社保断交后有什么影响呢

| 艺洁

社保断交后有什么影响呢

社保一旦断交,首先影响的是养老保险和医疗保险,如果养老保险没有达到缴费年限,那么退休之后将无法领取养老金,而医疗保险一点断交,那么将无法享受医疗保险待遇。另外,现在不少城市中的房地产都在实施限购,如果你的社保中途断缴了,那买房资格就会被瞬间“清零”。

所以,医疗保险断交超过3个月,需重新计算缴费年限,也就是说,社保断交不能超过三个月。而且社保一旦断交,其影响也是比较大的,比如买房资格被清零。因此,在能保障基本生活的条件下,一定尽量不要断交社保。

社保最多可以停几个月

社保通常是可以随便停交几个月的,但是停交超过三个月是有一定影响的,社保停交三个月,对养老保险不会有什么影响,因为养老保险个人部分是累计的,所以不会受影响。医疗保险如果三个月内续上,也没有影响。

医疗保险中断三个月以上,参保年限就归零,会影响以后住院大病的报销最高限额。所以社保一旦停交,三个月内续交就没有什么问题。社保停交三个月以上,对医疗保险会造成很大的影响,影响到住院大病的报销额度。

社保断缴会影响退休吗

社保断缴不会影响大家退休,但是根据断缴的时间长短,会对大家的养老金产生一定的影响。我国在办理退休的时候需要达到两个条件,第一是满足法定的退休年龄,按照现在的规定是男性职工60岁,女性职工50周岁,女干部退休55周岁。

第二是要累计缴费年限达到180个月,也就是15年。也就是说,如果大家社保断缴只是断缴了几个月,之后就继续缴纳社保,并且在退休年龄之前,是可以达到15年的最低缴费年限要求的话,是不会对养老金产生太大的影响的。

社保要交多少年才可以领取养老金

一般要交满15年才能享受退休后养老金待遇。达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。规定最低缴费年限为15年,并不是说缴满15年就可以不缴费。

对职工来说,缴费是法律规定的强制性义务,只要在用人单位就业,就应当按照国家规定缴费。同时由于个人享受基本养老金与个人缴费年限相关,缴费年限越长、缴费基数越大,退休后领取的养老金就越多。

社保最多可以停几个月

社保的断交时间是可以无限期停交的。

养老:养老金根据个人账户金金额及缴费年限进行计算,时间只累计,不计算停交时间!累计缴费满15年,到退休年龄可以办理退休手续即可。目前来看,停交主要是影响退休以后养老金待遇。

医疗:医疗保险各地有不同的证策,相当一部分地区医疗保险的累计缴费年限是不能停交时间过长的,否则前面的缴费年限会被抹去不计,会影响个人医疗待遇的支付。注意:部分地方规定,医保停交超过3个月,医保作废。

其他社保:就是指工伤、生育、失业三个保险,这些对于个人来讲,除了失业,一般是不要求个人交的,失业也仅限于在单位上班时的缴纳,对个人来说影响和损失不会太大!

失业保险、工伤保险、生育保险:这三种保险都是可以到了新单位后续上的,因此停交关系不大。

住房公积金:住房公积金只能单位缴纳,不能以个人名义缴纳,因此一旦辞职,一定会停交的。停交住房公积金不会有什么后果,这笔钱还是在公积金账户里,当满足相关条件时就可以取出来。

社保是怎么算的?

社会保险包括关于人身保障的5个不同的部分,其中工伤保险和生育保险个人是不用缴纳费用的,这两部分的保险金是需要个人所在的工作单位给予缴纳的。单位需要为员工缴纳的工伤保险为员工个人工资的0.6%,需缴纳的生育保险是员工个人工资的0.9%。还有养老保险费用、医疗保险费用和失业保险费用需要个人和工作单位一同缴纳,企业需要为员工缴纳的养老、医疗和失业保险费用分别为员工的个人薪水的20%、8%和2%,而个人需要为自己缴纳的这三项保险的费用则是个人工资的8%、2%和1%。这里所说的员工的个人工资均按照税前工资算。

社保计算方法如下。社会保险包括五险:养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。 目前北京养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2% 3元;失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例:单位五险0.8%,个人不交钱。以上均为有稳定的单位并且单位给职工上了社保的情况。一旦断缴了以后可以接着缴,但要取出来的话只能取个人账户的钱。如您所说社保需要至少缴纳15年以上,多缴多领。社保报销:在一个年度内门诊、急诊医疗费用累计超过2000元的部分报销50%。

按税前工资计算。

1、养老保险金——单位20%,个人8%;

2、医疗保险金——单位8% 补充医疗1.2%=9.2%,个人交2%;

3、失业保险金——单位2%,个人1%;

4、工伤保险金——单位0.6%;

5、生育保险金——单位0.9%。养老的比例全国基本一致,其他的比例略有不同,以当地规定为准。个人工资是指税前工资,包括个人在这个单位得到的所有相关劳动报酬,加班费、奖金,计算方法是个人交费为工资的8%,单位交费为工资的25%。(此比例各地不同,各时间段也可能不同,以当地社保规定为准)

举个例子来说明社保计算,假如你的月薪是2000元,那么你每个月需要缴纳的社保费用是2000×(8% 2% 1%)=220元,而单位需要为你缴纳2000×(20% 8% 2% 0.6% 0.9%)=630元,即个人缴纳的费用为薪水的11%,企业缴纳的费用为员工薪水的31.5%,企业为员工缴纳的费用要比员工个人缴纳的多的多,所以在交社保的时候,作为单位的一员,千万不要吝啬,这是对你的将来的一个重要保障。社保计算在全国来看,普遍是一致的,也有些地方政府会根据当地的情况,稍微做些调整,所以应缴纳的社保以当地的社保规定为标准。

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