加工作以来，他就扎根施工一线。在天津天铁冷轧薄板工程项目担任土建工号技术员，那会项目土建技术员少，从开工到竣工结算，他一个人肩起了五金仓库、酸轧管理楼、球罐区、脱盐水站、V型滤池等装置区的工作。尤其是球罐基础施工时采用多方面控制，利用仪器、米尺逐一核实，浇筑混凝土完成后再次对螺栓的对角线、弦长校正，将地脚螺检的偏差有效地控制在规范允许范围内，后续球罐安装中交时一次通过验收，得到了业主、监理及安装单位的一致好评。经营方面更是被项目公认为“金算盘”，注重过程资料留存，与业主打成一片，为后续签证、结算顺利开展埋下了伏笔。最终给企业创造了高效益，真正做到了“干一个项目，树一座丰碑，交一方朋友”。

20__年7月，从天津天铁冷轧薄板工程项目直接转战到兴安博源3052化肥项目担任公用工程分项目经理。公用工程点多面广，主要区域有全厂水系统、输煤系统、地下管网、地上外部管网、业主宿舍楼、总图运输等工程。从技术到管理的华丽转身，再一次做到了飞越。因工作岗位的转换，接触到了更新更全面的知识，不仅要在短时间内组织施工人员，还要有过硬的技术做支撑，更要做到经营和施工管理相结合。“白加黑”“五加二”成为了他一以贯之的要求。他白天投入现场，晚上转进管理、技术业务，在做好技术工作的同时，更是不断努力提高自己各方面的业务水平，做到了五多，多看、多学、多问、多思、多干是他多年工作中养成的习惯。

一段段施工经历的考验，迅速把他培养成一个技术过硬，管理更精的年轻骨干。在全厂地下管网施工过程中，由于该项目的施工周期长，变更较多，他发挥自己善于沟通协调的能力，与其它四个兄弟装置采用送出制的管理办法，服务好各工号的原则，在全厂一级管网完成的同时，给二级管网的预埋提前做好了预留，最终实现完美对接。通过自己多年的施工经验对整个管网的施工提出了优化建议，最终得到了设计、业主、监理认可，使整个系统顺利打通。

在施工过程当中，屋面防水施工时撰写了《PVC防水卷水施工工艺》的技术创新，干煤棚球形网架施工时撰写了《大跨度球形网架施工工艺》，对现场的施工提供了科学性的指导。他所管辖的装置在试车阶段全部一次试车成功，最终该项目按业主要求的节点一次投料成功，生产出合格优等品。有了上一工程的经验，办理签证更是得心应手，最终在整个项目的签证中，他所管辖区域办理的份额是占比最大的'。

他在管理团队方面更是另有章法，一人强不叫强，一个团队强才叫强，把整个项目的积极性调动起来，团结一心才是关键。在与下属相处时，他不仅关心每个人的工作状态还关心他们的生活状态，小至衣食住行，大至发展意向，都尽可能做到无微不至。

在看到一袋袋化肥投入到市场后，他才安心的投入到宁夏恒力月桂二酸项目，继续担任副经理一职，目前该项目正在开工准备阶段，做强做优做大得信念在他心中已生根发芽。

从东北到西北，地域跨越使他的性格不仅饱含山西人淳朴实在的特质，还融入了当地人的豪爽气息，整个人无论到何处都能很快适应当地的环境，投入工作。在过去的几年里，他舍弃了和亲人团聚的日子，成为扎根一线的年轻典范。

20__、20__、20__年度被评为公司先进生产（工作）者、20__年获得第八届青年技术英才的表彰、20__-20__获得公司优秀师徒的表彰、20__年获得青年岗位能手综合奖、20__年带领的公用工程项目团队获得先进班组称号。

这就是他，一个默默无闻，爱岗敬业，全身心扑在工作上的青年典范，充分发挥了模范带头作用，以实际行动为公司高质量、超常规、跨越式的发展贡献着自己青春力量。

青年岗位能手主要事迹篇7

__同事是中国石油__公司分公司副经理，__年参加工作以来，先后做过加油员、核算员和站经理。十几年来，她持枪付油__多吨，没有一次操作失误;经手油款近5000万元，没有一笔差款错账;接待用户170000多人次，没有一起顾客投诉。她先后带出了两座样板站，分别被评为“全国青年文明号”和“中央企业学习型红旗班组”，自己也先后被评为“__市优秀共产党员”和“五一劳动奖章”，当选为中国石油“十大模范加油站经理”和“十大杰出青年”。

一、像“绣花”一样抓管理

加油站管理贵在细节，重在执行。“五项管理创新”就是她在推行加油站精细化管理过程中摸索、总结和提炼出来的。以前，加油站储油罐量油井盖都是混凝土浇制，笨重难开。后来改用钢筋滑槽铁板，体积大、易生锈，一拉一推还是挺费劲。认真研究，仔细琢磨，把它改成铝板压模，美观轻便，一个手指就能提起来。储油罐卸油口用压环盖封闭，缺少控制环节，成为卸错油的风险点，她就在卸油口上做文章，增加一道手闸阀，安装锁扣，实行“一把钥匙开一把锁”，杜绝了卸错油事故的发生。一次，加油站员工随口说了句“法兰盘生锈了，好不容易才打开”。说者无意，听者有心，她在法兰盘上方焊了一个伞形防雨帽，刷上银粉，和呼吸阀通气管浑然一体，这样，再也不用担心法兰盘淋雨生锈。

尝到了管理创新的甜头，她进一步琢磨加油站细节管理。“一条毛巾五种用法”就是其中一项，新毛巾便利店先用，陈旧褪色后换到办公室当抹布，然后依次擦营业室、设备、加油胶管，最终才被扔掉。这样既做到了物品的充分利用，又降低了费用，还培养了员工的节约意识。加油胶管满地扯，人踩车压，既不安全，还容易损坏，经反复试验，6米长胶管盘两圈半，9米长胶管盘三圈半，左枪右盘，右枪左盘，整齐美观，规范统一，被大家形象称为“胶管蛇形盘放法”。就这样，她先后总结提炼出了“员工即时培训法”、“岗前状态调整法”、“经理走动管理法”等九项管理法，有效提高了加油站的管理水平。

二、像“亲人”一样待客户

__年1月，她被聘任为__公司第一座女子加油站—大石坝加油站经理。当时，加油站周围3公里内就有6座社会加油站，市场竞争十分激烈。她带领员工跑机关、进厂矿、下工地，积极开发市场。对新客户，她送上名片，亲自加油，了解有关信息;对老客户，她打电话，发短信，节日早问候，生日送祝福。不到一年时间，大石坝加油站固定客户就突破200个，日销量由5吨增长到18吨，如今已是远近闻名的样板站。

__年11月，某建筑工地要油。因天雨路滑，在离工地还有几公里的地方，油罐车陷进了泥坑怎么也爬不上来。她深一脚浅一脚走到了工地，找来挖掘机牵引。短短5公里，用了两个多小时，拉断了三根钢丝绳，终于把油送到了工地。后来得知，因为下雨，一些社会加油站不愿意送油，才抱着试试看的想法，拨通了加油站的的电话。从此，该施工单位成了这个加油站的固定客户和真诚朋友。加油站建消防沙池，他派车运输砖头河沙;加油站修补地面，他主动送来石子水泥。

客户把她们当朋友，她们也把客户的'事当成自己的事来办。__年3月，__出租车司机张川勇斗歹徒，身负重伤。在公司的支持下，她们以加油站为现场，和__交通广播电台共同举办了“为英雄的哥募捐”的活动，募集资金达3万多元。当天进站加油的车辆有590余台，比平时增加了100多台，仅司机捐款就达28000元。司机师傅们都说：这女子加油站，最知道咱们的心了。

三、像“建家”一样建油站

加油站的员工大多为市场化用工，思想活跃，流动性大。要想让员工“爱站如家”，加油站就得像个“家”。19岁的加油员张惠，家在安徽农村，独自离家到__打工，特别不习惯。她就手把手的教她学电脑，休息日带她上街买衣服、看风景。她给她穿上鲜艳的中国石油工作服，在加油机前、宿舍、办公室拍照留念，并写了书信一块儿寄回她老家。张惠的父母在回信里写到：“把女儿交给你，交给中国石油，我们放心。”

有一位再就业人员，他在婚姻、生意上曾遭受过挫折，情绪烦躁。有人建议，这样的人退回公司算了。她知道他的难处，理解他的心情，主动接近他，和他交心谈心，帮他修改不合身的工作服，鼓励他学习油品知识和操作技能，安排他做“安全员”。渐渐地，他变了，态度好转了，工作积极了，服务热情了。他现在还经常讲的一句话就是：加油站就是我的家。

作为加油站经理，她时时刻刻都把员工的冷暖记在心上。员工家庭生活有困难，她主动带头捐款;员工家里有红白喜事，她忙前跑后热心料理;员工生病住院，她陪着去检查治疗。寒冬里，她让每个人都有一个热乎乎的暖手袋;酷暑天，她让每个人都能喝上一碗防暑降温的绿豆汤。担任加油站经理几年多时间，她坚持每个月拿出100元钱补贴加油站食堂伙食，累计掏钱5000多元给员工解决困难。她把员工当作兄弟姐妹，员工也把她当成知心朋友，有话愿意和她说，遇事先找她商量。平常大家都不叫她“经理”，而是亲切地喊她“红姐”。

其实，在中国石油像她这样的加油站经理还有很多，她只是其中的一员。每一座加油站就是一颗宝石花，每一个加油站经理就是一名“护花使者”，她们用心血和汗水，用勤劳和智慧，用责任和忠诚，努力为推动中国石油的油气销售加油!为中国拉动内需加油!