养老金新规定

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养老金新规定如下

从年1月1日起，为年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调剂水平为年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。

据介绍，目前我国养老保险基金收支压力不断加大。“十二五”期间，基金支出年均增长率19.7%左右，基金收入年均增长率16.8%左右，支出增长率超过收入增长率近3个百分点。不过，在财政补助不断加大的情况下，企业职工养老保险基金每年的总收入仍大于总支出。年企业职工养老基金总收入约2.7万亿元，总支出约2.3万亿元，累计结余约3.4万亿元，可以支付17个月。

从国外经验看，建立养老保险制度的国家普遍建立了基本养老金的调剂机制，对养老金水平定期调剂，多数国家每年调一次，调剂水平多与物价或工资指数挂钩，或综合考虑物价和工资增长状况，有的国家还兼顾人口结构变更等。此次调剂就综合考虑了与工资增长状况、物价变动状况的关系，可以看作建立合理调剂机制的开始。下一步，有关部门将总结连续调剂养老金的经验，借鉴国外经验，结合养老保险制度革新发展顶层设计，尽快提出建立退休人员基本养老金合理调剂机制的具体方案，合理调剂退休人员基本养老金水平，促进养老保险制度发展可继续。

企业退休人员养老金上调6.5%

今年4月，经国务院批准，人社部、财政部印发了《关于年调剂退休人员基本养老金的通知》，抉择持续调剂退休人员基本养老金，总体调剂水平为6.5%左右，遵照国家要求，各省市今年基本养老金调剂从年1月1日起履行，1月份以后所增加的养老金将随调剂实施时一并发放到位。

昨天上午，市人力资源和社会保障局局长徐熙在接听12345市民来电时表示，今年本市将持续为企业退休人员增加养老金。与往年相比，今年本市在退休养老金增加方式上有一些变更和不同。

本次调剂增加了定额调剂的方式，首先给每个退休人员普惠式增加一定数额的退休费，重点体现公道。第二是体现社会保险“长缴多得”原则，在与退休人员缴费年限挂钩的同时，重视对低收入群体的适当照应。三是体现托底功能，对企业退休的军转干部等特殊人群，低于平均养老金水平的，补足到平均水平。四是持续向年纪偏大的退休人员倾斜，侧重向65岁以上的退休人员多调一些，体现了爱老、敬老的优秀传统。

据介绍，这次增加的养老金是从今年1月份补发的，保证在9月底前发放到退休人员手中。本市于去年3月13日曾上调过年的养老金标准，当时调剂后，北京市企退人员养老金每月人均增加305元，平均养老金水平提高到3355元/月。这也是北京市连续23次上调养老金。

延迟退休最新消息

据介绍，在实施延迟退休政策之前，会先把方案公布，实施光阴至少要在5年以后，给大家一个心理上的预期。遵照人社部此前的设想和规划，延迟退休政策还要经 过制定、公开征求意见、上报中央、公布几个流程，公布之后还会有数年的缓冲期。因此，这几年面临退休的人，对此当“毫无压力”。

年指定延迟退休方案---》年上报中央同意并公开征求意见---》年公布方案---》2022年最在实施光阴

从延迟退休最新消息来看，延迟退休实施光阴还有两三年，这也是政策为了让大家提前做好心理准备，终究实施延迟退休带来的影响无法预测。

人社部部长尹蔚民在今年两会期间曾表示，现行退休年纪政策是上世纪50年代初期断定的，当时我国人口预期寿命不到50岁，现在国情发生了巨大变更，人口的预期寿命已达70多岁，有必要根据实际情况进行调剂。

当前，我国正面临人口老龄化的巨大压力，劳动力提供形势严格。

据预测，2050年我国60岁以上人口占总人口的比重达将达到38.6%。目前，职工养老保险的抚养比是3.04：1，也就是3个人养1个人，到2050年将下降到1.3：1，1.3个人养一个人。从国际上看，延迟退休年纪是各国应对人口老龄化的普遍做法。自1989年以来，，世界上有170个国家延迟了退休年纪。

此外，许多专业技巧岗位，50、60岁的人员正处在经验丰厚、技艺纯熟的阶段，这种高端人力资源替代弹性是对比低。如果这部分人过早退休，是对人力资本的巨大浪费。

实际上，目前世界上所有国家的退休年纪，除了非洲的一些国家之外，大多数国家都是在65岁、67岁，相比之下，我国平均退休年纪不到55岁，是世界上退休年纪最早的国家。

渐进式延迟退休年纪的建议

从年开始，女性退休年纪每3年延迟1岁，男性退休年纪每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年纪同步达到65岁。

同时，为了尊重人们对退休年纪的选择权并减少革新的阻力，报告建议中国进行退休年纪革新后也引入弹性机制。以法定退休年纪为基准，规定人们可提前5年退休，也可以高于法定退休年纪退休，养老金标准可适当调剂：参考其他国家的弹性年纪设计，可以规定每提前1年退休，根基养老金标准相比正常退休下降1%，提前5年则下降5%;每推迟1年退休，养老金比正常标准上升0.8%，推迟5年则上升4%。同时，可以在退休年纪弹性空间设计上，适当向女性倾斜，即女性的提前退休年纪可以略微宽松。

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