沈阳社保政策

拟将沈阳作为试点，实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。以下是小编为您整理的沈阳社保政策，希望对您有帮助。

沈阳社保政策如下

持居住证可按城镇居民标准参加社会保障

城市居住证持有人选择参加城镇医保等社会保障的，按城镇居民相同标准缴费，不得强行要求进城落户农民用土地承包经营权换取城镇社会保障。

近日，省政府下发《关于支持农业转移人口市民化若干财政政策的实施意见》，在保障农业转移人口子女教育方面，我省将逐步完善并落实中等职业教育免学杂费和普惠性学前教育的政策，统一城乡义务教育经费，实现“两免一补”资金和生均公用经费基准定额资金随学生流动可携带。

在医疗保障中，我省将加快省内异地就医联网结算和跨省异地就医联网结算工作，对于居住证持有人选择参加城镇居民医保的，个人按城镇居民相同标准缴费，各级财政按照参保城镇居民相同标准予以补助，避免重复参保、重复补助。

在社会保障中，对符合规定条件的持有居住证人口依法参加城镇职工基本养老保险。在就业方面，我省支持进城落户农业转移人口中的失业人员进行失业登记，享受与城镇失业人员同等的职业指导、介绍、培训及技能鉴定补贴等公共就业服务和扶持政策。

12城试点社保改革：五险一金将变四险一金

人社部、财政部、卫计委起草的《决定草案》，拟将重庆、内江、昆明、岳阳、珠海、郑州、威海、合肥、泰州、沈阳、邯郸、晋中12地作为试点，实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

“五险一金”变“四险一金”，对普通老百姓来说，会有什么变化?

根据人社部与财政部此前发布的《关于阶段性降低社会保险费率的通知》，明确生育保险和基本医疗保险合并实施工作，待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。

根据媒体分析，两险合并之后，个人的缴存总费用不会有变化，仍将维持在2%，拿到手的工资自然也不会变。

那么两险合并之后，对百姓有哪些好处?

此前有媒体分析认为，生育险和医疗险合并之后，女性员工在生产期间该享受的待遇仍然不会减少，不过医疗报销手段可能会有所改变。两者合并后，产前检查费用应该和普通医疗费用一同报销，一般是每年结算一次。

据测算，如果生育险也参照医疗报销的标准，那么可报销金额会增加。比如在北京市公立医院的产检费用至少要5000-6000元，但只能报销 1400元，个人起码承担4000元以上。但如果按照医疗报销的标准，超过1800元的部分可以报销，个人只需承担1800元就可以了。

对企业有何好处?

调整之后企业的生育保险和医疗保险缴存总比例将下降1.25%，那么一年能省多少钱呢?假设一个有500名员工的中型企业，员工的平均工资为 8000元/月，那么一个月可以少缴8000×500×1.25%=50000元，一年就可以节省60万元，实实在在为企业降低了负担。