报销生育保险有没有限制

报销生育保险有没有限制

生育保险报销有时间限制，劳动者可以向相关单位申请报销。错过了生育保险报销时间，是没有补办申请的。各地生育保险报销时间都有所不同，生育保险报销时间应当以当地的社保中心法规为标准，时间长的可在18个月内报销，但部分地区及城市限制于6个月内。

女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划 生育部门签发的计划 生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。

生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。

生育保险报销流程是通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。

产假工资由生育保险支付吗

1、如果没有参加生育保险，那么自己的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。

2、如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，这也就是自己的产假工资，由生育保险基金支付。

职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划 生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以法定的假期天数计发。

职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照法定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

员工报销生育险有时间限制，以当地社保中心的法定为准，为维护女职工的权益，在放产假期间也是需要支付员工工资的。有生育保险的，女职工的工资需要由生育保险的保险基金来进行发放，如果没有生育保险的，需要员工所在单位按照最低工资标准进行支付。

一般多少周开始休产假

国家其实有规定，妈妈生宝宝的时候可以休的产假为98天，预产期产前半个月就可以选择休假了。这个可以妈妈自己决定，有一些妈妈是在生宝宝的当天才选择休假的。有一些妈妈可能需要保胎这个时候可以请医生开一下证明提交单位申请休假。

什么时候请产假最科学

1、什么时候停止上班开始休产假，并没有绝对恰当的时间，这很大程度上取决于你的身体状况、孕期的进展情况，以及工作上的压力和自身承受能力。

2、需要根据自己孕期的进展，自身的感觉来决定开始休产假的适当时间。 需要说明的是，虽然国家规定产假98天(其中可休产前假15天)，但是如果你出现孕期不适、需要保胎或并发症，而不得不休息，可以请医生开证明，向单位申请病假休息。

工作交接工作准备好

若准妈妈确定好了休产假的时间，最少要在一个月前就着手安排工作交接。工作交接主要分成这3个方面。

1、与领导沟通

这个工作是重中之重，事关准妈妈休产假的待遇问题和产假结束后的工作安排情况。可在领导工作不是很忙、心情不错的时候进行沟通。与领导沟通是有技巧的，可告之领导对自己的培养、关照与理解，同时也强调自己很珍惜这份工作，随后沟通工作的具体安排，最后，看领导还有什么需要交待的，并对领导再次表示感谢。

2、工作的交接

准妈妈在交接工作时，最好把全部工作流程展示给同事，随后分成若干步骤，逐步传授。有的交接同事还有本职工作要做，准妈妈可以把自己岗位工作上的重点、进度、注意事项、遇到问题解决途径等列成备忘录，做到简明扼要，一看便知。还要注意把一些重要的文件存放的位置、工作使用的密码、重要联系方式等列出来。

3、要告知同事

休产假三个月时间，对于忙碌中的准妈妈来说，可能嫌时间过得太快，一晃又要上班了。可对于职场人士来说，时间可不算很短，休产假前，别忘了告诉同事，要有一个仪式感，把这块内容重视起来，更好地处好同事关系，为日后的工作开展铺好道路。可以提前与同事选择一个地方搞个聚会，这样大家私下关系是良性的，休完产假后也不至于让同事间形成陌生感和距离感。

产假工资怎么算的

第一，保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，生育津贴

产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。

2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。