全国婚假产假陪产假天数一览
据不完全统计 ,目前已有四川成都、江苏南京 天津、安徽、江西等多地明确延长婚假、产假、陪产假!今天小编整理了全国婚假产假陪产假天数一览2023供大家参考,一起来看看吧!
全国婚假产假陪产假天数一览2023
省市 | 婚假 | 产假 | 陪产假 |
北京 | 10天 | 158天 | 15天 |
上海 | 10天 | 158天 | 10天 |
江苏 | 3天 | 158天 | 15天 |
陕西 | 13天 | 158天(生育3孩再加15天) | 15天(生育3孩再加10天) |
吉林 | 15天 | 产假158天-365天 | 陪产假25天 |
新疆 | 23天 | 158天 | 15天 |
云南 | 18天 | 158天 | 30天 |
江西 | 18天 | 158天 | 30天 |
安徽 | 13天 | 158天 | 30天 |
湖北 | 3天 | 158天 | 15天 |
南京 | 15天 | 158天 | 15天 |
广东 | 3天 | 178天 | 15天 |
天津 | 10天 | 158天 | 15天 |
贵州 | 13天 | 158天 | 15天 |
海南 | 13天 | 190天 | 15天 |
黑龙江 | 15天(参加婚检25天) | 158天 | 15天 |
山西 | 30天 | 158天 | 15天 |
河北 | 18天 | 一二孩158天、三孩188天 | 15天 |
河南 | 21天(参加婚检28天) | 190天 | 30天 |
内蒙古 | 18天 | 158天(生育3孩188天) | 25天 |
辽宁 | 10天 | 158天 | 20天 |
甘肃 | 30天 | 180天 | 30天 |
四川 | 3天 | 158天 | 20天 |
重庆 | 15天 | 178天 | 20天 |
西藏 | 10天 | 365天 | 30天 |
福建 | 15天 | 158天-180天 | 15天 |
山东 | 3天 | 158天 | 15天 |
青海 | 15天 | 188天 | 15天 |
宁夏 | 13天 | 158天 | 25天 |
湖南 | 3天 | 158天 | 20天 |
广西 | 3天 | 148天 | 25天 |
浙江 | 3天 | 一孩158天、二三孩188天 | 15天 |
婚假、产假、陪产假一般有多少天
职工本人结婚,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚假。产假:单胎顺产98天,其中产前15天,难产的增加15天。多胞胎生育的,每多一胎,增加产假15天。陪产假:劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计生条例中。
休婚假注意事项
1、婚假必须在结婚证领取之日起6个月内申请。
2、国家规定婚假不能分开休,是连续的而且含双休及法定节假日。如果需分段休假,需与单位请示批准。
3、根据婚假的国家规定,婚假的请假时间是连续不间断的假期,包含双休日的时间。所以如果婚假比较长的,会包含周末。婚假需一次性使用完。除了公司有特别照顾外,按照规定,如周五请婚假,则周一需回公司上班。所以,建议请婚假时避免这样的请法。
4、请婚假都要提前写请假申请。
5、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
6、再婚的可享受法定婚假。
产假相关规定
《女职工劳动保护特别规定 》
根据《女职工劳动保护特别规定 》的规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
陪产假的好处
男方休“产假”是有很多好处的,有利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间,身体虚弱,当然更需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力,情绪容易波动,丈夫在身边呵护,能够使妻子和婴儿得到更好的照料,也有助于消除产妇的紧张情绪,对于顺利分娩、产后恢复,以及母乳喂养都有很大帮助。
有利于新生儿智力发育。新生儿虽然不会讲话,视觉也不发达,但他们的感知觉灵敏,这时最易于接受父母的爱抚。父亲的语言、气息会给新生儿一种信息,对宝宝的感知觉发育和日后形成坚强的性格都有好处--据英国剑桥大学的一份研究表明,如果父亲在婴儿早期生活中的参与,会对孩子将来的身心发展产生积极影响,他们在社会交往能力和解决问题能力方面,会表现得更出色,这些都会在若干年后表现出来。
有利于建立和谐的社会关系。男女在生理上的差异是客观存在的,因而社会分工不同,但因此也产生了社会地位的差异。让男性生孩子显然不现实,让男人休产假并不难。调查显示,愿意在家照顾新生儿并且实际在家伺候新生儿的比例,父亲均超过母亲。女人生孩子,男人带孩子,打破了古老的社会分工,使男女平等成为了现实。
有利于就业平等。女性就业难是不争的事实,甚至一度出现女人回归家庭的论调。女性之所以就业难,相当程度是因为不少用人单位认为女性结婚以后要怀孕、休产假、哺乳孩子,不如用男性省事。如果今后男人也享有“产假”,无疑会消除就业中的歧视妇女现象,有利于营造男女平等的社会地位。