裁员赔偿n+1是什么意思

裁员赔偿n+1是什么意思

1、N指的是工作的年限。具体是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。

2、+1指的是额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

裁员补偿工资计算标准

裁员补偿工资的计算如下：

1、用人单位违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;

3、六个月以上不满一年的，按一年计算;

4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;

5、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿金的给付并不是依据劳动关系双方当事人的约定，而是根据法律、法规及其他相关规范性文件的规定直接适用的。

裁员和辞退的区别

被裁员和被辞退，在法律上的区别：被裁员是用人单位经过合法程序的正常经济性裁员，要支付劳动者经济补偿;被辞退可能是用人单位违法辞退，也可能是劳动者有法定的过错行为。违法辞退支付二倍经济补偿标准的赔偿金，后者不支付经济补偿或赔偿。

裁员一般优先裁哪些人

1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

2、与本单位订立无固定期限劳动合同的；

3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照相关法律规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

合同不到期公司遣散员工怎么维权

合同不到期公司遣散员工的维权方式有;

1. 可以向单位所在的劳动监察部门举报，由劳动监察部门出面维权。

2. 劳动者也可以向企业内部的劳动争议调解机构申请调解，调解不成，则申请仲裁;对仲裁不服，则可以向法院起诉。