中国励志女性人物代表
中国励志女性人物代表篇(一)
她比99%的人起点都低，却走上了人生的高处
文/小陌
前阵子，看到吕燕在一席的演讲，才知道这个中国第一个走向国际的名模，已经转型做了设计师，还挺风生水起的，爽朗大气的个性，令不少网友路转粉。翻看吕燕的人生经历，就会发现这个顶着名模、辣妈、设计师等光鲜名号的女人，起点比99%的人都低，她又凭什么熬出头?今天小陌跟大家探讨一下。
就算穷，就算丑，也要爱自己
吕燕出生于江西德安矿区，父亲是理发师，母亲是家庭主妇，还有一个妹妹和弟弟。成名后的吕燕提起那段日子，也会笑着讲：“乡下没有自来水，没有抽水马桶，只有一个缸，上个厕所整个人都是臭的。”
这个长得不美又高得扎眼的乡下姑娘，最初加入模特培训班，只是嫌自己驼背不好看，并没有当模特的企图心，周围人也没人看好。但一个乡下姑娘本着追求美之心矫正形体，本身就是爱自己的表现。你穷，你丑，那又怎样?还是要爱自己啊。
很多女孩会因为容貌不佳而自卑，吕燕却天生自信乐观，“你觉得我好看，就多看两眼，不好看就别看呗。”同学也会说她眼睛小、塌鼻梁，厚嘴唇，吕燕也不在乎，“从没觉得自己漂亮，但也不觉得自己丑，从来没有自卑过。”有时，真该学学这种“不要脸”的自信呢。
遇见机会，敢于抓住它
吕燕模特出道，全是因为凑数，那时流行组队T台秀，参赛需要5个人，吕燕就补上来了，然后就走上人生的康庄大道了……怎么可能……初次参赛的吕燕没拿任何名次，但是她遇上了人生的大贵人大伯乐——造型师李东海!当然，李东海那时只是小咖，就是觉得这姑娘特别，推出了吕燕第一个经典造型。
就是上图啦，吕燕并没有这么多雀斑啦，特意化出来的。就是这张硬照，吸引了法国大都会模特公司一个工作人员的注意，向吕燕发出去法国工作的邀约。注意：这个公司是大公司，但邀约只是普通职员发的，其实这很正常啊，大部分人都不会直接得到超级大咖的加持的。
别说法语，连英文都不懂的吕燕，就这样拍屁股去了法国。18岁的乡下姑娘，从没出过国，没有朋友，语言不通，就敢抓住命运馈赠的小小机遇。“失败了也没什么，说不定就成功了。”吕燕这款鸡汤，跟马云的“梦想还是要有的，万一实现了呢”有得一拼。
吃苦敬业，生活总会回报你
敢闯的吕燕，很快在法国找到工作。生活当然很苦，吕燕说当年看不懂食品标签，只认识鸡蛋，几个月都吃蛋维生，她却不觉得苦，因为巴黎的小窝有暖气有自来水，比乡下生活好多了!
2000年，法国经纪人要求吕燕参加在北京举行的世界模特大赛，很多朋友劝吕燕既然在法国刚安定，就不要回国参赛了嘛，毕竟国内观众对你的颜并不感冒啊。可结果是，参赛的吕燕拿了亚军，是中国模特在这类大赛中取得的最好成绩，吕燕，成了!
国际上各种赞誉接踵而来，工作邀约也高大起来，吕燕不耍大牌，非常配合凹造型，品牌商就更爱了，模特之路也从巴黎走进纽约走向世界，成就一代名模!
吕燕自己提到，一次在北京参赛，摄影师希望模特穿夏装，11月的天气，许多模特不愿意，吕燕就薄裙上阵，也是极拼!
什么时候都不能忘了学习
吕燕现在能说流利的英文和法语，全是在工作中逼出来的。吕燕很喜欢逛博物馆，也会老老实实承认，有些也看不懂，但美是通的，多看总是有收益的。
这次她转型做设计师，所有朋友家人没一个支持，她那天生自信不服输的劲又上来了。从买布料，布置工作室，到真刀真枪设计衣服、推广售卖，她亲力亲为。她说做模特这么多年，知道什么是好衣服，也清楚自己喜欢什么衣服，做就是了。
她的牌子叫做Comme Moi，是个法语名字，英文like me的意思，中文译为“似我”，就是专做吕燕自己喜欢的风格的衣服。网上是这样评价的：简洁流畅、干练精致的产品，带点无伤大雅的摇滚气质和年轻随意的运动感，章子怡，景甜，宋佳，孟广美，马艳丽，胡兵，瞿颖等明星都是该品牌的粉丝。
吕燕手中并没有一副好牌，但却走在了人生的高处，就是靠着自信、敢闯、吃苦的拼劲，如果她都能成功，屏幕前的你，肯定也行的，相信自己，努力前行!
中国励志女性人物代表篇(二)
秦乔红：铸铁成花，一个弱女子的成功之道
文/竹尚子
在年的春天即将盛大绽放之即，笔者再次见到了秦乔红。短短三年的时间，一个说话像春风掠过水面般柔软舒缓的弱女子，已经从一个小小的4S店销售总监擢升为整个集团三菱、丰田系统的执行董事，同时管理三家4s店。而位于郑州花园路、长江路两家新的店面也即将开业。在整个汽车市场处于低迷不振的当下，秦乔红麾下团队的销售业绩却一直稳中有升，单广丰鑫宝店年就实现单店销售1600余台。截至三月初，年开年已基本实现原定销售目标。这不能不说是汽车业界的一个奇迹。就在笔者对秦乔红做采访的不到一个小时之内，就先后有几拨专程找她购车的客户，这也是一道如今并不多见的风景。
很多人都不知道一个看上去弱不禁风的弱女子是如何在营销市场做的游刃有余的?很多人羡慕秦乔红越活越年轻，越来越雍容大度，在岁月和琐碎的日子面前从来都像惊鸿掠过一样从容自若举重若轻。不知道是什么原因使她一直保持着一个良好的心态?其实，你只要静下心来仔细聆听，就会发现秦乔红波澜不惊淡雅恬然的心态，都源于她常年以来对于生活本身对于生命本身的一种洞察，对于美好人性的一种认同，对于一种明朗宽阔的生命境界的向往和诉求。秦乔红的激情也是隐藏在这种舒缓的的生命的音乐之中的。
这种超然物外又使之重新回溯到一事一物内部的态度，像一个磁场一样，吸引并辐射传承着她身边的每一个人，也使得她的团队像一个无懈可击的战队一样，她走到那里，团队就到那里，光芒就到哪里!在秦乔红新的工作环境中，笔者看到的很多人，仍然是三年前就在广本北环店跟随着她打拼的老同事。秦乔红的工作秘籍，用她的话说就是：“一个好的领导人并在于你能招来多少人，而在于你能留住多少人，塑造多少人!即使有人不得已离开了，他仍然能把你这里当作他的家。”多年来的潜心实践，秦乔红已形成了一整套的管理心得。
1、做好每一件事每一个细节，只管耕耘不问收获
可能很多人做事从一开始就执着于一种结果，反而忽略了去认真地对待每一个细节。忽略了过程的意义。譬如这样一句话“我不管你怎么样，我只要结果!”，相信很多人并不陌生。其实，唯结果论者从本质上说是教条主义者，他们忽略了过程和结果的自然关系，忽略了结果正是特定过程的必然产物。那种不计过程只看结果的人，尤其是管理者。注定是短视的!起码那种忽视过程的结果是不具备可持续性的，所以也极有可能是短命的。
而秦乔红对待她的下属则一直强调每一个细节的重要性，于细微处见真情，对待顾客尤其要如此。如果你每一个细节都做好了，可该来的结果没有来，那么一定是还做的不够完善，某个环节出了纰漏。她就会帮助下属认真梳理每一个环节，找出问题所在。她经常告诫她的员工，一定要踏踏实实地做事，不要奢想急功近利的事情。多年来，这种对待工作的态度，在秦乔红这里，依然成了一种从上而下的传承。
秦乔红说：“工作在很多时候在某种程度上是在复制，是在传承，而不是在出奇。所以认真地从细节做起，不要过多地去关注结果，你才能摒除杂念，去专心致志地做事。功夫到了，该来的自然会来。”
2、不放弃不妥协，宽以待人，给每一位员工成长的过程
不放弃不妥协，这是秦乔红做事的原则，也是做人的原则。秦乔红用心地去对待每一位问题员工，发自内心的去尊重每一位属下，是值得许多管理者借鉴和学习的。秦乔红长期处于管理阶层，却从来没有把自己置于一种高位上，始终把自己和员工放在同一条线上。最突出的一个例子就是每次出差，她都和员工吃在一起住在一起，从来没有因为自己的身份而搞什么特殊化。尤其平时对于属下，没有丝毫高高在上的感觉。每一次到她工作的地方，你不是在办公室里找到她的，而总是在第一现场或者在员工中间看到她的。她的办公地点也常常是在大厅里。正是因为和员工之间的水乳交融，才使得秦乔红收获了员工发自内心的认同。这和如今许多所谓老总们那种高高在上的优越感是截然不同的。笔者曾亲身体验过一位老板对一位给他提工作建议的属下的训话：“你认为你比我高明吗?你要是比我高明的话，你会在我手下打工吗?”在如今大变革的时代，可以想象一个优秀的管理者对于一个企业的发展显得多么重要。
秦乔红常说：“我们的人虽然不是那么完美。但人无完人，只要他本质是我们认可的。我们没有理由不给他犯错误的机会，不给他自我完善的机会!”正是缘于对于属下发自内心的关爱，在秦乔红这里，公司所有的管理职位都从团队内部选拨，而从不从外面招揽。
秦乔红的用人原则有时也会让人同事不解，但时间长了，自然都理解她了。譬如他曾启用过一个刚毕业没多久的学生，可能这个属下给人的印象比较古板，很多人都不看好。“你用他去做这个销售经历。简直就像要石头开花!怎么可能呢?”而秦乔红说：我就想为什么可能不行呢?他可能不是那么完美，但完全是可以雕琢的。秦乔红坚信用人的首要原则是人品和一个人的内质，其它方面都可以塑造或者施加影响。后来，这个员工果然没有辜负秦乔红，成为一名叱诧风云的销售干将。
秦乔红对记者说，对于一个优秀的销售经理，要遵循正负400万的理念。即允许他在赔200和赚200之间出现偏差。只要努力去做事了，就一定赋予他空间，赋予他一个人的尊严!
3、用人不疑充分放权，给每一位员工驰骋的天空
秦乔红一直强调她的成功得益于遇到了一个好的平台。有一个好的团队和领导。她对员工的放权也是传承于上层领导对秦乔红的放权。秦乔红说：“如果没有领导对她的信任和放权，也就不会有她的今天。在所有4s店当中，我们这里对下一级管理者的放权，其幅度应该是空前的。所以说，领导做到这样，也是一种境界。”
对于手下独当一面的的管理人员，秦乔红更是将放权做到了极致，不仅是决策权，也包括财权。从广本北环就跟着秦乔红的职员，如今大都已成为独当一面的五虎上将。这种成绩自然取决于秦巧红用人不疑充分放权的管理理念。秦乔红对记者说：“一个管理团队，一个企业，如果同事之间都互相猜疑，彼此不信任，那对于一个企业来说将是一个致命的软肋。不仅会影响整个团队整个企业的效益和效率。其工作环境也将是残酷的虐心的。”
其实，很多企业，也包括一些知名企业的衰败，大都源于团队内部的勾心斗角和互相猜忌不信任。秦乔红富有深情地说：“既然大家有缘共事了，为什么不彼此成全呢?人都希望有个好的平台好的发展，尤其是年轻人。那么我就给你一个平台让你去驰骋。也只有这样，我们才有可能在感情上获得认同，也才能真正做到协力。到我这里做事的兄弟，我都会尽最大努力给他展示的舞台。放权给他!”
“包括待遇，大家也都说道明处，绝不能藏着不说，却在心里犯小九九，这样我不欣赏。谈钱谈待遇是一种很高尚的事情，没有什么不好说的。相反你总藏着掖着，我反而觉得不怎么磊落。大家都开诚布公了，心里澄亮了。工作起来才愉快才有效率。”
4、将心比心互尊互重，从感情上求得团队的认同感
秦乔红对员工的尊重也是发自内心的!她说：“原来曾经非常真诚地对待属下，但当后来有的人因为某种原因离开后，心里曾经觉得不平衡。但后来想通了。关怀和爱是不应该求回报的!这样才是坦然的，也才是幸福的。如果你对别人的关爱总是希望得到什么回报，那就是掺进了杂质和功利色彩的交易，也必将是非常痛苦的。”正是这样，秦乔红用激情和爱心对待员工，已成了她生命当中的一种传承。“对!爱人不求回报。如果你理解了我的关爱，是双赢。倘若你不理解，那就无非是我单赢，我也是幸福的，收获满满的!”
给我们端果盘的大姐，听秦乔红说，今年已经50多岁了，是在大厅里做服务的，每个月只拿两千多元的工资。其实，她工作就是为了获得一种认同，一种生命价值的体现。她老公是政府一位领导，家庭环境相当优越，但她坚持要到我这里来做。就是缘于一种理念的认同一种心灵上的归属。尽管50多岁了，可大姐坚持每天化淡妆坚持穿高跟鞋，脸上总是带着微笑。已经成为我们这里的一道风景和榜样。
秦乔红说，对于员工，无论是工作上，还是家庭方面的，她都关注，大到员工买房子，小到孩子上幼儿园，她都过问。从每一个细微处深深地契入了员工的心灵深处。连笔者都不无感慨地自言自语：“跟着这样的老板做事，又有什么理由不去全力以赴呢!”
5、深度服务口碑相传，用顾客带动顾客
对待自己的员工，秦乔红尚能做到点滴关爱，可想对于客户，秦乔红更是绝不含糊。可以毫不夸张地说，到秦乔红这里买车的客户百分之九十以上都是客户带客户转介绍而来的。
今年大年刚过，2月2号秦乔红和她的员工们便全部到岗，开始实施年度客户回访计划。带上新年礼品一个一个地拜访。其实，这在秦乔红做销售的历史中已成为一种传承了。从广本北环开始，到现在她主政的广汽丰田鑫宝店，岁岁年底都会有一场别开生面的客户答谢会，只是年岁末，实在没有机会和时间去做一场客户答谢会，所以才有了这次大年刚过的客户逐一拜访行动。像这种无微不至的关爱行动，客户又有什么理由不领情呢?
正常一台车做保养，做完了也就完了。但在秦乔红这里，除了给你做保养外，她还会给你附带做几十项的检查，告诉你车的油耗是多少，哪里需要注意什么?等等。用秦乔红的话说就是：“客户做一次保养不容易，大老远的几个月做一次。不能刚刚做完保养从我这出去，车子又有故障了。虽然这和保养本身没什么关联，但我们有这个责任告诉顾客这个车的基本车况和一些关键指标。”
一个细节决定成败，这不只是书上说的，而是服务工作的现实。“一个顾客到你这里来，一个优秀的服务人员，关键并不在于你告诉顾客哪里需要什么，优惠呀什么的。而在于你有没有把顾客当回事，让顾客有一种被尊重被重视的感觉!”
曾经有位奥迪车主在秦乔红这里做保养，做完保养已经离开后，工作人员发现车的大灯有故障，就及时联系，将这位车主召回，给他处理了大灯故障，这位车主也是感慨万千，后来竟然带了许多车过来做保养。这或许就是心灵的力量吧!正是这样的口碑相传，才实现了由顾客带来顾客。
其实，一个产品一个服务的售出，并不意味着销售的终止，而是销售向更深一层次发展了，也是销售溢值的开始。像把订车的顾客送到地铁站、帮助顾客照看小孩等，在秦乔红这里已经司空见惯了。秦乔红把深度销售演绎得完美无缺，靠的不是什么理论，而是一颗淳朴简洁的心。
6、居安思危未雨绸缪，适时调整自己的工作策略
秦乔红的高明之处还在于她能依据社会的发展和销售环境的变化，适时调整自己的营销策略。秦乔红从来不会固步自封地停留在一种过时的销售模式中。与时俱进，及时溶合新思维，推进销售策略的演变，也是秦乔红成功的关键因素之一。其实，早在北环店主管销售期间，秦乔红就已经将销售的重心转移到了网络新媒体。“我们现在建了20多个微信顾客群，几乎每一个车型，都有专人负责。及时回复并解决顾客遇到的问题，而不仅仅限于汽车方面，也包括顾客生活上的一些难题。你说每天在微信群里交流，顾客需要什么服务，自然而然地就会到店里来。”
“曾经有位顾客，人车都在南阳，给我说要回郑州做一次大保，我说你在南阳就近找一家不是更方便吗!他却说习惯了，最后还是从南阳千里驰骋，到我这里做了一次大保。”秦乔红总强调：“你不总想办法调整思路，提高单位效益，怎么对的起跟着你干的员工们?一个团队的成败关键在于核心层。所以，居安思危未雨绸缪，给每一个员工提供发展和生活的空间是我们的责任，也是义务!不说一荣俱荣吧，也要让兄弟们有归属感有荣耀感!”
其实做为一个弱女子，秦乔红的胸怀还远不止于此。为了企业的发展和员工的生存，秦乔红现在已经在考虑和布局未来汽车4S店销售模式的变革。她说：“现在4s店的发展已经遭遇了瓶颈，未来跨界形式的汽车销售模式将可能成为一种趋势。车主到你店里来，是希望在你这里得到有关生活方方面面的周到服务的，他涉及金融、便利店等，需要4S店提供一篮子的服务内容。现在我们已经开始着手这方面的工作了。”
在秦乔红柔弱低调的外表下，其实是蕴藏着一颗滚热并慎密的心灵的。在行将结束采访的那一刻，有一点笔者印象特别深刻。那就是秦乔红是一位典型的书卷茶香女子，对于大多数女人钟爱的金银珠宝等饰品从来不屑一顾，也从不掩饰对那些身外之物的厌恶。她从来都是一身素雅，清清爽爽地站在你面前。你却始终无法抗拒来自她身上的那种源于生命本身的芳香的气场。用她自己的话说：“生命本身并不是一些外物所能寄存的，更多的时候，生命是在修行中找到一个家的。”
所以，秦乔红唯独喜欢茶道。在袅袅的茶香中，她已然让自己的生命更加地丰满澄明起来。
中国励志女性人物代表篇(三)
陶华碧，封闭的王国和低调的女王
文/郭彦博
在互联网上，陶华碧被90后称为“国民女神”。留学生群体在国外超市花高价买走老干妈辣酱，从豆豉和辣椒的香气中吃出“家乡的味道”。有国外网友说，“当你和中国女人结婚的时候，等于娶两个女人：你的未婚妻和陶华碧”。
1
贵阳南明的老干妈厂，像是一个封闭的红色王国。
王国面积方圆数里，盘亘在贵阳市东南郊龙洞堡云关村的一片山坡上。整个厂区夹在两条高速公路之间，仅有一条几米宽的马路，可供行人和红色油罐车往来出入。
装饰风格实在太过低调，以至于让王国看来有些土气。外墙要么用农家院常用的白色瓷砖，要么刷上一层白漆，有的建筑干脆裸露着斑驳的水泥面。辣椒的味道弥漫在空气里，起东南风的夏天，辣椒炒熟后的闷香，据说可以飘到10公里外的贵阳市区。
超过4000名工人裹在蓝色制服里。一天10多个小时的工作时间里，他们在厂房、食堂、宿舍之间三点一线，脖子上挂着的红色工牌，是他们出入王国的唯一通行证。
厂门口巡视的保安目光警惕，不容王国有任何来自外界的窥探，陌生人拿手机拍照即会遭到盘问。进出王国更要严格查证，“如果没打招呼，就算当地领导来了，也不会放行”。
红色，是王国的主色调，也是王国唯一的女王陶华碧最喜欢的颜色。
这种专属于辣椒的红色，出现在王国的每寸领土上。红色绸布中间裹成绣球，两侧留出绸带，悬在王国的每栋门上。从车牌号“贵A8888”的限量版劳斯莱斯，到数十辆涂成红色的大货车和油罐车，后视镜上一律系着红布。
女王陶华碧就住在装饰蓝色玻璃外墙的行政楼里。这栋6层高的建筑，横平竖直左右对称，据说原是当地乡政府的办公楼。
楼顶上起装饰作用的飞檐，让行政楼看起来像是女王王冠上的冕旒。两人多高的老干妈3个大字在夜里亮起时，即便几公里外的高速公路上也清晰可见，仿佛在向世人宣誓着王国的权力和财富。
2
女王陶华碧白手起家，创造并守护着王国的巨大财富。
1989年夏天，贵阳206地质队一名李姓会计的遗孀陶华碧，用捡来的砖头和石棉瓦，搭成一间不足10平米的凉粉店。
开业第一天，陶华碧只卖出7斤凉粉，没想到凉粉的免费佐料——她自制的风味豆豉辣椒酱，却被食客们抢光。“老干妈”的名号很快在附近的高校学生中叫响，再由来往的大货车司机传遍云贵，最终征服了中国人的味蕾。
7年之后，陶华碧的红色王国正式奠基。刚开始，女王的追随者只有40名工人，厂房是从云关村村委会租来的两间平房，包装瓶贴由大儿子李贵山设计。瓶贴上用了那张著名的肖像——陶华碧系着白色围裙，身体微侧，眼神里有一股子用不完的执拗和倔强。
对于生在红色年代、崇拜毛泽东的陶华碧来说，积累财富的过程像是一场永不止息的战斗。
经过21年的苦心经营，老干妈辣酱在行业内几无敌手，女王陶华碧却依然在王国里深居简出。她的办公室连着卧室，从建厂那天起，吃住都在厂里，极少在外界露面。儿子和秘书安排她外出旅游，才过没两天，陶华碧就要求回厂，“听不见厂子的瓶子响就睡不着觉”。一名追随女王多年的下属称，陶华碧仿佛是为辣椒而生的。
她每天早上7点起床，每晚7点必看央视新闻联播，不管忙到晚上几点，当天能处理完的事绝不留到第二天。三餐求简，吃不惯大鱼大肉，不管什么蔬菜，只要有辣椒就行。她容不得任何浪费，有员工见过她去食堂和工人一起吃饭，不锈钢餐盘里一粒米都不剩。
回忆创业历程时，陶华碧常会用到一个词，“干仗”。
早年开饭店，遇到环保城管工商吃拿卡要，沾火就燃的陶华碧拿起炒瓢就要干一仗。“你要钱可以，但是要正当，礼拜天不穿制服不带证件来店里，是不是来白吃的?我不是随便可以欺负的，我就要打你!”
为贵阳当地企业家津津乐道的是，陶华碧还曾为了纳税和当地税务部门“干仗”。据说，有一年因为税务部门少统计了30万，老干妈厂成了南明区纳税第二名，陶华碧直接爆粗口打上门，“给老子查清楚!”
女王坚守着致简的商业理念，老干妈官网上对于自己企业的介绍只有短短一句话。她不上市不融资不贷款不做广告，认为“上市是欺骗人家的钱，一上市就可能倾家荡产”。有官员曾劝她投资房地产，陶华碧却说，自己这辈子干好辣椒这一件事就行了，钱来得再快，也不能贪多。
8块钱一瓶的老干妈辣酱，是王国的红色造血细胞，不计日夜为女王创造着财富。据媒体报道，每天有超过230万瓶辣酱从王国里输出，带回超过45亿元的年营收额。陶华碧位列《胡润中国百富榜》第487位，在全球富豪榜上排名1819位。
在互联网上，陶华碧被90后称为“国民女神”。留学生群体在国外超市花高价买走老干妈辣酱，从豆豉和辣椒的香气中吃出“家乡的味道”。有国外网友说，“当你和中国女人结婚的时候，等于娶两个女人：你的未婚妻和陶华碧”。
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与王国快速增长的财富和老干妈品牌的熟知度形成鲜明反差的是，女王陶华碧至今仍保持着绝对的低调。
陶华碧从来不接受采访，几乎是贵州媒体圈的共识。十几年来，少有记者能约到陶华碧，回绝的理由出奇一致：身体不好，工作太忙。有记者曾试图通过当地政府宣传部门联系陶华碧，厂方的回复是，“老干妈说自己没文化不识字，接受采访不知道说什么，害怕说错了，还是算了吧”。
2008年全国两会上，鲜在公开场合露面的全国人大代表陶华碧成为媒体追逐的对象。年，一张陶华碧戴皮帽穿皮大衣的照片在社交媒体上热传，吃惯了老干妈辣酱的网友兴奋异常地留言：“令无数男人欲火烧身，热血沸腾的女人出现了!”
陶华碧在媒体镜头前依然能躲就躲，惜字如金，在记者围堵中“坐得像一尊佛，任凭你怎么问，就是不开口”。
就连官方活动，陶华碧都很少参加。一名贵阳当地官员回忆，他曾在一次重要会议上见过陶华碧，省里领导点名让陶发言，老太太就是不说话，只让秘书代其发言。
从年开始，陶华碧连续两年缺席全国两会，请假的理由是身体问题，颈椎、肩椎不好。一名接近陶华碧的人士说，陶华碧早年常背百斤重的背篼在龙洞堡山间卖货，过重的负荷让她落下难以治愈的肩周炎和颈椎病，至今仍需贴膏药缓解。
封闭的王国和低调的女王，却是贵阳的代名词之一。曾有贵阳当地创业者做过一个“外地人对贵阳印象”的调查，答案里最多的三个词是：穷、远、老干妈。
贵阳当地作家李运娥从未见过陶华碧本人，收集到的故事却已足够她写成一本30万字的小说《云关村与老干妈的故事》。李运娥说，陶华碧曾悬赏500万请人给她写本书，最终也因工作太忙无疾而终。
陶华碧的创业史在贵阳人中口口相传。地质队家属院的老街坊说，陶华碧是当年家属院里起得最早的一个，人勤快能扛事，是不识字的陶华碧成为亿万富翁的秘诀。贵阳市图书馆一名图书管理员说，讲诚信不偷税，是陶华碧对抗复杂地方关系的保护伞。
龙洞堡机场接活儿的出租司机们，随口能讲一堆真假难辨却大同小异的陶华碧发家故事。路过老干妈厂时，他们会指着环城高速边上的厂房介绍，“老干妈厂就在这儿，陶华碧就住里边”，言语里满是自豪。
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长久以来，陶华碧和她的红色王国都隐藏在神秘之中，以至于3年前“陶华碧不再持股老干妈”这样的重磅消息，直到今年春节后才被媒体发现。
目前，老干妈公司股份由陶华碧的两个儿子持有，大儿子李贵山管市场，二儿子李辉抓生产，陶华碧依然是老干妈董事长。
两个儿子似乎也继承了陶华碧低调的行事作风。在公开资料里，仅知道李贵山当年从部队转业后在206地质队汽车队工作，后来辞掉工作随母亲创业，成为老干妈第一任总经理。2008年，小儿子李辉接棒成为总经理，并任职至今。
拥有绝对权力的女王，似乎已经做好了隐退的一切准备。
如今，70岁的陶华碧坐拥70亿身家，仍保持着开凉粉店时的作息习惯。除了偶尔和周围的老太太们打打麻将，陶华碧几乎没有什么业余爱好。
云关村村民中流传，陶华碧是打“捉鸡”——一种贵阳当地流行麻将玩法的高手：胜负感极强，善于记牌，很少点炮。
故事真假难辨，但身边人介绍，陶华碧确有惊人的记忆力，能记住公司很多人的姓名和生日，秘书为她准备的讲话稿，听上几遍基本上就能一字不差背下来，财务报表听上一两遍就能记住，并很快心算出进出总账。
女王仍要亲理王国的日常运转。公司账目清晰，辣椒大豆菜油进货多少，辣酱卖出去多少，每笔账都要陶华碧亲自在文件右上角画个圆圈。她生于贵州湄潭一个贫困家庭，从小不识字，后来才学会了写自己名字，批文件时才一笔一划写下“陶华碧”3个字。
身边人说，直到现在，陶华碧还亲自主持研发新产品。她对于辣椒的熟悉和敏感度无人能及，为保持灵敏的味觉和嗅觉，不喝茶不喝饮料。采购的辣椒，她都要亲自审看，拿鼻子一闻就知道好不好，拿到竞品辣酱，尝一口就能做出同样的味道。
女王性格也像极了辣椒，她性子火爆，恩怨分明。一位追随陶华碧多年的工人说，老干妈性子上来，难免训斥打骂员工，但她把员工看作自家孩子，还曾主持员工的婚礼，有位保安得重病要透析，陶华碧知道后当即签字拿钱，嘱咐“别在乎钱，治好为止”。
管吃管住，普工薪水至少超出当地平均水平500块，这为王国吸引了大批慕名而来的劳动力。78路公交车从火车站直达云关村，公交车司机见惯了背着大包小包的年轻人，他们从遵义、毕节一些偏远山区应聘而来。
每月月中，刚发了薪水的工人排着队，小半天儿就能把厂门口ATM机里的现金取光，这也是工厂附近小商店和小摊贩生意最好的时候，在这一天，零食、香烟和洗漱用品通常会卖断货。
一家小商店开在女工宿舍门口不远，廉价的被褥和枕头专门针对新入职的老干妈员工，会讲价的100块就能拿走一套。老板娘说自己认识陶华碧的小儿子李辉，时常见到这位初中同学从自己店门口路过，却没有打过一声招呼，“人家发达了，搭上话也不知道跟人家聊什么对不对”?
云关村已经拆得不成样子，大部分村民已搬走，按照贵阳市南明区的整体经济规划，这里将成为食品工业园。老板娘仍守着自己的小店，试图多谈些拆迁款，十几年来，她见证了路对面的王国不断扩建厂房，一点点扩大领土范围。
天气好的时候，老板娘时常看到陶华碧在厂里转悠，老太太绷着脸，像是在守护着什么。(微信公众号/每日人物，ID/meirirenwu)
看了“中国励志女性人物代表”
