养老金几月涨涨多少

年养老金几月涨

年养老金会有哪些新政策，下面携景小编通过这几个问题的回答来告诉你答案。

养老保险新政策从年正式开始吗?国家并没有出台养老保险新政策。

年上调退休人员养老金有什么新规定?

答：国家新的退休政策年才会出台，年将由两会通过!至于新的工资规定国家肯定也会出台新政策作为企事业工资并轨后的补充，或者是出台一个长效的退休金增长机制，因为这是关系到众多退休人员的一件大事!

年退休，养老金是升还是降?

答：总体来说，由于经济在发展，所以越晚退休人员养老金越高，但从个体上来说，养老金是由本人累计缴费年限、每年缴费金额计算出来的，所以不存在攀比性。

养老金会涨多少?通过以上分析，小编认为估计加不了多少。除非把股票和房价打下去。楼继伟现在管发养老金了，他在财政部也没把股票和房价打下去，股票不断送股转股，强行增发，房价乱涨价，最后都是要养老金去购买的。股市从五千点跌下来，但是股市送股很疯狂，整体来说股市是涨价的，房地产也在涨价，都是养老金在强抗。

比如万科，就上电视了，都是社保，保险和养老金。养老金都被国家强行弄进股市了，楼继伟几乎没钱加养老金，其实就是养老金在拉起股市泡沫。除非楼继续不做官了，学海瑞，公开要求国家把股市圈养老金的钱都从股市和楼市还给社保基金，这怎么可能。

所以在美元走强下，养老金加的幅度很少，羊毛出在羊身上，既然要抗住美元上涨，既然要狂拉地皮，既然要狂拉房价，既然要狂涨乱增发股票，那只能拿养老金入市去找死了，总要牺牲一批人去做炮灰的，就牺牲养老金去做炮灰买股票，拉地皮，拉房价，抗住美元上涨吧。

养老金会涨多少?其实随着国家政策的调整，尽可能在提高老年人的幸福感，至于会加多少，确实还不知道。

养老金的支出差异

计发基础不同造成的差异：公务员退休后的退休费计发基础是退休前的职务工资加级别工资;事业单位工作人员退休后的退休费计发基础是退休前岗位工资加薪级工资;机关技术工人、普通工人退休后的退休费计发基础是退休前岗位工资加技术等级工资。

养老制度与薪资结构的不匹配导致人们对退休双轨制深恶痛绝：中国的保障模式是低工资，高福利，相当于在职时已将部分资金交给国家，国家则提供养老医疗等保障。机关事业单位则是延续这一制度，它的制度假设是基本工资不高，所以养老不要缴费。而企业养老保险制度，依据的制度假设是职工的薪酬里已包含延期收入，延期收入可用于缴纳养老保险费。

企业年金制度的自愿实施将造成企业和机关事业单位养老金差异持续扩大：中国企业年金制度是企业自愿实施的，很多企业考虑经济情况没有建立企业年金制度，亦有部分企业建立企业年金制度后又终止该制度。这种局面导致退休工人最终领到的养老金只有基本养老金，即企业退休人员只领取了制度设计者设计的部分养老金，所以感觉待遇较低。而现有机关事业单位养老金既包含了基本保障部分，又包含了激励成分，所以金额很高。

养老金调整机制的不同使二者的差距未能消除：公务员退休金按工资上涨率调整，企业退休人员基本养老金按低于工资上涨率的比率调整，而且他们的基数不同，公务员调整基数包括全部养老金，企业退休人员调整基数只是基本养老金，基数和比率均低的结果造成二者的绝对数差距并未缩小，只是它们之间差距的相对比例有所下降。

解决建议

加快机关事业单位养老保险改革，构建全民统一的基本养老保险制度：现有机关事业单位养老保险制度的缺陷在于个人不缴费，责任完全由国家承担。不仅国家的负担较重，而且引起缴费人群企业职工的不满，形成新的社会不公平感。

调整养老金替代率政策：在现有养老保险对老年人生活保障程度的设计中，政策制定者假设每位退休人员都有基本养老保险、企业年金和储蓄性养老保险。基本养老保险的职能只是保证退休人员的基本生活需要，因此，基本养老保险的替代率较低。

优化企业退休人员基本养老金补助政策：自2005年起，中国已连续七年八次提高企业退休人员基本养老金。但这种调整在时间和比例上都不确定，是一种没有规律的临时调整办法。

改革试点

2009年1月28日，《事业单位养老保险制度改革方案》正式下发，人社部要求山西、上海、浙江、广东、重庆5个试点省市进行事业单位养老保险制度改革试点。

养老金领取条件

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：一是达到法定退休年龄;二是累积缴纳养老保险费满15年。所谓法定退休年龄，就是指职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄。

按照相关规定，中国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

养老金社会反响

年初，国家将再次提高企业退休人员基本养老金水平，这是国家连续第9年做大养老金“蛋糕”，在这一政策受到普遍欢迎的同时，公众对养老金“并轨”的呼声也越来越高。此次调整后，年企业退休人员月人均养老金将达1893元。

张秀霞已经退休，她的退休工资从最初的七八百元，涨到1800元，在她生活的陕西省西安市，这些收入基本能够满足自己需要。“我有儿子、女儿照顾，生活没什么大事，养老金每年还能上涨，比较满足。”张秀霞说。

陕西省政协委员卢其松说：“多年来，国家非常关注退休职工的生活保障，连续9年提高企业退休职工的养老金，让他们也享受到了国家改革发展的成果。对此企业退休职工非常欢迎，可以说，经济发展，个人得益。”

陈国瑞妻子没有收入，他依然感觉自己每月2000元的养老金比较紧张。“每月的收入，我和老伴儿要吃饭、看病，还要计划子女的婚事，钱还是显得少。”他说，“另外，我有在事业单位的朋友，他们的养老金是我的1倍多。这难免让我感到有些不平衡。”

宋金凤在退休人员当中还属于“年富力强”者。退休后，她又做了几份兼职。“我家里还有父母，花销比较大。目前的养老金不能完全满足需要。我们单位有企业编制也有事业编制，因为我是企业编制，所以收入和别人差了3倍。只能自己趁早多打几份工，补贴一下。”宋金凤说。

专家评论

随着中国人口老龄化加剧，养老问题已经成为迫切的社会命题。专家指出，这需要从“国家战略”层面拿出相应的配套制度。尹小俊建议说，首先应加快养老金模式的“并轨”步伐，呼吁相关部门要制定出一张清晰的路线图与时间表。另外，在国内，由于还未推行企业年金制度，因此养老金基本来源是国家公共财政。国家可以考虑推行年金制度，这样不仅能够更好地保障企业退休人员生活水平，还能缓解国家公共财政压力。

“养老金存在的问题，是发展中的问题，所以一定要在发展中解决。需要在改革发展中，逐渐建立更加公平、完善的养老保障体系。”卢其松说。

媒体爆料称多部委和专家在闭门会议上达成了延长养老保险15年缴费年限的共识。人社部负责人这次传递的信息是，“延长养老保险缴费年限”仅是专家共识，不是官方定论，但人社部希望自愿延长缴费年限，暗示人社部也支持延长养老保险缴费年限。另外，尽管人社部负责人称延长退休时间因争议较大暂无定论，但从其“延迟退休可节约劳动力资源”这样的表达来看也赞成“延迟退休”。

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养老金并轨

养老金“并轨”重在转机制，而非降待遇，改革可能需要财政的大力支持，适当调整公务员和事业单位职工工资水平，弥补因个人缴费而增加的支出，维持改革前后职工的基本生活水平。

五方面推进“并轨”

人社部副部长胡晓义表示，将从五个方面推动机关事业单位养老保险“双轨制”改革，一是统账结合，二是实行单位和个人缴费，三是改革基本养老金计发办法，四是改革基本养老金待遇调整办法，五是建立职业年金。

对于改革后机关事业单位人员待遇问题，胡晓义并未提及。记者采访发现，这一点是导致上一轮事业单位养老保险制度改革没能顺利推进的纠结点，也是本轮改革方案设计时着重考虑的一个问题。

2008年初，国务院通过了《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》，确定在山西、上海、浙江、广东和重庆5省市先期开展试点工作。然而，近6年过去，由于受多重因素限制，各试点省市进展缓慢。

财政为改革“埋单”

接近人社部的人士表示，未来的改革方案重在转机制，而非降待遇，改革可能需要财政的大力支持，来适当调整公务员和事业单位职工工资水平，弥补因个人缴费而增加的支出，维持改革前后职工的基本生活水平。

改革方案还包括，同步推进机关和事业单位的养老保险改革，以免造成机关和事业单位职工之间的群体分化和新的社会不公;并且要将机关和事业单位职工纳入统一的职工基本养老保险制度;机关事业单位的基本养老保险缴纳，也按照企业职工的模式推进，应明确是由用人单位和职工双方依法缴费。

上述接近人社部的人士表示，考虑到政策推行的顺畅，机关事业单位养老体制改革有可能在延迟退休政策之前启动[14]

年9月，随着各地机关事业单位持续推进基本工资标准的调整，养老金“并轨”也正式进入实质性启动阶段。在养老金并轨方案公布后，部分地区开始陆续发布实施细则。安徽省印发《贯彻〈安徽省人民政府关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见〉若干政策规定》，对参保人群、缴费基数、待遇支付、个人账户管理等都作出详细规定。其中，对于养老金的征缴基数，安徽省指出，机关(含参公管理单位)公务员个人年度缴费基数为结算年度的上年度本人工资收入中的职务工资、级别工资、工作性津贴、生活性补贴、年终一次性奖金(标准为结算年度的上年度12月份的基本工资)、警衔津贴、海关津贴之和。

养老金专家评论

人力资源与社会保障部新闻发言人李忠在回答新华社记者提问时指出，企业退休人员养老金的上调标准是综合考虑了职工平均工资的增长、物价上涨、养老保险基金和财政承受能力，以及企业退休人员养老金水平等因素来确定的。

虽然养老金年年涨，但是这样的调整在企业退休职工看来，由于物价上涨因素的抵消，“含金量”并不高。

重庆市沙坪坝区的谢女士曾是一名街道企业的职工，2009年退休时养老金仅为800多元，连年上涨后已接近1200元。

“虽然养老金每年上涨，但是肉、油、蔬菜也一直在涨价，开支一直在增加，猪肉5年多来价格就至少翻了一倍。”谢女士告诉记者，现在每个月的养老金也仅够勉强维持生活，基本没有剩余。

中央党校教授周天勇指出，近年来中国居民消费价格指数(CPI)涨幅比较温和，但其中的肉、蛋、米、油等生活必需品涨幅较大，而这些恰恰是退休人员的主要消费去向。

“养老金上涨老百姓肯定叫好，但物价水平尤其是生活必需品的上涨在一定程度上抵消了养老金上涨的好处。”周天勇说。

西南政法大学经济法学院教授熊晖认为，每年上调10%的做法体现了政府对民生工作的重视，但是养老金的上调缺乏制度层面的保障，老百姓“心里没底”，因此有必要建立养老金调整的正常机制。

“政府必须下定决心，把这个机制尽快建立起来。”熊晖说，“调整机制可以选取通货膨胀率特别是与老年人密切相关的生活必需品的价格涨幅为挂钩指标，同时调整幅度还应与在职职工的工资水平挂钩。”

同时，养老金差距也不可忽视。差距不单存在于机关事业单位退休人员与企业退休人员之间，很多国企退休员工养老金也明显高于非国企员工。

更大的养老金差距还存在于城乡居民之间。中国新型农村社会养老保险的养老金中位数为每年720元，而城镇及其他居民养老保险的养老金中位数为每年1200元，前者仅及后者的60%。

西南政法大学经济法学院陈步雷教授指出，中国现行法定养老保险制度按照职业对企业职工、农村居民、城镇个体户、机关事业单位人员等不同群体进行分割，过多的制度性区隔损害了养老保险制度的公平性与互济性。

随着养老金水平的逐步提高和老龄化程度的提高，人力资源和社会保障部副部长胡晓义坦言，基金的压力会越来越大。

针对养老金运营制度改革，人力资源与社会保障部部长尹蔚民在《〈中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定〉辅导读本》中撰文指出，在确保当期养老金发放和保证基金安全的前提下，积极稳妥推进基金的市朝、多元化投资运营，健全基金监管体制，努力消除基金贬值风险，实现保值增值，以利基金长期平衡。

中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵认为，养老金是全国人民的养命钱，投资运营必须慎重，实现增值过程中，“安全稳健”是先决条件。与此同时，要进行大规模的投资运营，提高统筹层次必然得先做好，不可能放开由各地进行投资，那样风险太大。

随着人口老龄化的日益严重，养老制度改革的呼声也越来越高，尤其是公众一直关注的养老金双轨制广为诟病。对此，中国人民大学社会学系副教授__接受人民财经记者采访时指出，要想养老改革有实质进展，相关部门需出台改革时间表，不能将改革一拖再拖。

养老金管理细则

年12月，人力资源和社会保障部、全国社保基金理事会起草养老金运营管理细则。同时，作为国内首家专业养老金管理机构，建信养老金管理有限责任公司(建信养老金管理公司)加入到养老金管理机构行列，建信养老金管理公司将与全国社保基金理事会原有18家社保基金境内委托投资管理人享有同等角逐管理养老金的机会。

看了“年养老金几月涨”