裁员补偿工资如何计算

裁员补偿工资如何计算2023

裁员补偿工资的计算如下：

1、用人单位违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;

3、六个月以上不满一年的，按一年计算;

4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;

5、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿金的给付并不是依据劳动关系双方当事人的约定，而是根据法律、法规及其他相关规范性文件的规定直接适用的。

裁员补偿工资包含年终奖吗

依据劳动合同法实施条例、劳动合同法等法律的规定,劳动者工资包括计时、计件工资、奖金等,年底奖金属于奖金的范围,所以裁员赔偿应该包括年终奖。

裁员补偿工资是否包括五险一金

依据劳动合同法的规定，用人单位的裁员补偿是按裁员前劳动者前十二个月平均工资计算的，而工资一般中扣除五险一金的，所以裁员补偿会扣掉五险一金。

裁员赔偿n+1的意思

1、N指的是工作的年限。具体是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。

2、+1指的是额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济性裁员要符合什么条件

用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员：

1、因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。 “法定整顿期间”指的是企业为了恢复清偿债务的能力，如企业经营不善，难以清偿到期债务，就可能被债权人申请破产。如企业只是遇到暂时的困难，经过一段时间的运作就可以恢复清偿能力，则企业可以和债权人达成和解协议，并由法院宣布进入整顿期。在我国整顿由被申请破产企业的上级主管部门提出并负责主持。如整顿期限结束，企业仍不能清偿债务，则由法院宣告企业破产。“进入法定整顿期间”说明企业经营十分困难。

2、生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。裁员是集中的辞退员工，所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大，因此在程序上受到法律的严格限制。