年终奖一般是月薪几倍

年终奖一般是月薪几倍呢?

1.1到2倍

年终奖一般是月薪的1.1到2倍,法律明没有对年终奖的数额作出明确的规定。对于是否发放年终奖以及如何发放年终奖,都没有固定的规定。有的企业没有年终奖,有的企业把双倍或三倍的工资当作年终奖。标准化年终奖往往与绩效考核挂钩,从净利润中提取一定比例的奖金。一般在1.1到2倍之间。这是没有标准的。

年终奖1万工资一般多少?

5000元。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定,年终奖的发放额度和形式由企业自己根据情况调整。正常情况下年终奖是工资的双倍,一万年中奖,工资为5000元,具体情况还要看公司,工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

干了6个月有年终奖吗?

干满六个月才有年终奖。一般情况下只要试用期满了,年终奖都会有的,但是可能会比较少少的只有几百块钱一个月。

公司发年终奖怎么交个税?

临近春节，很多公司会给员工发放年终奖、双薪，那么年终奖的个税应该怎么算呢?下面为大家作出解答。

公司发放全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数

有些公司为了节约资金或者消化库存，很多公司往往将库存产品作为福利发放给职工。在此，需要提醒公司财务人员，员工获得公司发放的实物福利也需要交个税。

发放实物福利应代扣代缴个人所得税根据《个人所得税法实施条例》第十条规定，个人所得包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。所得为实物的，应当按照取得凭证上注明的价格计算应纳税所得额。无凭证的实物或者凭证上注明的价格明显偏低，应参照市场价格核定应纳税所得额。所得为有价证券的，根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。

年终奖个人所得税计算方法

国税发[]9号文件基本规定是：“纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税”。

年终奖个人所得税计算方式：

1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖__税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。

2、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))__税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。