河南生育津贴领取条件详细

河南生育津贴领取条件详细

女职工符合人口与计划 生育有关法规生育或者终止妊娠，在下列法定产假期间由领取工资改为享受生育津贴：

(一)妊娠满28周以上生产或者引产的，享受90天的生育津贴;难产的增加15天的生育津贴;多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天的生育津贴;晚育的增加90天的生育津贴。

(二)妊娠满12周不满28周流产、引产的，享受42天的生育津贴。

(三)妊娠满8周不满12周流产的，享受30天的生育津贴;妊娠不满8周流产的，享受15天的生育津贴。

河南生育津贴领取标准是什么

日标准：

女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30计发，从生育保险基金中支付。生育津贴低于女职工生育或者实施计划 生育手术前工资水平的，差额部分由用人单位补足。

异地生育津贴标准：

女职工异地生育或者实施计划 生育手术的医疗费用及其享受的生育津贴，按照用人单位参保的统筹地区生育保险待遇标准支付。

一次性生育补助金：

男职工的配偶无工作单位，符合省计划 生育法规生育的，从生育保险基金中支付一次性生育补助金。

生育补助金标准为男职工所在统筹地区生育保险基金上年度按法规支付的人均生育医疗费用的50%。

河南生育津贴办理材料是什么

(一)人口与计划 生育有关部门出具的生育证明或者实施计划 生育手术的证明;

(二)医保电子凭证或有效身份证件或社保卡，受委托代为领取的，提交委托人出具的委托书和受委托人的身份证;

(三)定点医疗机构、定点计划 生育技术服务机构出具的婴儿出生、死亡或者流产证明、计划 生育手术证明和收费凭证等;

(四)男职工的配偶无工作单位的，提交男职工所在单位及其配偶所在的村(居)民委员会出具的无工作单位的证明;

(五)医院收费票据;

(六)病历资料;

(七)河南省职工生育保险待遇申请表;

(八)中华人民共和国结婚证。

产假及待产假多少天2023

根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。

保胎假及产前假均属于待产假的范畴，法律并没有明确规定待产假的待遇，女职工如果因为身体原因，导致需要保胎待产的，可以根据医嘱申请病假。

女职工产假分别按下列情况执行：

1、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。

2、难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

所以，产假期间单位不发工资的这种行为是否合法要根据情况来看待，假如没有购买生育保险，那员工在休产假期间公司就应该正常的发放工资。不过，在理论上员工是应该有生育保险的，但不给员工购买商业保险的公司也不在少数，产假期间不发工资的，直接开除职工的情况也比比皆是。

产假不发工资只发生育津贴合法吗

合法

一般来说，女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事。. 如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资，则公司需要补足差额。. 而对于超 过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的， 员工有权要求企业支付产假工资。

产假期间的社保费用要自己承担吗

1、女职工在产假期间需要自己承担社保费用，承担主要是养老保险、医疗保险、失业保险。女职工在产假期间可以享受社保缴纳权利的，原单位也无权以生产为由拒绝缴纳产妇保费。

2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。