公司年终奖是每个人都有吗

公司年终奖是每个人都有吗?

不是

年终奖不是每个人都有。具体原因如下:

1、国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资,但没有规定必须发放奖金。

2、年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的,如果单位对其考核不符合发放奖金的条件,那自然可以不发放其奖金,如果员工离职了,由于未对其进行考核,也就不发放年终奖,毕竟发放奖金是单位自己的事情。

年终奖发放的覆盖范围

在年终奖金的覆盖范围方面，86.1%的企业会选择全员覆盖，而在选择小范围覆盖的企业中，3.5%的企业仅覆盖管理层员工，4.9%的企业仅覆盖核心员工，单独覆盖基层员工的企业仅占0.7%。另外，还有4.9%的企业会选择针对性更强的年终奖发放方式。

年终奖一般怎么发放?

在发放方式方面，绝大多数企业2011年度的年终奖金都是一次性发放，其企业占比达到84.8，另外有10.6%的企业会选择递延发放的方式进行。在发放时间方面，选择一次性发放年终奖金的企业中，74.2%的企业会在春节前后完成年终奖金的发放工作，其中60.6%会在2012年的1月份发放年终奖金，13.6%的企业会在2011年底发放。选择递延发放的企业中，主要是分两次或三次发放，其中两次发放占绝大多数，而第一次发放时间主要集中在2012年的1月份。综合来看，为了更好的保留和激励员工，企业都会在春节前后将年终奖发放给员工，只不过所采取的策略不同而已。

年终奖的特点是什么?

年终奖是指在年底或年初，企业或单位根据员工的工作表现和业绩，给予员工的一种奖励性报酬。年终奖的特点主要包括以下几个方面：

奖励性：年终奖是一种奖励，是对员工过去一年辛勤付出的肯定和表彰。

一次性：年终奖通常是一次性发放的，不同于工资和福利等常规性收入。

差异性：不同企业或单位、不同职位和工种的员工，年终奖的数额和发放方式可能存在差异。

年终奖的发放情况

在以下情况下，员工有权要求单位发放奖金，而不论其是否即将或者已经离开单位。

1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。

2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金，且有具体金额或者计算奖金的方法。

3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口反悔，员工则可以依法要求单位发放奖金。