部队军人转业新政策标准要求
军人为国家安全奉献出自己的青春,但是其服役期间掌握的军事技能与社会人才需求不相匹配,退役后面临就业难题。以下是小编为大家整理的关于部队军人转业新政策，给大家作为参考，欢迎阅读!
部队军人转业新政策
一、军人退役按排方式,
1、军龄不满10的不再安置采取买断的方式,每4.7万卓补贴服役津贴6个月工资。
2、军龄满10干龄满6但军龄不满16的采取应金制前10每3.2万10后按每5.4万计并给予解决卓问题推荐关注微信查找老兵微刊转业后每月发工资的百分比(根据服役限和立功情况)、医辽保险金自己交;也可选择计划安置。
3、军龄满16的采取自主择业(退役金较以前有所增加每月发全工资的百分比并解决卓和医疗问题)也可选择计划安置(参加公务员考试立功的加分考试分低者自主择业)。
4、军龄满25的也可选择退休安置。
5、地方大学入伍在校期间算军龄。
6、开始实施。
二、军人退役按排原则,
1.军龄不满8或干龄不满3的军队干部原则上不得退出现役确需退出现役的安排复员推荐关注微信查找老兵微刊干龄满3或军龄在8以上16以下(不含16)的军队干部需退出现役的原则上安排转业(计划安置)需要复员的必须由本人写出书面申请并由军以上单位政治机关审批后方可办理。
2.军龄在16以上(含16)的团以下(含正团职)干部需退出现役的50周岁以下(不含50周岁)可安排转业也可安排自主择业50周岁以上或军龄在30以上的安排退休。
3.师以上(含副师职)干部需退出现役的50周岁以下(不含50周岁)或军龄在30以下(不含30)的安排转业50周岁以上或军龄在30以上的安排退休。
4.士官需要退出现役的军龄在10以下的一律安排复员军龄在10以上(含10)20以下(不含20)的原则上安排复员有需要转业安置的必须有接收单位开具的有效证明材料军龄在20以上(含20)30以下(不含30)且龄在50周岁以下的安排自主择业,军龄在30以上或龄超过50周岁以上的安排退休。
三、自主择业工资待遇,
满16不满18的军官自主择业所在地同级别军官工资的60%
满18不满20的军官自主择业所在地同级别军官工资的70%
满20不满23的军官自主择业所在地同级别军官工资的80%
满23不满26的军官自主择业所在地同级别军官工资的90%
满26不满30的军官自主择业所在地同级别军官工资的95%
满20不满25的军士长自主择业所在地同级别军士长工资的80%
满25不满30的军士长自主择业所在地同级别军士长工资的90%
同时自主择业的军官和士兵还将发放卓供给金和参加医疗保险。
四、奖励及其它,
1.在高原、海岛等艰苦边远地区工作满15的在原有的基础上加5%满20的加8%满25的加10%累加之后超过100%的按100%计发。推荐关注微信查找老兵微刊参加过战役或直接参与过重大抢险救灾工作的军官在原有的基础上加2%累加之后超过100%的按100%计发。
2.在参战或参与抢险救灾期间荣立三等功、二等功、一等功、荣誉称号的分别在原有的基础上加3%5%8%10%。在平时工作中因工作成绩突出做出重大贡献而荣立三等功、二等功、一等功、荣誉称号的分别在原有的基础上加2%4%6%8%。
军队工资改革最新消息
一、涨多少
据悉，这次加薪幅度和前几次相若，没有薪酬的士兵增加津贴25%以上，士官则平均加薪40%，军官的加薪幅度分别从20%到30%不等，视乎级别而定，级别和基数越低，加薪幅度越高，例如正营级的军官会加薪约1600元，正师级则加2000元左右。同一级别，但不同兵的加薪系数还略有不同。不过，在加薪的同时，有一些津贴项可能会取消或下调，例如节日补贴和一些日用品的购置补贴等。这和去年相传的版本相差无几。
军官的加薪数额相差不大，每一级仅仅相差100元左右。
二、转业改革
其中一个影响比较大的新规定是，服役满15年的退伍军人，可以选择由组织联络地方统一转业，或是自行选择公务员系统中的单位就职，同时可以领取原来基本工资的50%到80%，这将大大增加了，退伍军人的就业自由度，也减轻了军队的行政负担。
可以预测，今后一段时期的军队转业将呈现多元化的特点。
三、签约制度
新加入的军官或大学毕业入伍的军官需要签约，年期从5年到8年不等，消息人士指出，以往新任军官并没有统一的合约制度，而是根据不同的单位不同的合作方式，比较混乱，今次推行的新制度，令新军官入伍制度化，管理起来更规范和统一。
服役年限5-8年其实一直在不成文地执行，只不过这次是明确下来了。
四、最终方案未定
尚未有最终的定案，加是肯定要加的，但有些细节还没有定，个别具体的数据也可能还会再调整。公布的时间，追加多少个月，都没有最后定下来。
对于加薪一事，有现役军人直呼，提高部队的收入水平其实也提高了军人职业荣誉感，是体现社会地位的一个重要指标，相信也能够提升一定的士气，让军人有好的待遇也可以安心为国家和民族安全更好服务。
中央军委改革工作会议闭幕后，全军和武警部队持续兴起学习重要讲话精神热潮。官兵一致认为，在讲话中指明深化国防和军队改革的目标任务，绘就了建设强大人民军队的宏伟蓝图;讲话中强调的“六个着眼”要求，勾画了未来一个时期改革强军的“路线图”。大家一致表示，要不断强化历史自觉和使命担当，紧紧围绕“六个着眼”要求全面实施改革强军战略，戮力同心，锐意进取，在改革大考中努力交出让党和人民满意的答卷。
全面实施改革强军战略，“全面”二字可谓旨远意深，不但凸显了此次改革的广度和深度，而且体现了凤凰涅盘、浴火重生的决心勇气!沈阳军区某师、空军某部、北京卫戍区某团党委成员谈到，当前这次改革不是一般的修修补补，不是简单的人数增减，而是一场整体性革命性变革，是构建中国特色现代军事力量体系的重塑，必将带来我军作战方式、指挥方式、领导管理方式、治军方式等一系列深刻变化，推动军队现代化的整体转型和全面跃升。
提出的“六个着眼”，第一条就是“着眼于贯彻新形势下政治建军的要求，推进领导掌握部队和高效指挥部队有机统一，形成军委管总、战区主战、军种主建的格局”。这充分说明，调整领导指挥体制是深化国防和军队改革重中之重。成都军区某集团军、广州军区某师党委一班人谈到，此次改革着力构建军委——战区——部队的作战指挥体系和军委——军种——部队的领导管理体系，有利于军队最高领导权和指挥权更好地集中于党中央、中央军委，既进一步固化和完善了党对军队绝对领导的根本原则和制度，又适应了打赢信息化战争的要求。
济南军区某部党委成员说：“组建新的军委纪委和新的军委政法委、调整组建军委审计署等一系列改革举措，向全军释放了一个强烈信号，就是‘着眼于深入推进依法治军、从严治军，抓住治权这个关键，构建严密的权力运行制约和监督体系’。”
第二炮兵某基地官兵对强调的“着眼于打造精锐作战力量，优化规模结构和部队编成，推动我军由数量规模型向质量效能型转变”尤为关注。基地党委一班人表示，要牢固树立战斗力这个唯一的根本的标准，将新型作战力量怎么建、怎么用的使命课题，纳入改革大局通盘谋划、协调推进，以破釜沉舟的胆魄、闯关夺隘的拼劲，推动改革相关任务落到实处。
“深化改革的号角已经吹响，必须紧紧抓住这个宝贵‘窗口期’，以改革促创新、以创新助改革，在改革创新中推动强军兴军。”海军某基地党委一班人谈到，基地建设的每一次跨越，都源于国防科技的创新发展和武器装备的更新换代。军队现代化建设要实现跨越式发展，就必须“着眼于抢占未来军事竞争战略制高点，充分发挥创新驱动发展作用，培育战斗力新的增长点”。
部队如何吸引优秀人才?怎样构建新型军事人才培养体系?军人退役有哪些保障?强调的“着眼于开发管理用好军事人力资源，推动人才发展体制改革和政策创新，形成人才辈出、人尽其才的生动局面”备受官兵期待。新疆军区某部、浙江省军区、武警兵团指挥部机关干部认为，改革大背景下，提高官兵能力素质显得尤为紧迫。官兵综合素质越高，改革强军的基础就越牢;高素质军事人才越多，打赢未来战争的把握就越大。
11月27日，中国新型网络体系高端学术研讨会在京召开。牵头组织研讨的某部信息技术研究所专家说，强调“着眼于贯彻军民融合发展战略，推进跨军地重大改革任务，推动经济建设和国防建设融合发展”，让大家备受鼓舞、信心满怀。专家们表示，一定要充分发挥该研究所国家级工程中心实体单位的优势，汇聚国内一流科研资源实施协同创新，为改革强军再立新功。
军队工资最新情况
军人工资的标准水平一般要高于政府官员或工资的标准水平。
一、以陆军为例：
1、尉官：排职到连职约4500元至4800元左右人民币，较现时3500元至3800元左右增加1000多元左右，调整后的工资将有4500元至4800元左右人民币。
2、校官：营职到师职约5200元至7800元左右人民币，较现时4200元至7800元左右增加1000多元左右，调整后的工资将有5200元至8800元左右人民币。
3、将官：军职到正兵团职8800元至22000元左右人民币，较现时7800元左右至21000元左右增加1000多元左右，调整后的工资将有8800元至22000元左右人民币。
陆军、海军、空军、二炮部队军官收入接近于武警，士兵津贴则增到480元，士官工资一律在原基础增加40%。根据解放军有关条例，解放军实行军官职务等级十级，将官设上将、中将、少将、校官设大校、上校、中校、少校，尉官设上尉、中尉、少尉。大军区级以下的职务等级，分为大军区、军、师、团、营、连、排级。专业技术军官最高军衔为中将，等级分为高、中、初级专业技术职务。现役士兵包括义务兵役制士兵(称义务兵)和士官两种。现役士兵的最低军衔为列兵，最高军衔为一级军士长。
基本工资是按级别和军龄来算的，级别、军龄越高工资越多，但是一级的工资也不会差太多。差异最大的要算各种补贴。补贴有住房补贴、地区生活补贴、特殊工作补贴等等。
二、部队的工资福利标准
中国国务院新闻办公室12月29日发表的《2006年中国的国防》白皮书指出，人民解放军着眼提高后勤保障效益，加强管理，推进改革，全面建设现代后勤。
从2005年1月1日起，大幅提高士兵伙食费标准，官兵饮食保障正由温饱型向营养型转变。从2006年7月1日起，较大幅度提高了军人工资。全军士兵和空军官兵换发新式常服，军兵种部队换发部分新型特种工作服，部分驻西藏、新疆部队配发新型高原防寒服。
全面推开资金集中支付制度改革，建立以财务单一账户为基础、以集中支付为主要形式的资金结算保障模式。军队医疗保障制度改革顺利进行，军人医疗得到重点保障，70%以上的军队职工纳入社会医疗保险体系。住房制度改革取得进展，初步形成军队保障与社会保障、公寓住房与自有住房、实物供应与货币分配相结合的军队人员住房保障体系。
在职军官干部工资调整
正师：8000，再增：2283
副师：7129，再增：2123
正团：6214，再增：1953
副团：5457，再增：1813
正营：4857，再增：1658
副营：4375，再增：1528
正连：3974，再增：1398
副连：3679，再增：1308
徘职：3452，再增：1218
现役军人士官：一级再涨596;二级再涨669;三级再涨1069;四级再涨1449;另外岗位津贴没涨，并且取消过节费，可能补发10个月的工资。
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